Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Articolul prezintă modificări legislative care impun noi obligații (e-Transport, e-Factura, plăți cu cardul) și riscuri de sancțiuni, precum și ajustări legale necesare pentru regimul de impozitare și dividende.
Ne apropiem cu pași repezi de finalul lui 2022, un an care a adus o multitudine de schimbări fiscale majore pentru companii. În acest context, contribuabilii ar trebui să înceapă urgent (dacă n-au făcut-o deja) o amplă analiză a propriilor afaceri, pentru a vedea dacă și cum se pot adapta, până la finalul anului, la regulile actualizate din 2023 ale sistemului fiscal autohton. Iată principalele repere de avut în vedere la această analiză:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și reglementările, iar articolul anunță noi obligații de raportare fiscală care trebuie implementate corect pentru a evita amenzi sau alte probleme legale.
O noutate semnificativă privind declarația 112, pe care o folosesc angajatorii, este că formularul va trebui să cuprindă, din 2023, și veniturile neimpozabile ale salariaților. Aceste informații nu se raportează în prezent, conform specialiștilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli și clarificări privind aplicarea facilităților fiscale pentru cercetare-dezvoltare, inclusiv definirea proiectelor eligibile și cerințele de expertiză. Ei se asigură că firma respectă legislația în vigoare pentru a beneficia corect de aceste avantaje și pentru a evita probleme la controalele fiscale.
Activitățile de cercetare-dezvoltare au reintrat, în ultimii ani, în sfera de interes a companiilor ce activează în industria auto din România, în special sub impulsul politicii derulate la nivel european de stimulare a retehnologizării, a reducerii emisiilor poluante și, tot mai accentuat, de electrificare a întregului sector. Vorbim însă și despre beneficii concrete atât la nivelul companiilor -- valoarea adăugată a produselor și menținerea statutului de jucători competitivi în piață --, cât și la nivelul angajaților, reflectate în salarii mai mari și stimularea cercetătorilor să se implice în astfel de activități în România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că toate contractele de telemuncă respectă legea și că deciziile legate de solicitarea prezenței angajaților la birou sau de eventualele sancțiuni sunt conforme cu legislația muncii, evitând astfel probleme legale.
Să ne imaginăm o situație (ipotetică sau nu) în care un salariat care s-a aflat în telemuncă de la începutul semnării contractului individual de muncă (CIM) decide, la un moment dat, din diverse motive, să se mute din localitatea în care stătea și unde se afla la momentul semnării contractului. Când își schimbă domiciliul sau reședința, anunță și la departamentul de resurse umane, ocazie cu care și șefii ierarhici află despre mutare. Aceștia nu sunt mulțumiți de faptul că nu au fost anunțați despre acest fapt, decid să cheme echipa, din care face și salariatul, ocazional la birou și amenință chiar cu o concediere disciplinară, dacă cel din urmă lipsește de la birou. Este oare acest lucru posibil? Iată explicațiile unui specialist:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de deciziile instanțelor judecătorești și de modul în care autoritățile fiscale, precum ANAF, aplică legislația, în special în cazurile care implică companii străine. Ei trebuie să știe cum să apere compania în fața unor decizii considerate nelegale și care sunt drepturile contribuabililor.
Curtea de Apel București suspendă în mod definitiv o serie de decizii de înregistrare din oficiu, de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), a unor sedii permanente și sedii fixe pentru mai multe societăți nerezidente, parte a unor grupuri de societăți multinaționale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, mai ales cele care privesc relațiile de muncă și obligațiile angajatorului, pentru a asigura că firma respectă legea și evită sancțiunile.
Dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator vor trebui să facă obiectul informării prealabile pe care angajatorul trebuie să o facă celui pe care-l angajează, stabilește o lege care va modifica în curând Codul muncii. În lipsa informării, angajații vor putea sesiza nu doar inspectoratul de muncă, ci și instanța de judecată, căreia îi vor putea cere despăgubiri de la angajator pentru prejudiciul produs de lipsa informării.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege exact ce legi noi au apărut prin aceste hotărâri de guvern și ce condiții legale trebuie îndeplinite pentru a accesa fondurile sau a derula proiecte, asigurând respectarea tuturor regulilor.
O parte dintre investițiile ce vizează zona montană vor putea primi finanțări de la stat în acest an, potrivit unor hotărâri publicate marți în Monitorul oficial. Mai exact, este vorba despre investiții în zona montană pentru înființarea stânelor, centrelor de colectare și prelucrare a laptelui sau centrelor de colectare și prelucrare a fructelor de pădure, ciupercilor ori a plantelor medicinale şi aromatice. Finanțările se vor putea cere doar după ce se va oficializa câte un ghid pentru fiecare program în parte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil să se asigure că toate contractele de muncă și procedurile interne respectă noile prevederi legale referitoare la perioada de probă, prevenind astfel riscurile de amenzi sau litigii pentru companie.
Pe lângă durată, angajatorii vor trebui să precizeze în contractele de muncă și condițiile perioadei de probă, astfel încât noul angajat să știe de la bun început și să înțeleagă mai bine că există riscul terminării bruște a contractului în acea perioadă, dar că e și dreptul său să rupă la fel de brusc relația de muncă, să știe care sunt obiectivele pe care se presupune că ar trebui să le bifeze în acea perioadă și alte așteptări. Dincolo de menționarea condițiilor perioadei de probă, o lege care a intrat în vigoare din 22 octombrie, prevede și câteva drepturi și obligații noi ce privesc, cel puțin tangențial, perioada de probă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că toate contractele de muncă ale companiei respectă noile legi. Articolul le arată ce clauze trebuie incluse și ce pot fi eliminate din contracte pentru a fi în legalitate.
Mențiunile privind folosirea semnăturii electronice în relațiile de muncă și indicarea contractului colectiv de muncă aplicabil nu vor mai trebui să se regăsească în cuprinsul contractelor de muncă. Vorbim însă de eliminarea unor mențiuni, iar nu de diminuarea importanței acestor aspecte în relațiile de muncă ori de nerespectarea unor obligații de către angajatori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat pentru că articolul explică regulile legale și cum să te asiguri că firma ta și angajații respectă legea privind concediul de creștere a copilului, evitând astfel eventuale probleme legale.
Pentru o persoană care obține venituri atât dintr-un contract individual de muncă (CIM), cât și dintr-o activitate prestată ca persoană fizică autorizată (PFA), concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se poate acorda în urma suspendării a cel puțin uneia dintre activități, se arată într-un răspuns al Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) transmis la solicitarea redacției noastre.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Deloitte România 
Lucia Tozaru 
Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
