Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi reguli pentru bone: Părinții nu trebuie să încheie contracte de muncă cu ele

Legal vorbind, o persoană nu poate lucra ca bonă decât ca angajată la o firmă de bone acreditată pentru asta sau pe cont propriu, ca persoană fizică autorizată (PFA). În orice caz, contrar unor idei răspândite printre unii părinții, bona nu este angajată, conform legislației muncii, la familia unde îngrijește copilul. Prin urmare, părinții nu sunt angajatorii ei. O lege privind profesia de bonă există încă din 2014, iar un act normativ care completează această lege și o face, în sfârșit, pe deplin aplicabilă a intrat recent în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Profesia de bonă: Cum se lucrează, ce condiții trebuie îndeplinite și care e răspunderea legală

Bonele nu pot lucra legal în România decât cu respectarea legislației specifice, existentă încă din 2014, dar incompletă până de curând. Joi au fost publicate în Monitor și normele necesare aplicării Legii bonelor, așadar, putem să conturăm, în sfârșit, următoarele idei: în România, bonele nu pot lucra decât cu contract la o firmă de bone sau pe cont propriu, dar asta înseamnă ceva mai multă bătaie de cap; apoi, trebuie îndeplinite anumite condiții și trebuie obținută o calificare specială; în fine, oricum ar lucra, acestea răspund civil, penal, contravențional și sunt supuse controlului autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Monitorizarea salariaților la locul de muncă: Ce (nu) poate face angajatorul

În anumite condiții stricte, angajatorul poate să supravegheze video activitatea de la locul de muncă, poate să monitorizeze conversațiile online ale angajaților, activitatea pe paginile de internet și chiar să le asculte convorbirile telefonice. Dar este absolut necesar ca orice monitorizare să se facă și ținând cont de dreptul la viață privată al angajaților la birou. Pentru că, da, există ideea de viață privată la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până duminică, salariații part time cu mai multe contracte trebuie să depună declarații la angajatori

În cazul în care au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până duminică, la fiecare angajator, câte o declarație pe propria răspundere că au obținut în august 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Abonamentele medicale plătite de firme pentru salariați, scutite și de la plata contribuțiilor sociale

Abonamentele medicale private suportate de angajatori pentru salariații proprii nu mai intră de luna aceasta în baza de calcul a contribuțiilor sociale, în anumite limite, potrivit unui act normativ ce a adus recent modificări reglementărilor din Codul fiscal. În plus, de câteva săptămâni, abonamentele medicale asigurate angajaților de către firmă sunt și venituri neimpozabile.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scutirea de plata majorată a CAS și CASS

De-acum, anumiți salariați part time trebuie să depună lunar declarații la angajatori

Angajatorii pot scăpa de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații cu normă parțială, dacă aceștia au mai multe contracte și câștigă lunar, în total, cel puțin echivalentul salariului minim brut. În acest sens, un act normativ recent al Finanțelor stabilește că salariații respectivi trebuie să depună lunar la angajatori declarații pe propria răspundere din care să reiasă câștigul total lunar brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CEDO: Când monitorizează salariații, angajatorii trebuie să ia măsuri ca să nu le încalce viața privată

Monitorizarea conversațiilor online ale salariaților la locul de muncă nu este o chestiune interzisă pentru angajator. Numai că judecătorii români care analizează astfel de cazuri trebuie să se asigure că există un echilibru just între dreptul la viață privată al salariatului și interesul angajatorului. Altfel, suntem în prezența unei încălcări a dreptului la viață privată, potrivit unei decizii date azi de Marea Cameră a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), în cazul privind un inginer român concediat în urma unor conversații online purtate la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concediul şi indemnizaţia de creştere a copilului 2017: Cum se acordă acum

Oricare dintre părinți poate cere, în anumite condiții, concediul și indemnizația de creștere a copilului, potrivit legislației în vigoare. Anul 2016 a adus modificări importante modului de acordare a concediului, iar de azi avem din nou o plafonare a indemnizației aferente, însă una mult mai generoasă decât precedenta. În aceste condiții, readucem în prim-plan principalele informații ce trebuie știute despre concediul și indemnizația de creștere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De azi, firmele pentru persoanele cu handicap rămân fără facilitățile care le permiteau să funcționeze

De astăzi, funcționarea unităților protejate pentru persoanele cu handicap este afectată, ca urmare a unor modificări recent adoptate de Guvern, ceea ce va duce la intrarea în șomaj a mii de persoane care depind de aceste unități. Ca răspuns la nemulțumirile legate de aceste modificări, Ministerul Muncii și Justiției Sociale (MMJS) a arătat că, din toamnă, vor crește considerabil prestațiile sociale pentru cei cu dizabilități și se va stimula angajarea lor, forțând firmele să-i angajeze pentru a nu plăti sume uriașe la stat. În realitate, unele dintre motivele invocate de cei de la minister nu sunt argumentate, ci chiar exagerate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De luna asta se plafonează inclusiv indemnizațiile de creștere de peste 8.500 de lei, aflate deja în plată

Începând din septembrie 2017, indemnizația aferentă concediului pentru creșterea copilului are din nou o limită maximă, așa cum s-a întâmplat până în iunie 2016, prevede o ordonanță de urgență recentă. În acest context, important de precizat este că absolut toate indemnizațiile sunt plafonate de luna asta, adică inclusiv cele stabilite în perioada în care n-a existat o limită maximă. Citește articolul