ACCES PREMIUM
Înainte de semnarea contractului individual de muncă, candidatul trebuie să prezinte noului angajator o serie de documente ce se vor duce la dosarul personal al acestuia, cum ar fi copia după cartea de identitate sau diploma ultimelor studii finalizate. Totuși, dacă a fost angajat anterior, salariatul ar putea fi nevoit să ofere în plus și o serie de documente de la locul de muncă anterior.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Un contract de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau ca urmare a voinței unilaterale a angajatorului ori salariatului, însă fiecare soluție are particularitățile sale, iar părțile au atât drepturi, cât și obligații. Contractul individual de muncă are la bază acordul de voințe al părților, salariat și angajator, de a constitui, modifica ori stinge un raport de juridic, cel de muncă fiind specific și reglementat distinct de Codul muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Încheierea unei clauze de neconcurență are rolul de a preveni ca salariatul să folosească cunoștințele sau aptitudinile pe care le-a acumulat la fostul angajator pentru a-i face concurență directă celui din urmă la un alt loc de muncă. Deși condiția sine qua non a clauzei de neconcurență o reprezintă indemnizația acordată fostului salariat pe o anumită perioadă de timp după ce pleacă din companie, fără ea neputând fi vorba de o asemenea clauză, ea nu este suficientă pentru ca, în cazul apariției unui conflict de muncă, să treacă de testul instanțelor de judecată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Nomazii digitali sau angajații de oriunde, pe care încă de anul trecut statele s-au străduit să-i atragă și convingă să-și cheltuiască banii local, oferindu-le de la vize de lucru până la scutiri de taxe, sunt doriți acum și de România. Recent, Senatul a aprobat un proiect de lege care ar urma să le ofere posibilitatea să obțină o viză de ședere temporară, în anumite condiții, unele mai birocratice și complicat de îndeplinit. Așadar, care sunt avantajele și dezavantajele propunerii legislative și ce modificări ar putea fi luate în considerare de Camera Deputaților, forul decident în acest caz?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deputații au respins definitiv astăzi un proiect de lege ce prevedea acordarea unei indemnizații de scurtă durată angajatorilor care decideau să reducă programul de muncă al salariaților, ca urmare a pandemiei de coronavirus, timp de un an de la ridicarea stării de urgență sau de asediu. Ca urmare a votului negativ primit în Camera Deputaților, după ce proiectul a fost adoptat tacit de Senat, traseul legislativ al proiectului se încheie, iar prevederile lui nu vor ajunge să se aplice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Așa cum s-a procedat și înainte, firmele care sunt obligate să le încuviințeze acordarea liberelor plătite salariaților care trebuie să stea acasă în această perioadă cu cei mici vor putea deconta banii de indemnizații de la stat. Similar vechii reglementări, firmele depun cererile și documentele justificative la agențiile de muncă după ce au plătit taxele salariale pentru indemnizațiile respective. Procedura de decontare, recent oficializată, va permite firmelor, astfel, de luna viitoare, să ceară decontările.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pe măsură ce incidența cazurilor de COVID-19 crește, în special în marile orașe se pune tot mai mult problema dacă statul va ajunge să restricționeze accesul la muncă celor care nu se vaccinează (prin lege, evident). De asemenea, discuția subsidiară și care nu se poartă de ieri, de azi, e referitoare la firmele care aproape că impun angajaților să se vaccineze. În contextul în care clienții anumitor business-uri au deja accesul restricționat în unele locații, de ce nu și angajații? O scurtă sinteză a situației actuale, din perspectivă legală, privitoare la vaccinarea salariaților, în cele ce urmează:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prevederile care urmează să vină, în curând, prin proiectul de lege ce transpune în legislația autohtonă obligațiile din directiva europeană privind avertizorii de integritate, așa-numiții “whistleblowers”, se vor suprapune cu o serie de datorii pe care angajatorii le au deja, fiind utilă realizarea unui audit în cazul procedurilor interne, pentru a descoperi cum se poate face o uniformizare a tuturor obligațiilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Companiile au obligația, potrivit legislației fiscale, de a reține la sursă și de a vira la stat, printre altele, contribuția de asigurări sociale (CAS), în cotă de 25%, precum și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), în cuantum de 10%. În cazul în care nu-și îndeplinesc această obligație, salariatul are la îndemână, potrivit specialiștilor, opțiunea de a face o sesizare la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), care este îndreptățită să verifice modul în care angajatorul și-a îndeplinit obligația de raportare și de virare la stat pentru respectivele contribuții și, după caz, să demareze executarea silită.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Posibilitatea ca salariații-părinți să ceară zile libere plătite de angajator atunci când se suspendă cursurile școlilor și grădinițelor este, din nou, disponibilă, ca urmare a oficializării recente a OUG 110/2021. Pentru a aduna toate informațiile într-un loc, am realizat o sinteză a celor mai importante lucruri de știut despre această măsură.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Dan Năstase 
EY Romania 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Anca Cernat 