Resurse umane

ACCES PREMIUM

Angajatorii au la dispoziție 90 de zile pentru a remedia cererile de decontare a CM-urilor care au fost respinse de la plată de către casele de sănătate

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
12 Ianuarie 2022 | 5 | 9461 | Timp de citire: 2 min.

Cererile de restituire a concediile medicale (CM) care au fost respinse de către casele de asigurări de sănătate se redepun și se remediează, conform informațiilor transmise angajatorilor, în termen de 90 de zile de la data primirii comunicării din partea caselor de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligațiile angajatorilor în 2022 în relațiile de muncă, în contextul stării de alertă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
7 Ianuarie 2022 | 27752 | Timp de citire: 6 min.

obligatii ssm ssm coronavirus

În al treilea an pandemic, regulile după care se desfășoară relațiile de muncă din România și măsurile de protecție a angajaților la joburi nu s-au schimbat foarte mult. În contextul în care a fost oficializată o nouă hotărâre de Guvern privind prelungirea stării de alertă și a obligațiilor ce vizează angajatorii, trecem în revistă cele mai importante aspecte ce trebuie cunoscute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca și starea de alertă: În ce situații pot fi amendați angajatorii care au telesalariați

Simona Voiculescu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
6 Ianuarie 2022 | 2 | 16231 | Timp de citire: 5 min.

telemunca contract de telemunca amenzi angajatori

În condițiile în care în timpul stării de alertă, în contextul pandemiei de coronavirus, există obligația de a trimite cel puțin jumătate dintre salariați în telemuncă, considerăm că este important ca firmele să știe că reglementarea aceste activități prin Legea telemuncii conține și sancțiuni ce pot ajunge până la 10.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cursurile de expert în legislația muncii cu mai puțin de 240 ore de pregătire sunt contrare normelor legale

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
4 Ianuarie 2022 | 2 | 2904 | Timp de citire: 1 min.

expert legislatia muncii relatii de munca HR

Ca urmare a modificării standardului ocupațional pentru experții în legislația muncii în luna septembrie a anului trecut, cursurile cu astfel de specializări care au mai puțin de 240 de ore de pregătire, pe o durată de minim două luni, nu ar fi conforme cu cerințele standardului ocupațional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea cadourilor de Crăciun angajaților: Cum eviți discriminările

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
14 Decembrie 2021 | 3461 | Timp de citire: 3 min.

cadouri craciun cadouri in bani si natura angajatori

Atunci când stabilește cum și ce cadouri va oferi salariaților cu ocazia sărbătorilor de iarnă, angajatorul trebuie să fie foarte atent ca, prin deciziile luate, să nu facă diferențe între salariați. Dacă, totuși, ia în considerare acordarea unor bonusuri diferite în funcție de performanțele de la final de an sau calificativul primit de anumiți salariați în cadrul evaluării profesionale, această diferențiere trebuie să se regăsească în documentele de muncă și să fie aduse la cunoștința tuturor salariaților din timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aproximativ 1.000 de sesizări pe lună privind neacordarea la timp a salariilor existau înainte de modificarea Codului muncii. Firmele pot fi dur amendate acum dacă nu plătesc salariile niciunui angajat la timp

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Decembrie 2021 | 2241 | Timp de citire: 2 min.

plata salariu amenzi angajatori

Pentru fiecare salariat care primește salariul cu întârziere, inspectorii de muncă pot da firmelor câte o amendă de până la 10.000 de lei - dar amenda asta a intrat în Codul muncii abia în octombrie anul acesta. Din cod lipsea această sancțiune directă pentru firme - tot ce puteau să facă inspectorii era să ceară angajatorilor să remedieze problema, adică să plătească salariații la timp, dar situațiile erau privite ca niște conflicte de drepturi între părțile din contractul de muncă pe care instanțele le soluționau. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce se întâmplă cu angajatul care ocupă un post pe care trebuie reintegrat un fost angajat?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
4 Decembrie 2021 | 1 | 4026 | Timp de citire: 2 min.

reintegrare pe post dosar reintegrare in munca 2019

Angajatorul trebuie să respecte hotărârea instanței care a dispus reintegrarea pe post a unui angajat concediat nelegal. Dacă postul a fost între timp ocupat de altcineva, angajatorul nu poate decât să constate încetarea acelui nou contract de muncă - întrucât ea e prevăzută expres de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programele personalizate de muncă, la mare căutare: Aspecte importante de știut de angajatori

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Decembrie 2021 | 3167 | Timp de citire: 4 min.

contract individual de munca program individualizat de munca program de lucru inegal

Programul de lucru flexibil este văzut, la nivel mondial, drept cel mai căutat beneficiu pentru angajați, dorință apărută ca urmare a efectelor pe care pandemia de coronavirus a avut-o asupra vieții personale a salariaților. Un studiu scoate la iveală faptul că 75% dintre salariații chestionați se așteaptă de la angajatorii lor la un program flexibil de muncă, inclusiv cei care lucrează în ture vor să aibă posibilitatea de a-și alege programul, în loc să le fie impus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se face calculul stagiului de cotizare și al indemnizației concediului medical pentru un salariat revenit din CCC?

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
2 Decembrie 2021 | 2 | 18785 | Timp de citire: 1 min.

concediu cresterea copilului certificat de concediu medical indemnizatie concediu

Perioada petrecută de un salariat în concediul de creștere a copilului (CCC) este asimilată stagiului de asigurare în sistemul de asigurări sociale și, astfel, la reintrarea în câmpul muncii, indiferent de perioada în care a avut contractul de muncă suspendat, poate beneficia de concediu medical și indemizația aferentă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este perioada de probă în cazul angajaților cu dizabilități

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
1 Decembrie 2021 | 1 | 5500 | Timp de citire: 2 min.

angajatori persoane cu dizabilitati salariati cu handicap

În privința verificării aptitudinilor profesionale în cadrul perioadei de probă a unui angajat cu dizabilități există două prevederi legislative contradictorii. Pentru a clarifica această situație, iată care dintre prevederile legate de perioada de probă din Codul muncii sau Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se aplică. Citește articolul