avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 734 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Acasă Departament: Juridic & Conformitate

Departament: Juridic & Conformitate

ACCES PREMIUM

Inspecții fiscale: Șase probleme mari identificate de ANAF în controalele terminate în primele două luni din 2022

Articolul ajută la înțelegerea riscurilor legale și a modului corect de a respecta legile fiscale pentru a evita problemele cu statul.

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Aprilie 2022 | 18710 | Timp de citire: 2 min.

În urma finalizării unor inspecții fiscale în lunile ianuarie și februarie 2022, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat recent un sumar al celor mai importante cazuri identificate la controale. Din acesta am extras șase mari probleme pe care inspectorii fiscali le-au găsit la firme și persoane fizice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diurne: Din mai, calculul indemnizațiilor netaxabile se raportează la două plafoane diferite

Pentru a se asigura că modul în care compania acordă diurnele, precum și documentele interne, respectă noile legi, prevenind astfel situațiile neplăcute sau amenzile.

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Aprilie 2022 | 9 | 15558 | Timp de citire: 4 min.

Sumele ce se pot acorda salariaților, ca diurne netaxabile, trebuie calculate, începând din mai 2022, în funcție de două plafoane diferite, față de unul singur, cum se făcea până acum. Astfel, în afară de nivelul stabilit de Guvern pentru diurnele din sistemul public, angajatorii trebuie să aibă în vedere, în funcție de situația fiecărui salariat, și de o limită de trei salarii brute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Vor apărea parcuri de specializare inteligentă, ce, similar centrelor de afaceri, vor putea obține mai multe facilități fiscale

Articolul prezintă un proiect de lege (OUG) care, dacă va fi adoptat, va aduce noi reguli și beneficii pentru anumite tipuri de afaceri, iar departamentul juridic trebuie să fie mereu la curent cu schimbările legislative.

Dragoș Niculescu în Aspecte juridice
Redactor coordonator, avocatnet.ro
8 Aprilie 2022 | 1 | 1485 | Timp de citire: 2 min.

Pentru a facilita implementarea unor proiecte cu finanțare din fonduri externe nerambursabile, Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării (MCID) vrea să stabilească, prin intermediul unui proiect de ordonanță pus joi în dezbatere, regulile pentru organizarea și funcționarea unor parcuri de specializare inteligentă, care vor putea obține, la fel cum se întâmplă și-n cazul centrelor de afaceri, o serie de reduceri sau chiar scutiri de taxe și impozite. În cadrul parcurilor de specializare inteligentă se vor putea desfășura activități de cercetare, dezvoltare experimentală, inovare, transfer tehnologic etc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Practica discutabilă a ANAF de a stabili sedii fixe în urma controalelor și a cere sume suplimentare, invalidată de CJUE

Acest departament este interesat pentru că articolul analizează o decizie juridică importantă (a unei curți europene) care clarifică cum trebuie aplicată legea privind taxele, ajutând compania să se asigure că respectă toate regulile și să știe cum să acționeze în caz de controale sau neînțelegeri cu autoritățile fiscale.

Alexandru Boiciuc în Taxe și impozite
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Aprilie 2022 | 2201 | Timp de citire: 3 min.

O practică discutabilă a inspectorilor fiscali de a stabili sedii fixe și a cere sume suplimentare de plată, atunci când vorbim de o relație de afaceri prin care o firmă străină se folosește în activitatea sa de o firmă românească, a fost invalidată printr-o decizie dată joi de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mai considerăm detașare transfrontalieră o deplasare scurtă, cu întoarcerea în țară în aceeași zi? Explicații

Articolul explică în detaliu regulile legale complexe privind detașarea șoferilor în transportul internațional, ajutând la asigurarea respectării legilor în vigoare și evitarea amenzilor.

Simona Voiculescu în Contabil și fiscal
Director Editorial, avocatnet.ro
8 Aprilie 2022 | 1549 | Timp de citire: 3 min.

În ce măsură o firmă de transport transfrontalier ar trebui să diferențieze între șoferii care se întorc în aceeași zi (chiar în aceleași 12 ore) pe teritoriul României și cei care sunt plecați mai mult de o zi? Cu ocazia unui webinar recent organizat de avocatnet.ro pe tema detașărilor transfrontaliere, s-a pus problema dacă putem vorbi de detașări și de acordarea indemnizației corespunzătoare în cazul deplasărilor scurte, iar specialiștii au explicat că legislația nu după durata deplasării face distincții între ce reprezintă detașare și ce, nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce firme pot cere decontarea șomajului tehnic pe fondul războiului din Ucraina

Acest departament trebuie să înțeleagă legile noi (OUG 36/2022) și cum să se asigure că firma respectă toate regulile când vine vorba de ajutoare de stat și de condițiile impuse în situații excepționale legate de război și sancțiuni internaționale.

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Aprilie 2022 | 2493 | Timp de citire: 2 min.

Guvernul a oficializat joi o ordonanță de urgență prin care oferă măsuri de protecție socială salariaților angajatorilor a căror activitate este afectată de criza din Ucraina, Rusia și Belarus. De sprijinul prin care vor putea deconta indemnizația de șomaj tehnic acordat salariaților, în limita a 4.571 lei/lună/angajat, vor beneficia angajatorii a căror activitate este afectată în mod direct sau indirect de efectele războiului din Ucraina. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Număr impresionant de ore suplimentare descoperit la un control mixt al Inspecției Muncii și DGAF. Ce ar trebui să știi dacă vrei să sesizezi ITM privind neregulile de la propriul loc de muncă

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, în special cele legate de muncă, pentru a evita amenzi, procese și alte probleme legale menționate în articol.

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Aprilie 2022 | 2 | 4131 | Timp de citire: 5 min.

Deși legiuitorul a impus, chiar „expressis verbis”, adică fără nicio îndoială, că angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, pentru a preveni orice depășire a timpului de muncă maxim prevăzut de lege și pentru evitarea sau combaterea muncii nedeclarate sau subdeclarate, o acțiune de control recentă a Inspecției Muncii și Direcției Generale Antifraudă Fiscală (DGAF) a demonstrat (putem spune chiar că a confirmat) că, în ultimii cinci ani, salariații unei firme de pază au prestat muncă suplimentară, nedeclarată și, cel mai probabil, necompensată și/sau neplătită corespunzător într-un cuantum impresionat. Mesajul inspectorilor este destul de clar: sesizați neregulile de la locul de muncă, e dreptul vostru! Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea fi controalele mixte ANAF - Inspecția Muncii o soluție salvatoare în cazul reîncadrării naturii juridice a diurnelor?

Ajută la înțelegerea noilor reglementări legale și a atribuțiilor Inspecției Muncii privind clasificarea relațiilor de muncă și a plăților, pentru a asigura respectarea legii în companie.

PwC România în Contabil și fiscal
8 Aprilie 2022 | 1652 | Timp de citire: 3 min.

Indemnizațiile sau diurnele acordate angajaților aflați într-o detașare internațională vor putea fi reîncadrate de către echipele de inspecție fiscale doar pe baza constatărilor și confirmărilor Inspecției Muncii în legătură cu natura acestora, potrivit legislației specifice de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când pot companiile să invoce forţa majoră şi cum s-ar putea încadra în această categorie sancţiunile împotriva Rusiei

Acest departament este direct responsabil cu interpretarea legilor, redactarea și negocierea clauzelor contractuale (inclusiv cele de forță majoră), precum și cu gestionarea litigiilor. Articolul oferă detalii esențiale despre definiția, efectele și procedura de aplicare a forței majore conform Codului Civil român și dreptului internațional, fiind crucial pentru activitatea juridică a companiei.

Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL în Aspecte juridice
8 Aprilie 2022 | 1253 | Timp de citire: 5 min.

Contractul și legislația aplicabilă sunt cele două elemente în funcție de care companiile pot să invoce existența unui caz de forță majoră, dar, mai ales, să stabilească dacă sancțiunile impuse Rusiei de Uniunea Europeană reprezintă o astfel de situație. De ce este important de știut? Forța majoră atrage, după caz, încetarea de drept a valabilității contractelor semnate, dacă suntem în prezența unei imposibilități totale și definitive de executare a obligațiilor asumate, respectiv suspendarea executării obligațiilor contractuale, dacă imposibilitatea de executare este doar temporară. Cum este definită, deci, forța majoră și ce o deosebește de cazurile fortuite sau de situațiile de impreviziune? Ce trebuie să facă operatorii economici care sunt în prezența unui caz de forță majoră? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ministerul Muncii confirmă: Nu există nicio piedică legală pentru telemuncă și muncă la domiciliu în cazul funcționarilor publici

Acest departament este interesat de clarificări legate de legile care permit sau reglementează munca de acasă (telemunca) pentru angajați, inclusiv pentru cei din sectorul public, pentru a se asigura că toate activitățile firmei respectă legea.

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Aprilie 2022 | 1 | 3656 | Timp de citire: 2 min.

Telemunca a fost, încă din momentul reglementării ei la nivel național prin Legea 81/2018, un subiect „sensibil”, iar acceptarea și aplicarea ei are la bază unul dintre principiile fundamentale ale unei relații de muncă - acordul părților. Dacă pe perioada stării de urgență și, ulterior, a stării de alertă, telemunca a fost mai mult impusă, atât angajatorilor, cât și salariaților/funcționarilor, din 8 martie 2022, situația s-a schimbat, iar acordul părților reprezintă singura variantă prin care telemunca ar putea fi continuată. În practică, funcționarii s-au lovit de un refuz privind posibilitatea de a continua să muncească de acasă. Dintr-un răspuns oferit de Ministerul Muncii aflăm că și aceștia au dreptul deopotrivă să lucreze în continuare de acasă - esența este tot acordul părților. Citește articolul