ACCES GRATUIT

Opinie Salariații trimiși în șomaj tehnic ar trebui să poată, totuși, să beneficieze de concediul de odihnă integral

Chiar dacă Inspecția Muncii a considerat, recent, că salariații trimiși în șomaj tehnic nu pot beneficia de concediu de odihnă la fel cum ar fi beneficiat dacă nu ar fi intrat în șomaj tehnic, nu toți profesioniștii dreptului împărtășesc opinia autorității. Am discutat despre acest lucru cu Anca Zegrean (Senior Associate la Biriș Goran), iar, în opinia avocatei, salariații trimiși în șomaj tehnic ar trebui să poată beneficia de concediul de odihnă la fel cum ar fi beneficiat dacă nu le-ar fi fost suspendat contractul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dacă un salariat care a fost în șomaj tehnic plătit de stat demisionează sau e concediat, angajatorul nu trebuie să dea banii înapoi

Pentru că au apărut din nou întrebări în spațiul public legate de condiționarea angajatorilor de a păstra în firmă salariații întorși din șomaj tehnic o perioadă minimă, trebuie să clarificăm că la acest moment nu există o asemenea condiționare în lege. Astfel, dacă un salariat demisionează sau este dat afară, firmele care au primit bani de la stat pentru indemnizațiile de șomaj tehnic nu trebuie să returneze sumele respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ștergerea datelor personale nu-i posibilă atunci când salariatul își părăsește angajatorul

Pentru desfășurarea relațiilor de muncă, angajatorul trebuie să prelucreze datele personale ale salariaților săi, obligație legală care se extinde uneori și după ce acestora le încetează contractele individuale de muncă. Deși orice persoană are dreptul să ceară ștergerea datelor care-i sunt prelucrate de o firmă, acest lucru nu-i posibil atunci când legislația obligă la păstrarea respectivelor date pentru o anumită perioadă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se poate cere decontarea parțială a salariilor chiar dacă se reduce programul angajaților reveniți din șomaj tehnic

Facilitatea introdusă pentru angajatori ce le permite decontarea parțială, timp de trei luni, a salariilor lucrătorilor reveniți din șomaj tehnic poate fi accesată chiar și în cazul în care vorbim de o reducere a programului de lucru. Cu alte cuvinte, facilitatea nu-i legată în niciun fel de norma de muncă (fie ea întreagă sau parțială) a salariaților reveniți la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase sfaturi pentru firme legate de prelucrarea datelor personale în contextul revenirii la birou

Pentru că restricțiile instituite acum câteva luni, în contextul extinderii epidemiei de coronavirus, încep să dispară rând pe rând, iar reînceperea activității este posibilă în cazul celor mai multe dintre afaceri, firmele ar trebui să țină cont, atunci când vine vorba de prelucrarea datelor salariaților, mai ales a celor medicale, de câteva aspecte, pentru a respecta prevederile actuale din domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se pregătesc finanțări pentru instruirea salariaților din firmele mici, medii și mari și înființarea întreprinderilor sociale

Guvernul pregătește trei programe de finanțare pentru perioada următoare. Două sunt pentru dezvoltarea competențelor digitale ale salariaților din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și ale salariaților din întreprinderile mari, iar una este pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul rural. Cele trei programe, ce sunt incluse în trei proiecte diferite de hotărâri ale Guvernului, au fost publicate joi în dezbatere de Ministerul Fondurilor Europene. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Concediile medicale emise de medicii specialiști nu mai trebuie vizate de medicul de familie

Certificatele de concediu medical emise de medicii specialiști nu mai trebuie vizate de medicii de familie, în vederea debirocratizării modalității de acordare a concediilor medicale, se arată într-un ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), publicat joi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce opțiuni au firmele pentru a-și reduce cheltuielile în perioada asta

Din cauza crizei generate de epidemia de coronavirus, multe companii pot avea dificultăți financiare în perioada asta. De aceea, pentru a-și asigura supraviețuirea, firmele pot face diverse reduceri de cheltuieli, conform specialiștilor de la Deloitte România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Soluții pentru probleme cotidiene

Miturile concedierii: Probleme legale de care te poți lovi când angajatorul vrea să te dea afară și soluții pentru ele

Salariații se pot găsi în tot felul de situații problematice atunci când angajatorul decide că vrea să „scape” de ei cu orice preț. Mulți angajatori profită de faptul că salariații nu cunosc atât de bine legislația pentru a apela la practici abuzive ce nasc adevărate „mituri” pe piața muncii. Mituri pe care le demontăm în articolul de față. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Un salariat are drept la concediu de odihnă și pentru perioada dintre momentul unei concedieri ilegale și reintegrarea în funcție

Atunci când un salariat e concediat ilegal, acesta ar putea să conteste decizia prin care a fost dat afară în instanță și să obțină obligarea angajatorului la reintegrarea în funcție. În această situație, angajatul reintegrat are dreptul la concediu de odihnă pentru perioada între momentul concedierii și cel al revenirii la fostul angajator, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o hotărâre obligatorie și pentru România. Citește articolul