ACCES PREMIUM

Modificări în Codul muncii

Noua interdicție ce vizează perioada de probă nu afectează contractele de muncă aflate în executare. „Aplicații practice” ale noii prevederi

Departamentul juridic trebuie să știe exact cum se aplică legea privind perioadele de probă, mai ales când e vorba de reangajarea aceluiași om, pentru a se asigura că firma respectă regulile și nu riscă amenzi sau procese.

Recenta modificare adusă Codului muncii, prin Legea 283, stabilește că este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții. La ce situații se referă, mai exact, această interdicție? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trei propuneri prin care Banca Mondială pune la încercare Guvernul privind reforma din PNRR a pensiilor

Pentru că orice reformă legislativă majoră, cum e cea a pensiilor, trebuie analizată de departamentul juridic pentru a înțelege noile obligații și pentru a se asigura că firma respectă legea.

Ministrul Muncii, Marius Budăi, a prezentat luni, la Parlament, soluţiile Băncii Mondiale pentru îndeplinirea jalonului din PNRR privind pensiile. Banca Mondială a propus cele trei soluții de reformă a sistemului de pensii din calitatea sa de consultant oficial al Ministerului Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția fiscală: Cum se poate obține suspendarea executării pentru datoriile stabilite prin decizii de impunere

Articolul arată procedurile legale și pașii pe care compania îi poate urma pentru a contesta obligațiile fiscale suplimentare cerute de stat și pentru a evita ca bunurile să-i fie luate forțat pentru datorii, inclusiv prin acțiuni în instanță. Aceste informații sunt esențiale pentru a respecta legile și a proteja interesele companiei.

Raportul de activitate al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) pentru prima jumătate a anului 2022 arată o creștere cu aproape 60% a contribuabililor care au fost verificați, prin orice formă de control fiscal, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2021 fiind emise cu peste 250% mai mult decizii de impunere. Practica ultimilor ani, rezumată și în aceste rapoarte de activitate, arată fără îndoială o intensificare a controalelor fiscale (fie că vorbim despre inspecții fiscale, controale inopinate, verificări documentare etc.), trend care nu pare să dispară în perioada următoare. În acest context, ne propunem să trecem în revistă alternativele disponibile pentru acei contribuabili care au fost verificați și care au primit decizii de impunere care stabilesc sume suplimentare de plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil: Indiferent de răspunsul angajatorului, acesta trebuie motivat și trebuie păstrată dovada îndeplinirii obligației

Acest articol este esențial pentru a înțelege noile reglementări legale din Codul Muncii privind dreptul angajaților de a solicita schimbarea postului și obligațiile angajatorului. Ajută la asigurarea că firma respectă legea și evită posibile litigii sau amenzi.

Dreptul de a cere mutarea pe un post vacant cu condiții mai favorabile de muncă nu-l pune pe angajator în situația de a trebui să-l și mute pe angajatul care a făcut solicitarea pentru acel post și nici să-l aibă în vedere când postul redevine vacant, să zicem. Aici, angajatorul are o singură obligație, a cărei punere în practică se traduce, de fapt, cu o nouă chestiune de ținut în evidență o perioadă de timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Dubla reglementare privind publicarea CCM-urilor încheiate la nivel de sector de activitate și grup de unități. În cazul celor la nivel de unitate se păstrează „misterul”

Articolul explică modificări și interpretări ale legislației muncii legate de contractele colective de muncă, ajutând departamentul să se asigure că firma respectă legile și evită problemele legale sau sancțiunile.

Deși numărul acestor contracte colective de muncă (CCM) la nivel sectorial și/sau grup de unități este din în ce mai redus, principala piedică fiind chiar în actul normativ care ar fi trebuit să faciliteze aceste negocieri, adică în Legea dialogului social, iar cele mai multe sunt încheiate la nivel de unitate, doar cele dintâi sunt publicate pe pagina de web a Ministerului Muncii. Iar acum avem nu doar o prevedere în Legea dialogului care stabilește chestiunea asta, ci și una identică în Codul muncii. Desigur, pentru cei cu CCM-uri la nivel de unitate rămâne aceeași problemă a accesibilității pentru (viitorii) salariați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Sărăcia absolută în România va crește cu 15% din cauza scumpirilor. În UE, procentul va fi de 4,4%

Articolul vorbește despre modificări la legea pensiilor speciale recomandate de Banca Mondială, ceea ce este important pentru a înțelege viitoarele reglementări și obligații legale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sâmbătă, notarii din țară vor oferi consultații notariale gratuite, inclusiv online

Acest departament este interesat de orice noutate și resursă legată de serviciile notariale și consultanța juridică, care pot fi relevante atât pentru anumite operațiuni ale companiei (de exemplu, autentificarea unor documente), cât și pentru a fi informat despre cadrul legal general.

Notari din toată țara vor răspunde, sâmbătă, întrebărilor venite din partea cetățenilor și vor acorda consultații notariale pe teme de larg interes. Astfel, cei interesați vor putea beneficia de consultații notariale gratuite legate, printre altele, de procedura succesorală notarială, procedura divorțului, autentificarea înscrisurilor, eliberarea de duplicate ale actelor etc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice: Ca să beneficieze integral de scutirea de taxe salariale, firmele ar trebui s-o acorde etapizat, începând din 2023

Se asigură că firma respectă legile fiscale și noile reglementări privind acordarea beneficiilor angajaților, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Din ianuarie 2023, decontarea netaxabilă a serviciilor turistice, în limita anuală a unui câștig salarial mediu brut, este unul dintre beneficiile care vor trebui avute în vedere la stabilirea plafonului lunar maxim de 33% pentru toate beneficiile netaxabile acordate aceluiași angajat. În aceste condiții, specialiștii recomandă acordarea etapizată a decontării serviciilor turistice pentru angajatorii care vor să beneficieze integral de scutirea de taxe salariale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Persoanele cu dizabilități să fie plătite ca pentru o normă întreagă, chiar dacă lucrează mai puține ore

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative propuse și adoptate care afectează obligațiile și drepturile companiei, în special cele legate de angajarea persoanelor cu dizabilități și condițiile lor de muncă.

Printr-un proiect de lege pus recent în dezbatere publică, Ministerul Muncii intenționează să modifice legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una dintre schimbările ce vor apărea fiind reglementarea dreptului persoanelor cu dizabilități de a lucra mai puțin de opt ore pe zi, cu menținerea salariului pentru programul normal de lucru, atunci când au o recomandare medicală de a lucra cu normă parțială. În prezent, legea stabilește posibilitatea reducerii timpului de lucru pentru persoanele cu dizabilități, dar nu și menținerea salariului la nivelul celui pentru program normal de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2023, apare o alternativă la tichetele de masă: Firmele pot asigura direct masa salariaților și vor fi scutite de taxe salariale

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile atunci când acordă acest beneficiu. Implică verificarea ca regulamentul intern sau contractele de muncă să fie actualizate corect și că toate documentele necesare (cum ar fi contractele cu furnizorii de hrană) sunt în ordine, pentru a evita problemele legale.

Începând din ianuarie 2023, angajatorii vor avea o alternativă pentru acordarea clasicelor tichete de masă, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022. Este vorba de asigurarea mâncării la locul de muncă, un beneficiu pentru care nu se vor datora taxe salariale, dacă firmele care îl acordă respectă o serie de condiții. Citește articolul