Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Taxe reduse în construcții: Unii angajatori vor avea dificultăți la stabilirea corectă a salariilor nete

Deoarece companiile care desfășoară activitate și în alte domenii decât în cel al construcțiilor trebuie să monitorizeze lunar cifra de afaceri pentru a putea aplica taxele salariale reduse, acestea ar putea avea reale dificultăți la stabilirea corectă a salariilor nete. De ce? Pentru că le va fi greu să calculeze în timp util dacă se încadrează la facilitățile fiscale și apoi să plătească la timp salariile nete. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tichete salariați 2019. Nerespectarea regulilor privind utilizarea bonurilor de valoare aduce amenzi de mii de lei

Toate biletele de valoare, fie ele tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale sau vouchere de vacanță, pot fi distribuite, începând din acest an, în baza unui singur act normativ, distribuția acestora nemaifiind reglementată de mai multe acte normative, așa după cum se întâmpla până la sfârșitul anului trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Epidemie de gripă. Pot angajatorii să-și oblige salariații să se vaccineze?

Angajatorii își supun adesea salariații la controale medicale, unii mergând chiar foarte departe cu examinările, de la momentul angajării inclusiv. Astăzi, ministrul sănătății a anunțat constatarea unei epidemii de gripă în România și recomandarea reluată aproape zilnic de către medici și autorități este vaccinarea românilor. Subiectul vaccinării este însă unul sensibil pentru anumite persoane. În Parlament se află deja de peste un an de zile un proiect ce vizează vaccinarea obligatorie a copiilor, aprobat și contestat deopotrivă. Am întrebat un specialist despre relevanța vaccinării la locul de muncă. Mai exact, poate un angajator să-i impună, chiar sub sancțiune, unui salariat să facă un anumit vaccin? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Raporturi de muncă 2019: Ce schimbări importante trebuie să cunoască angajatorii

Noi reglementări, unele chiar în premieră, precum internshipul sau telemunca, majorarea unor subvenții la angajare, aspecte legate de acordarea concediului de odihnă, simplificări la angajarea străinilor - sunt doar câteva dintre modificările importante pentru responsabilii de resurse umane dintr-o companie care au intrat în 2018 în vigoare sau care au fost adoptate și se aplică de la 1 ianuarie 2019. Peste toate astea, Regulamentul general privind protecția datelor personale (GDPR) le-a dat și el de furcă responsabililor pe probleme de muncă anul acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sondaj: Peste 40% dintre IMM-uri estimează că vor face concedieri din cauza creșterii salariului minim

Peste 40% dintre IMM-urile din România apreciază că majorarea salariului minim brut de la 1 ianuarie 2019 va avea ca efect concedierea anumitor salariați, reiese dintr-un sondaj ale cărui rezultate au fost remise azi redacției noastre de către Consiliul Național al IMM-urilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor full time vs. part time în 2019: Cum se împarte sarcina fiscală între salariat și angajator

Aplicarea impozitului și a cotelor de contribuții la sănătate (CASS) și pensii (CAS) pentru mai multe tipuri de salariați este și anul acesta diferențiată, ca urmare a unor modificări recente ale legislației fiscale, privite și în contextul celor trei salarii minime obligatorii pe care le avem în vigoare de la început de an. A rămas aplicabil, în continuare, sistemul de calcul de la contractele part time și avem unele reduceri și scutiri noi pentru angajații din domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim construcții: Acesta e obligatoriu și pentru șantieriști, și pentru secretare, paznici sau contabili

Apariția unui salariu minim brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor a adus numeroase probleme pentru mediul de afaceri. Una dintre ele este că angajatorii nu știu dacă acesta trebuie asigurat tuturor angajaților sau doar celor ale căror activități sunt strâns legate de domeniul construcțiilor. Răspunsul e simplu: toți trebuie să primească 3.000 de lei brut. Nu există excepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim diferențiat pentru construcții, obligatoriu sau nu? Ce spun Inspecția Muncii și specialiștii EY

Guvernul a stabilit recent că, în domeniul construcțiilor, în anul 2019 se aplică un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei. Deoarece în spațiul public au apărut unele nelămuriri, am decis să explicăm cititorilor dacă acest salariu minim diferențiat este obligatoriu sau nu pentru companiile din domeniul construcțiilor. În acest sens, avem atât opinia unor specialiști de la EY România, cât și poziția oficială a Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Relația cu salariații tăi în 2019: Cele zece schimbări relevante pentru angajatori, importante în noul an

Sancțiunile severe pentru angajatorii care au angajați muncind la negru, condițiile pentru monitorizarea video și a conversațiilor angajaților sau reglementarea internship-ului reprezintă doar o parte dintre modificările importante în domeniul relațiilor de muncă, ce au apărut în anul recent încheiat și de care trebuie să țină cont angajatorii în 2019. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evaluarea funcționarilor publici, reglementată prin lege începând de joi

De joi, legea care stabilește statutul funcționarului public va cuprinde și modul cum trebuie făcută evaluarea acestuia, așa cum trebuia să se întâmple de la bun început. În urma constatării ca neconstituțională, în 2017, a stabilirii criteriilor de evaluare prin hotărâri de Guvern, Guvernul a adoptat un proiect de lege care să modifice statutul pentru a include și criteriile de evaluare, iar documentu, adoptat anul trecut de Parlament, a ajuns luni în Monitorul Oficial. Citește articolul