Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.
Articolul ajută la înțelegerea riscurilor legale și a modului corect de a respecta legile fiscale pentru a evita problemele cu statul.
În urma finalizării unor inspecții fiscale în lunile ianuarie și februarie 2022, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat recent un sumar al celor mai importante cazuri identificate la controale. Din acesta am extras șase mari probleme pe care inspectorii fiscali le-au găsit la firme și persoane fizice. Citește articolul
Pentru a se asigura că modul în care compania acordă diurnele, precum și documentele interne, respectă noile legi, prevenind astfel situațiile neplăcute sau amenzile.
Sumele ce se pot acorda salariaților, ca diurne netaxabile, trebuie calculate, începând din mai 2022, în funcție de două plafoane diferite, față de unul singur, cum se făcea până acum. Astfel, în afară de nivelul stabilit de Guvern pentru diurnele din sistemul public, angajatorii trebuie să aibă în vedere, în funcție de situația fiecărui salariat, și de o limită de trei salarii brute. Citește articolul
Articolul prezintă un proiect de lege (OUG) care, dacă va fi adoptat, va aduce noi reguli și beneficii pentru anumite tipuri de afaceri, iar departamentul juridic trebuie să fie mereu la curent cu schimbările legislative.
Pentru a facilita implementarea unor proiecte cu finanțare din fonduri externe nerambursabile, Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării (MCID) vrea să stabilească, prin intermediul unui proiect de ordonanță pus joi în dezbatere, regulile pentru organizarea și funcționarea unor parcuri de specializare inteligentă, care vor putea obține, la fel cum se întâmplă și-n cazul centrelor de afaceri, o serie de reduceri sau chiar scutiri de taxe și impozite. În cadrul parcurilor de specializare inteligentă se vor putea desfășura activități de cercetare, dezvoltare experimentală, inovare, transfer tehnologic etc. Citește articolul
Acest departament este interesat pentru că articolul analizează o decizie juridică importantă (a unei curți europene) care clarifică cum trebuie aplicată legea privind taxele, ajutând compania să se asigure că respectă toate regulile și să știe cum să acționeze în caz de controale sau neînțelegeri cu autoritățile fiscale.
O practică discutabilă a inspectorilor fiscali de a stabili sedii fixe și a cere sume suplimentare de plată, atunci când vorbim de o relație de afaceri prin care o firmă străină se folosește în activitatea sa de o firmă românească, a fost invalidată printr-o decizie dată joi de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul
Articolul explică în detaliu regulile legale complexe privind detașarea șoferilor în transportul internațional, ajutând la asigurarea respectării legilor în vigoare și evitarea amenzilor.
În ce măsură o firmă de transport transfrontalier ar trebui să diferențieze între șoferii care se întorc în aceeași zi (chiar în aceleași 12 ore) pe teritoriul României și cei care sunt plecați mai mult de o zi? Cu ocazia unui webinar recent organizat de avocatnet.ro pe tema detașărilor transfrontaliere, s-a pus problema dacă putem vorbi de detașări și de acordarea indemnizației corespunzătoare în cazul deplasărilor scurte, iar specialiștii au explicat că legislația nu după durata deplasării face distincții între ce reprezintă detașare și ce, nu. Citește articolul
Acest departament trebuie să înțeleagă legile noi (OUG 36/2022) și cum să se asigure că firma respectă toate regulile când vine vorba de ajutoare de stat și de condițiile impuse în situații excepționale legate de război și sancțiuni internaționale.
Guvernul a oficializat joi o ordonanță de urgență prin care oferă măsuri de protecție socială salariaților angajatorilor a căror activitate este afectată de criza din Ucraina, Rusia și Belarus. De sprijinul prin care vor putea deconta indemnizația de șomaj tehnic acordat salariaților, în limita a 4.571 lei/lună/angajat, vor beneficia angajatorii a căror activitate este afectată în mod direct sau indirect de efectele războiului din Ucraina. Citește articolul
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, în special cele legate de muncă, pentru a evita amenzi, procese și alte probleme legale menționate în articol.
Deși legiuitorul a impus, chiar „expressis verbis”, adică fără nicio îndoială, că angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, pentru a preveni orice depășire a timpului de muncă maxim prevăzut de lege și pentru evitarea sau combaterea muncii nedeclarate sau subdeclarate, o acțiune de control recentă a Inspecției Muncii și Direcției Generale Antifraudă Fiscală (DGAF) a demonstrat (putem spune chiar că a confirmat) că, în ultimii cinci ani, salariații unei firme de pază au prestat muncă suplimentară, nedeclarată și, cel mai probabil, necompensată și/sau neplătită corespunzător într-un cuantum impresionat. Mesajul inspectorilor este destul de clar: sesizați neregulile de la locul de muncă, e dreptul vostru! Citește articolul
Ajută la înțelegerea noilor reglementări legale și a atribuțiilor Inspecției Muncii privind clasificarea relațiilor de muncă și a plăților, pentru a asigura respectarea legii în companie.
Indemnizațiile sau diurnele acordate angajaților aflați într-o detașare internațională vor putea fi reîncadrate de către echipele de inspecție fiscale doar pe baza constatărilor și confirmărilor Inspecției Muncii în legătură cu natura acestora, potrivit legislației specifice de muncă. Citește articolul
Acest departament este direct responsabil cu interpretarea legilor, redactarea și negocierea clauzelor contractuale (inclusiv cele de forță majoră), precum și cu gestionarea litigiilor. Articolul oferă detalii esențiale despre definiția, efectele și procedura de aplicare a forței majore conform Codului Civil român și dreptului internațional, fiind crucial pentru activitatea juridică a companiei.
Contractul și legislația aplicabilă sunt cele două elemente în funcție de care companiile pot să invoce existența unui caz de forță majoră, dar, mai ales, să stabilească dacă sancțiunile impuse Rusiei de Uniunea Europeană reprezintă o astfel de situație. De ce este important de știut? Forța majoră atrage, după caz, încetarea de drept a valabilității contractelor semnate, dacă suntem în prezența unei imposibilități totale și definitive de executare a obligațiilor asumate, respectiv suspendarea executării obligațiilor contractuale, dacă imposibilitatea de executare este doar temporară. Cum este definită, deci, forța majoră și ce o deosebește de cazurile fortuite sau de situațiile de impreviziune? Ce trebuie să facă operatorii economici care sunt în prezența unui caz de forță majoră? Citește articolul
Acest departament este interesat de clarificări legate de legile care permit sau reglementează munca de acasă (telemunca) pentru angajați, inclusiv pentru cei din sectorul public, pentru a se asigura că toate activitățile firmei respectă legea.
Telemunca a fost, încă din momentul reglementării ei la nivel național prin Legea 81/2018, un subiect „sensibil”, iar acceptarea și aplicarea ei are la bază unul dintre principiile fundamentale ale unei relații de muncă - acordul părților. Dacă pe perioada stării de urgență și, ulterior, a stării de alertă, telemunca a fost mai mult impusă, atât angajatorilor, cât și salariaților/funcționarilor, din 8 martie 2022, situația s-a schimbat, iar acordul părților reprezintă singura variantă prin care telemunca ar putea fi continuată. În practică, funcționarii s-au lovit de un refuz privind posibilitatea de a continua să muncească de acasă. Dintr-un răspuns oferit de Ministerul Muncii aflăm că și aceștia au dreptul deopotrivă să lucreze în continuare de acasă - esența este tot acordul părților. Citește articolul