Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Articolul prezintă modificări legislative importante (OUG) care stabilesc noi reguli privind prețurile la energie și introduc amenzi pentru nerespectarea unor proceduri. Acest departament trebuie să se asigure că firma înțelege și respectă toate legile pentru a evita probleme.
Din cauza faptului că în actul normativ ce cuprinde noua plafonare a prețurilor la energie electrică și gaze naturale, valabilă pentru perioada 1 aprilie 2022 - martie 2023, a fost descoperită existența unui tratament discriminatoriu, Guvernul a decis, la finalul săptămânii trecute, să elimine această discrepanță. Astăzi, OUG-ul de modificare a fost oficializat, adăugându-se consumatorilor casnici și non-casnici care beneficiază de o plafonare a prețului pentru gaze naturale și producătorii de energie termică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile atunci când solicită subvenții sau ajutoare de stat, cum ar fi rambursarea accizei la motorină. Ei verifică dacă documentele sunt corecte și dacă cererea este depusă conform reglementărilor legale.
Agricultorii pot cere rambursarea ajutorului de stat pentru motorina cumpărată şi utilizată în agricultură în primul trimestru al anului, respectiv în lunile ianuarie, februarie și martie, până pe
2 mai, potrivit Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură (APIA). Măsura ar fi trebuit să expire la sfârșitul lui 2020, dar autoritățile au decis prelungirea ei, astfel că ajutorul de stat de care beneficiază agricultorii din țara noastră, respectiv un nivel mai scăzut al accizei la motorină, se va aplica până în 31 decembrie 2023.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul explică exact cum trebuie interpretate și aplicate legile referitoare la plățile pentru salariații detașați, ajutând departamentul să se asigure că firma respectă toate reglementările legale și evită probleme.
În cazul salariaților în deplasare în afara granițelor se pune problema acoperirii mai multor tipuri de cheltuieli, iar unele dintre ele sunt cele privind masa. Cum considerăm cheltuielile cu masa ale salariatului detașat din punct de vedere a includerii în sumele de natură salarială?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile, în special Codul Muncii, referitoare la obligația de a oferi pregătire profesională angajaților și la condițiile în care angajații pot solicita concediu plătit pentru formare.
Obligația organizării cursurilor de formare pentru toți salariații, precum și frecvența acestora se regăsesc în Codul muncii. De asemenea, unui salariat aflat la un program de formare inițiat de angajator trebuie să i se acorde drepturile salariale, iar în această perioadă beneficiază de vechime în muncă. Însă, dacă nu se achită de această obligație, iar salariatul își plătește și urmează un curs de formare chiar și în alt domeniu de activitate, angajatorul trebuie să îi achite primului o indemnizație pentru perioada în care lipsește, ca în cazul concediului de odihnă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul Juridic & Conformitate trebuie să se asigure că firma respectă toate noile legi și ordonanțe. Aici intră în vigoare regulile pentru șomajul tehnic și Kurzarbeit, răspunderea solidară pentru datorii fiscale, precum și noile legi privind gestionarea deșeurilor și riscurile penale asociate. În plus, informațiile despre onorariile executorilor judecătorești și comunicarea privind deciziile de pensionare sunt aspecte legale importante.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 4 - 10 aprilie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile - ele trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi care ar putea fi adoptate de Parlament, deoarece acestea pot schimba regulile jocului pentru companii. De asemenea, informațiile despre concediile medicale pentru angajați sunt relevante pentru interpretarea corectă a legislației muncii.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modul în care legea muncii se aplică atunci când angajații lucrează pentru mai mulți angajatori, în special de la distanță, și cum pot angajatorii să se asigure că respectă toate regulile legale în organizarea, verificarea și evaluarea muncii.
Echilibrul relațiilor de muncă depinde, în primul rând, de modul în care atât angajatorii, cât și salariații, își îndeplinesc corect obligațiile și își exercită drepturile fără a le încălca pe cele ale partenerului alături de care își desfășoară activitatea. Dacă ne gândim la modul cum funcționează telemunca, respectiv posibilitatea ca angajatul să lucreze de unde dorește (sau, în linii mari, de unde am convenit cu acesta să lucreze), ne putem imagina foarte ușor încheierea nu a două, ci a mai multor contracte de telemuncă simultan, chiar pe același interval de timp. Pe cine și de ce ar interesa acest lucru? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să cunoască exact regulile legale despre încetarea contractelor de muncă la pensie și cum se reangajează persoanele care doresc să continue să lucreze, pentru a se asigura că firma respectă legea.
Alegerea unei angajate de a munci în continuare, după ce a îndeplinit condițiile pentru pensionare pentru limită de vârstă, până la vârsta de 65 de ani, limită de vârstă aferentă pensionării bărbaților, nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul în baza aceluiași contract de muncă. Dacă se decide să rămână la aceeași firmă, deși ar putea să se pensioneze, angajata va avea o singură calitatea, aceea de salariată. În schimb, dacă se pensionează, dar se reangajează, în baza unui contract de muncă nou, vorbim despre o cumulare a pensiei cu salariul.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Jurisprudență utilă
Verifică dacă firma respectă legile în privința drepturilor angajaților și cum să evite procesele sau pierderile financiare cauzate de nerespectarea acestora.
Instituțiile publice sunt obligate să acorde tichetele de vacanță, iar lipsa resurselor financiare sau necuprinderea sumelor respective în bugetul aprobat nu reprezintă o piedică legală în privința acordării lor. O speță în care angajații statului au câștigat procesul contra angajatorului, instituție publică, privind dreptul la voucherele de vacanță neacordate în ultimii ani, prezentată în materialul de azi:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să înțeleagă noua lege și cum afectează drepturile salariaților, pentru a asigura că firma respectă toate cerințele legale.
Începând de duminică, toți cei care au lucrat în grupa I și/ sau a II-a de muncă în termocentralele pe bază de cărbune, dar și în unitățile de extracție a cărbunelui, pot ieși mai repede la pensie. Pentru ca pensiile pentru această categorie de salariați să poată fi calculate sau, în cazul celor ce sunt deja pensionari, recalculate, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat miercuri modelul adeverințelor prin care se face dovada stagiilor de cotizare în condiții speciale de muncă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
