Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe angajatorii despre diversitate și incluziune la locul de muncă

Importanța, pentru angajatori, de a avea o politică și o strategie de diversitate și incluziune (D&I) la locul de muncă excede cadrul pur juridic, avantajele pentru cei care implementează asemenea politici nefiind doar evitarea răspunderii juridice pentru neconformare cu legea aplicabilă, ci și oportunitatea de a obține beneficii suplimentare, atât pentru companie (de exemplu, o mai eficientă rezolvare a problemelor și mai multă inovație), cât și pentru angajați (stimularea unui sentiment de incluziune, de pildă). Despre aceste lucruri au vorbit Ana Ber și Anca Robu, managing director, respectiv consultant senior la P&P România, o companie de consultanță în resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stresul și epuizarea la muncă: Cum poate salariatul să le dovedească și ce recomandă specialiștii pentru angajatori

O nouă lege intrată în vigoare în luna august stabilește că salariații hărțuiți moral la locul de muncă (noțiune care include stresul și epuizarea fizică) pot obține despăgubiri în instanță de la angajator sau chiar bani pentru a merge la ședințe de terapie. În practică, însă, hărțuirea morală este destul de greu de dovedit și oricum procedura este de durată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi suspendat contractul de muncă al unui angajat care este cercetat disciplinar?

Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a cerceta disciplinar un angajat, dacă acesta creează probleme la locul de muncă și încalcă regulile interne ale companiei. Chiar dacă începe cercetarea disciplinară și salariatul respectiv continuă să se comporte necorespunzător, angajatorul nu îi poate suspenda contractul de muncă până ce nu se încheie procedura de cercetare discplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere părinți: Cum se deosebește mecanismul din ordonanță de cel din legea pentru închiderea școlilor

În primăvară, când pandemia de COVID-19 s-a instalat și în România, s-au închis școlile și, în baza unei legi care tocmai ieșise din Parlament, părinții au putut beneficia de zile libere plătite pentru a sta acasă cu copiii mici (asta, dacă nu puteau lucra de la distanță). Legea are un spectru mai larg de aplicare, iar Guvernul a venit acum cu un alt act normativ pentru acordarea unor libere plătite acestor părinți - o ordonanță care se aplică însă doar în contextul pandemiei și eventualelor scenarii de lucru pe care oficialii din educație le vor pune în aplicare în lunile următoare. Cum se deosebesc însă cele două acte normative și care se aplică, până la urmă, din toamna asta? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru salariații părinți: 11 întrebări și răspunsuri utile despre noul mecanism de acordare a acestora

În contextul pandemiei de coronavirus, școlile s-au închis din luna martie și ar trebui să se deschidă odată cu începerea noului an școlar, dacă situația epidemiologică va permite acest lucru. Având în vedere că evoluția epidemiei de coronavirus este incertă, o nouă ordonanță de urgență a Guvernului publicată vineri în Monitorul Oficial stabilește modul în care vor fi acordate zile libere plătite acelor părinți care sunt nevoiți să stea acasă cu copiii, din cauza închiderii școlilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru a sta acasă cu cei mici se vor putea acorda și celor care ar putea lucra de acasă

Prin noul mecanism de acordare a zilelor libere plătite pentru părinții care trebuie să stea acasă cu cei mici dacă se închid temporar școlile, chiar și cei care pot munci de acasă vor avea dreptul să ceară aceste libere. Guvernul nu a mai prevăzut o interdicție în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vrei să ceri bani de la stat pentru salariații tăi? Ce ajutoare prevăd interdicții de concediere

Din moment ce angajatorii pot accesa deja unele ajutoare de la Guvern pentru a duce mai ușor povara costurilor salariale, iar altele urmează să fie operaționalizate în perioada următoare, e bine de știut că unele dintre ele vin la pachet cu interdicții de a face concedieri. Banii acordați de Guvern vin pentru a atenua efectele crizei provocate de epidemia de coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca și SSM-ul: Sfaturi pentru angajatori de la OIM și obligațiile din legea telemuncii

Având în vedere creșterea exponențială a numărului de telesalariați la nivel mondial, din cauza epidemiei de coronavirus, Organizația Internațională a Muncii (OIM) a pus recent la dispoziția angajatorilor un ghid practic privind telemunca. Iar acesta face referire inclusiv la partea de securitate și sănătate în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci măsuri pe care le pot lua în calcul angajatorii, în perioada asta, pentru a reduce costurile salariale

Companiile care se confruntă cu o situație financiară mai dificilă din cauza crizei provocate de epidemia de coronavirus au câteva măsuri mari la dispoziție pentru a-și reduce costurile directe și indirecte cu salariații. De la optimizarea programului de lucru și până la concedieri, măsurile inventariate mai jos pot fi aplicate în funcție de situația specifică în care se află o firmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontare 41,5% salariu: Bani veniți târziu de la stat, firme care nu au bani să plătească luna asta. Ce se poate face?

În contextul în care decontarea procentului din salariu pentru șomerii tehnici reactivați a venit târziu, în mare, spune ministrul muncii, din cauza cererilor greșit sau incomplet întocmite, ce pot să facă cei care constată că nu au bani pentru plata taxelor salariale luna asta? Teoretic, firmele nu sunt condiționate să ceară în trei luni consecutive acești bani de la stat. Citește articolul