ACCES PREMIUM

Recalificări fiscale: Subiectul colaborărilor independente care ascund, de fapt, relații de dependență a revenit în atenția ANAF

Acest departament trebuie să se asigure că toate contractele cu colaboratorii externi sunt redactate corect și respectă legile fiscale, pentru a evita problemele cu ANAF și recalificarea relațiilor de colaborare în relații de muncă.

Subiectul recalificării relațiilor aparent independente în relații dependente, care presupune impuneri suplimentare de taxe în urma controalelor, a revenit în atenția Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), atenționează avocații. În acest context, contribuabilii sunt sfătuiți să reanalizeze colaborările care pot fi vizate de controalele ANAF și de eventualele recalificări fiscale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Family Start și Student Invest se modifică: Noi cheltuieli pentru care se vor putea cere credite garantate de stat și creșterea sumei pentru plata chiriei

Urmărirea schimbărilor de legi privind programele de creditare de la stat.

Tinerii vor putea folosi creditele garantate de stat contractate în cadrul programelor Family Start și Student Invest în mai multe situații, nu doar pentru nuntă, mașină, chirie sau sănătatea proprie, potrivit unui proiect de ordonanță pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii și prin care se dorește modificarea regulilor celor două programe guvernamentale de creditare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsură oficială

UPDATE CAEN 3: Operatorii economici își pot actualiza codurile de activitate până în septembrie 2026. Versiunea veche a codurilor este acceptată în continuare

Acest departament trebuie să se asigure că activitățile companiei sunt înregistrate corect conform legii și să respecte termenele pentru actualizarea codurilor de activitate.

Persoanele juridice și persoanele fizice au, până la urmă, un termen-limită pentru actualizarea codurilor CAEN proprii, în contextul trecerii de la versiunea a doua la versiunea a treia a CAEN, dar acesta este unul îndelungat - 18 luni. O hotărâre de Guvern în acest sens a fost oficializată recent, astfel că de-acum curge efectiv acea perioadă de tranziție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

EUDR: Producția de anvelope, care are o contribuție semnificativă în exporturile României, e vizată de regulamentul european privind produsele din defrișări. Ce trebuie să știe firmele din domeniul auto

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile și regulamentele noi, pentru a evita amenzi mari și probleme legale.

Regulamentul european privind produsele provenite din defrișări („European Union Deforestation Regulation” - EUDR), care interzice comercializarea unor astfel de mărfuri în spațiul comunitar, dar și exportul acestora către alte piețe, va intra în vigoare la 31 decembrie 2025. Termenul a fost amânat cu un an, astfel că cei implicați în operațiuni cu produsele vizate au la dispoziție o perioadă suplimentară de timp să se pregătească pentru conformare - aspect benefic, având în vedere complexitatea procedurilor pe care le impune reglementarea. În România, pe lângă alte domenii, cum ar fi zona de retail, este anticipat un impact semnificativ asupra industriei auto, în special producția de anvelope din cauciuc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

ANAF a găsit o firmă care a scăzut eronat, din impozitul pe profit, o donație. Contribuabilul considerase că e o sponsorizare

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile, inclusiv cele fiscale, și înțelege diferențele legale între diferite tipuri de cheltuieli pentru a evita amenzi sau probleme juridice.

Cazul unui contribuabil care a confundat, la calculul rezultatului fiscal, donația cu sponsorizarea a fost prezentat recent în raportul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) cu controalele fiscale terminate în decembrie 2024. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Catalyst Romania Fund I anunță vânzarea cu succes a acțiunilor sale din avocatnet.ro, cea mai importantă platformă de conținut dedicată conformității și reglementărilor din România

Acest departament este interesat de informații precise și actualizate despre legile și reglementările în vigoare (cum ar fi GDPR, e-Factura), pentru a se asigura că firma respectă toate normele și evită problemele legale.

Catalyst Romania Fund I anunță vânzarea acțiunilor sale din avocatnet.ro (Inteligo Media) către echipa fondatoare a companiei și celebrează un parteneriat de lungă durată cu aceasta. Colaborarea a fost bazată pe o investiție care a modelat evoluția remarcabilă a avocatnet.ro în cea mai importantă platformă de tip Information as a Service pentru profesioniști și antreprenori din România.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a contractului individual de muncă nu depinde de voința părților

Acest departament este interesat de felul în care se aplică legile referitoare la încetarea contractelor de muncă, în special în cazul pensionării, pentru a asigura că firma respectă toate reglementările legale și evită orice problemă juridică.

Anumite efecte ce privesc relația de muncă se produc automat, conform legii, iar părțile nu se pot opune acestora sau negocia aplicarea dispozițiilor legale. O astfel de situație și care este tot mai dezbătută în ultimele luni este încetarea contractului în momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare. Întrebările de tipul „a sosit decizia de pensionare, trebuie să încetez raportul/contractul?” sunt tot mai numeroase pe forumuri și în secțiunile de comentarii ale diverselor articole, motiv pentru care e necesar, fără îndoială, să subliniem ferm că aici nu e vorba de o decizie a părților, ci de un efect al legii - și care e obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce nu mai fac medicii gărzi? Plata acestora este blocată la nivelul anului 2018

Este interesat de modul în care sunt aplicate și interpretate legile privind salarizarea și contractele de muncă, pentru a asigura conformitatea și a evita riscurile legale legate de plata personalului.

Sistemul sanitar românesc se confruntă cu o „dilemă profundă”: medicii refuză să mai facă gărzi suplimentare, iar motivul real este unul surprinzător de simplu și nedrept — modul de remunerare pentru aceste ore suplimentare este blocat la un nivel salarial aplicabil în 2018. În spatele acestei situații absurde stau decizii politice, promisiuni încălcate și o legislație interpretată arbitrar. Iată cum ajunge un medic primar să câștige cu 60% mai puțin pentru o oră de gardă față de o oră de lucru normală și ce soluții găsesc spitalele pentru a convinge totuși personalul medical să asigure continuitatea actului medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Domeniul farmaceutic: Cum se aplică în practică modificarea legislativă ce permite ajustarea TVA în legătură cu contribuțiile achitate

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și decizii ale instanțelor pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și își poate folosi drepturile legale în privința taxelor.

S-a împlinit un an de când Codul fiscal a fost modificat prin Legea nr. 33/2024 pentru a da posibilitatea companiilor de a diminua baza de impozitare a TVA și cu reducerile de preț care nu sunt acordate direct clienților din lanțul de vânzare, dar care au ca efect reducerea prețului plătit de către consumatorul final. Modificarea a vizat și contribuțiile trimestriale plătite în domeniul farmaceutic („clawback” şi cost-volum) sau al reducerilor de coplată, care au ca efect reducerea prețului final achitat de pacienți pentru medicamente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Minighid pentru lucrătorul care se consideră victima unei hărțuiri la locul de muncă

Acest departament se ocupă cu asigurarea că firma respectă toate legile și reglementările, iar articolul detaliază exact ce obligații legale are compania pentru a preveni și gestiona cazurile de hărțuire, inclusiv elaborarea de politici interne.

Hărțuirea la locul de muncă, fie că este de natură sexuală sau morală, este o problemă serioasă care afectează atât bunăstarea angajaților, cât și climatul profesional. Toți angajatorii sunt obligați să implementeze politici clare și proceduri eficiente pentru prevenirea și combaterea acestui fenomen. Victimele hărțuirii au dreptul să raporteze incidentele, iar angajatorii trebuie să asigure confidențialitatea și soluționarea acestora într-un termen rezonabil. În acest articol, vom explora pașii esențiali în procesul de raportare și soluționare a cazurilor de hărțuire la locul de muncă, precum și drepturile și obligațiile părților implicate. Citește articolul