avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 751 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Salarizare 2019: Ghidul majorării salariului minim de la 1 ianuarie

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Decembrie 2018 | 1 | 6852 | Timp de citire: 3 min.

Începutul de an vine cu o nouă creștere a salariului minim brut (așa cum s-a întâmplat și la începutul acestui an), de la 1.900 de lei, la 2.080 de lei, dar și cu un salariu minim brut diferențiat, aferent funcțiilor cu studii superioare: 2.350 de lei. Angajatorii trebuie să facă modificările necesare la nivel intern și să studieze cu atenție situațiile în care s-ar impune aplicarea minimul special de 2.350 de lei. Ceea ce este evident e că și taxele aplicate acestor salarii majorate vor crește. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2019: Angajatorii ar trebui să stabilească programările pentru anul viitor

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Decembrie 2018 | 1 | 10995 | Timp de citire: 2 min.

Companiile ar trebui să stabilească programările pentru concediile de odihnă ale salariaților aferente anului 2019, conform legislației în vigoare. Practic, angajatorul trebuie să se consulte cu salariații și să stabilească în ce perioade vor putea aceștia să-și ia concediile de odihnă. Programările se fac până la sfârșitul anului pentru anul următor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ghid de SSM pentru angajatori

Opt probleme ale legislației SSM și cum ar putea fi rezolvate acestea

Eurofin Consult în Relații de muncă & Asigurări sociale
13 Decembrie 2018 | 2 | 2754 | Timp de citire: 5 min.

Toate principiile generale legate de câmpul muncii, de la prevenirea riscurilor profesionale, protecția sănătății și securității lucrătorilor sau eliminarea factorilor de risc, până la accidente de muncă, informare, instruirea angajaților și a reprezentanților lor, precum și direcțiile generale pentru implementarea acestor principii, sunt stabilite de Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă. Cum orice lege este perfectibilă și acest act cu regulile de securitate și sănătate în muncă (SSM) necesită, în opinia specialiștilor din domeniu, o serie de completări sau modificări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediile de odihnă cerute în afara perioadei programate pot fi refuzate de angajator

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Decembrie 2018 | 3 | 12310 | Timp de citire: 3 min.

Concediile de odihnă ale salariaților se iau, în mod obișnuit, în perioade prestabilite de angajator, după ce acesta se consultă cu salariații, așa cum prevede legislația muncii în vigoare. Astfel, salariații sunt obligați, de principiu, să respecte programarea stabilită de companie. În caz contrar, angajatorul poate să refuze cererile de concediu care vizează altă perioadă decât cea programată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Calculator salarii: Socotește ce taxe va plăti firma ta în 2019 pentru angajații care au minimul brut

Marian Dumitrache în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
10 Decembrie 2018 | 6 | 34659 | Timp de citire: 2 min.

Salariul minim brut pe țară va crește de la 1 ianuarie 2019, conform unui act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Mai mult, salariul minim brut va fi diferențiat în funcție de studii, acesta fiind mai mare decât cel pe țară. Iată cum se vor calcula taxele datorate de angajat și angajator și care va fi salariul net începând cu prima lună a anului viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu vor acorda salariul minim diferențiat vor risca amendarea

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Decembrie 2018 | 0 | 3794 | Timp de citire: 2 min.

La fel cum se întâmplă acum când este vorba de salariul minim brut pe țară, angajatorii care stabilesc o plată lunară sub nivelul salariului minim brut diferențiat vor risca amendarea. În curând, autoritățile vor stabili un salariu minim brut diferențiat pentru posturile ce necesită studii superioare și pentru cei cu o vechime minimă în muncă de 15 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Angajatorul trebuie să asigure cheltuielile de transport și cazare pentru detașări și delegări

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Decembrie 2018 | 1 | 3778 | Timp de citire: 2 min.

Angajatul are o serie de drepturi atunci când este nevoit să se deplaseze în alt loc, în cadrul detașării sau delegării. În esență, drepturile specifice detașării sau delegării se referă la acoperirea cheltuielilor necesare pentru schimbarea locului muncii angajatului. Asemenea cheltuieli variază de la deplasarea angajatului, în locul delegării sau detașării, la cazarea în locul respectiv sau la cheltuieli zilnice. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Indemnizațiile și cheltuielile ocazionate de delegarea sau detașarea unui angajat

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
4 Decembrie 2018 | 0 | 3178 | Timp de citire: 2 min.

Atunci când angajatul este delegat (își exercită atribuțiile în afara locului obișnuit de muncă) sau detașat (schimbarea angajatorului, pentru o anumită perioadă), el are dreptul la plata cheltuielilor ocazionate cu ocazia delegării sau detașării. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi refuzată detașarea în afara UE pentru alte motive decât unele excepționale?

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
30 Noiembrie 2018 | 0 | 1350 | Timp de citire: 4 min.

Având în vedere că detașarea în România sau în cadrul Uniunii Europene (UE) ar putea fi văzută ca ceva normal și firesc (în UE fiind vorba, în esență, de crearea unei piețe interne față de care nu trebuie să existe discriminare, în raport cu piața națională a unui stat UE), refuzul angajatului de a fi detașat în cadrul acestora ar trebuie să poată să se desfășoare în aceleași condiții. Însă care ar fi regimul detașării în afara UE, prin raportare la refuzul angajatului de a accepta această măsură? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce trebuie să știe angajatorii despre detașarea salariaților în cadrul Uniunii Europene

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
29 Noiembrie 2018 | 2 | 1343 | Timp de citire: 2 min.

Detașarea în cadrul Uniunii Europene are o serie de elemente diferite față de detașarea obișnuită. Cel mai important ar fi faptul că legislația aplicabilă acestui tip de detașare se referă exclusiv la detașarea în scopul prestării de servicii. Ce implică acest lucru? Care sunt celelalte diferențe și asemănări cu detașarea obișnuită, pe teritoriul țării? Citește articolul