Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

CJUE: Repausul săptămânal poate fi acordat în orice zi înăuntrul fiecărei perioade de șapte zile

Legislația europeană impune ca repausul săptămânal neîntrerupt acordat salariaților să fie de minimum 24 de ore în decursul unei perioade de șapte zile. Nu contează însă când anume se acordă acest repaus, potrivit unor lămuriri recente ale Curții de Justiției a Uniunii Europene (CJUE). Prin urmare, el poate fi acordat oricând înăuntrul fiecărei perioade de șapte zile, iar nu neapărat după șase zile consecutive de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații part time cu multe contracte trebuie să-și declare zilele astea veniturile din octombrie

În măsura în care au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până duminică, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în octombrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Orice mijloc de probă poate fi folositor victimei în instanță

Orice probe sunt folositoare în instanță pentru a dovedi hărțuirea sexuală, potrivit unui specialist. Faptele se întâmplă de așa natură uneori, încât sigur rămâne deschisă posibilitatea de a avea un mijloc de probă pentru ce s-a petrecut la locul de muncă: un e-mail, un mesaj pe telefon, o conversație care a putut fi înregistrată, un martor care a văzut cele întâmplate etc. Chiar și sesizarea pe care o face salariatul la nivelul firmei pentru a reclama o abatere disciplinară poate fi folositoare la un moment dat. Important este ca victima hărțuirii la birou să-și strângă probele, nu să ignore faptele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la anul, medicii rezidenți nu vor mai primi burse, odată cu mărirea salariilor, ci norme de hrană, dar abia din decembrie

Din martie 2018, odată cu creșterile programate prin Legea salarizării pentru salariile medicilor din sistemul public, medicii rezidenți vor pierde dreptul la bursele de rezidențiat, conform unui anunț recent al Ministerului Sănătății. Iar asta, fără să conteze nivelul salariilor pe care aceștia le vor încasa, în contexul în care reglementarea actuală este că bursele se acordă celor cu salarii sub 7.100 de lei. Ministerul a mai precizat că medicii vor beneficia și de normele de hrană, însă acordarea lor este fixată prin lege abia pentru decembrie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea vaccinării

Angajatorii vor suporta din bugetul propriu vaccinarea salariaților, dar cheltuiala va fi deductibilă

În proiectul de lege privind vaccinarea persoanelor din România, aflat momentan în dezbatere parlamentară, se prevede și obligația angajatorilor, în anumite situații, de a suporta din bugetul propriu administrarea unor vaccinuri pentru salariații lor. În forma care a trecut recent de votul senatorilor, proiectul include amenzi care vor putea urca până la 10.000 de lei pentru cei care nu vor respecta această obligație, însă partea bună este că respectivele cheltuieli ale angajatorului vor fi deductibile fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să dai examen pentru o funcție publică

La concursurile de recrutare în rândul funcționarilor publici se cer îndeplinite o serie de condiții generale, dar și unele cerințe specifice, în funcție de postul care e scos efectiv la concurs. De asemenea, e necesară de cele mai multe ori vechimea în specialitate, care poate fi de la câteva luni, până la câțiva ani. Întotdeauna, concursul presupune trei etape, iar înainte de proba scrisă și de interviu se pot organiza uneori și probe suplimentare. Dosarul de concurs trebuie să cuprindă întotdeauna anumite documente, iar copiile actelor depuse nu trebuie neapărat să fie legalizate la notar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Monitorizarea angajaților la muncă în lumina unei hotărâri recente a CEDO

În martie 2016, după o analiză a reglementărilor aplicabile, concluzionam că angajatorii își pot monitoriza angajații în condițiile obținerii în prealabil a consimțământul expres și neechivoc al acestora, urmărind un scop legitim și dispunând, în acest sens, măsuri proporționale de supraveghere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții legale au salariații dacă sunt hărțuiți sexual la muncă

Să lași lucrurile nespuse și fără "șansa" de a fi sancționate este, fără îndoială, o eroare, cu atât mai mult dacă ne gândim la fapte grave de hărțuire. Dacă o plângere la angajator (sau împotriva lui) nu pare să ducă la nimic, atunci mai sunt și alte moduri în care fapta să fie sancționată. O plângere la poliție, spre exemplu, dacă e vorba de o faptă penală, o sesizare la autoritățile care studiază și sancționează discriminarea (unde intră și hărțuirea sexuală la birou), o reclamație la Inspecția Muncii chiar. Și, desigur, cu cât mai repede se face sesizarea, cu atât mai bine, pentru că lucrurile îndepărtate în timp sunt mai greu de dovedit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reguli noi pentru angajarea funcționarilor publici, în vigoare deja

Câteva aspecte esențiale privind concursurile pentru funcționari publici au fost modificate printr-un act normativ care a fost publicat azi în Monitorul Oficial. Actul va aduce schimbări în privința documentelor din dosarele de înscriere la concurs, în privința probelor și a bibliografiei obligatorii, dar și alte beneficii pentru cei care se ocupă de aceste examene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În curând, majorări salariale pentru cercetătorii plătiți din fonduri publice

Nivelul maxim la care pot ajunge salariile specialiștilor români implicați în proiecte de cercetare, dezvoltare și inovare (CDI) pe bază de contracte de finanțare din fonduri publice va crește curând, potrivit unui comunicat de presă recent al Guvernului. Acesta a aprobat miercuri un proiect de act care va schimba modul de calcul al plafoanelor salariale superioare și cuantumul lor. Citește articolul