Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Din 2018, o parte din banii încasați de Fisc de la contribuabili va fi folosită la premierea angajaților proprii

Începând din acest an, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) poate reține la bugetul propriu o cotă de 15% din sumele recuperate de la contribuabili, cu scopul de a acorda premii personalului angajat. Măsura ar trebui să conducă la crearea unui sistem de cointeresare a personalului din cadrul ANAF care participă la obținerea unor rezultate performante, astfel încât să fie stopată fluctuația mare a salariaților din sistem, însă ar putea avea efecte negative asupra mediului de afaceri, prin întețirea controalelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectiva 2017

Ești angajator? Află principalele modificări din 2017 de care să ții cont anul acesta

Anul 2017 a fost unul destul de „piperat” în materie de modificări la legislația muncii, ca să nu mai amintim și de deciziile date de Înalta Curte de Casație și Justiție. Printre altele, au apărut noutăți majore privind munca nedeclarată și contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajatori, însă am avut parte și de noi ocupații recunoscute legal, de extinderea neaplicării ștampilei în relația cu autoritățile sau de schimbarea unor proceduri de care se lovesc oamenii de resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariu minim brut 2018: De la 1 ianuarie, salariul minim este de 1.900 de lei

Salariul minim brut pe economie a crescut, de la 1 ianuarie 2018, la 1.900 de lei, potrivit unui act normativ care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Totuși, o parte din creștere nu reprezintă decât trecerea contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților. Până la finele anului 2017, salariul minim brut era de 1.450 de lei, valoare stabilită de la 1 februarie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contribuții sociale 2018 angajat și angajator: Ce cote oficiale se achită la salariu, după reorganizarea contribuțiilor

Guvernul a redus, la 1 ianuarie 2018, numărul de contribuții sociale obligatorii pe care trebuie să le plătească angajatorii pentru propriii salariați, conform unui act normativ publicat în noiembrie 2017 în Monitorul Oficial. Concret, au rămas contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS), ce sunt suportate în totalitate de salariat, plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), ce este suportată doar de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vouchere de vacanță 2018: Cum se vor acorda acestea, conform normelor publicate azi

În contextul în care, bugetarii pot primi, până spre final de 2018, câte un voucher de vacanță, la valoarea salariului minim pe economie din prezent, în Monitorul Oficial a apărut azi un act care aprobă normele pentru acordarea acestui beneficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Minivacanță Crăciun 2017. Salariații vor sta acasă pe 25 și 26 decembrie

Salariații, indiferent că lucrează în domeniul public sau în cel privat, vor primi liber în prima și în a doua zi de Crăciun, conform legislației muncii. Din moment ce acestea vor pica luni și marți, angajații se vor bucura de o minivacanță de patru zile. Totuși, anumite categorii de persoane trebuie să se prezinte la muncă și în liberele legale, dar acestea sunt recompensate de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Transferul CAS și CASS: Angajatorii, obligați prin OUG să înceapă până azi negocieri colective cu salariații

Toți angajatorii din România sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților. Obligația impusă de Executiv este valabilă pentru perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De astăzi, românii își pot face asigurări facultative pentru concedii medicale

Mai multe simplificări și facilități sunt aduse sistemului asigurărilor de sănătate în privința concediilor și indemnizațiilor medicale printr-un act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Una dintre prevederi se referă și la încheierea unui contract de asigurare facultativ pentru astfel de concedii și indemnizații, care va fi și titlu executoriu în caz de neplată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Părinții cu copii grav bolnavi vor sta în concediu până când aceștia împlinesc 16 ani. Regula a intrat în vigoare

Părintele sau asiguratul care are legal în îngrijire un copil grav bolnav va putea beneficia de concediu medical și de indemnizație pentru îngrijirea lui până la vârsta de 16 ani, în condițiile în care, la acest moment, limita de vârstă a copilului este de șapte ani. Măsură este inclusă într-un act normativ publicat astăzi în Monitorul Oficial și va crea premisele îngrijirii copiilor pe perioada tratamentului acestora, în mod echitabil și nediscriminatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Concediul medical poate fi obținut și online acum

Certificatele de concediu medical pot fi eliberate acum și electronic, conform unui act normativ ce tocmai a fost publicat în Monitorul Oficial. Pentru asta, medicii care le eliberează vor trebui să folosească o semnătură electronică, respectând o serie de reguli ce urmează să fie adoptate în perioada următoare. Citește articolul