ACCES PREMIUM

O distincție legală între vaccinați și nevaccinați care pune actualmente dificultăți la locul de muncă

Oferă clarificări despre obligațiile legale ale companiei legate de carantină, vaccinare și non-discriminare, ajutând la respectarea legilor în vigoare.

Angajatorului nu îi este interzis prin lege să prezinte angajaților săi avantajele vaccinării; nici să-i bonifice pe cei care aleg să o facă, precum nici să le prezinte angajaților, pragmatic și fără să formuleze nicio amenințare privind stabilitatea raporturilor de muncă, că nevaccinarea salariaților poate aduce prejudicii firmei pe termen scurt și mediu. La acest moment, legea face o separare clară între vaccinați și nevaccinați, din mai multe puncte de vedere - acces la anumite activități, în anumite spații ș.a.m.d. Mai există însă o distincție care poate duce la situații dificile la locul de muncă, distincție impusă tot la nivel legislativ: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Consumatorii vulnerabili pot cere suspendarea plății facturilor la electricitate și gaze timp de până la șase luni

Oferă detalii despre legi și ordonanțe noi care modifică regulile de compensare a facturilor și definesc categoriile de consumatori vulnerabili, esențiale pentru înțelegerea cadrului legal.

Toți clienții casnici ce fac parte din categoria consumatorilor vulnerabili de energie pot solicita de-acum autorităților suspendarea, pe o perioadă de cel mult șase luni, a obligației de plată a facturilor la electricitate sau gaze. Măsura e conținută de o lege apărută acum câteva zile și se aplică deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Îndeplinirea condițiilor de pensionare sau emiterea deciziei de pensionare? Care moment e relevant pentru încetarea contractului

Este crucial pentru a se asigura că toate procedurile de încetare a contractelor de muncă din cauza pensionării respectă legea și pentru a evita eventualele amenzi sau procese.

Momentul în care contractul individual de muncă (CIM) încetează ca urmare a pensionării provoacă multe neclarități în rândul angajatorilor. Totuși, legislația muncii este destul de clară în această privință. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum poți pierde calitatea de coasigurat la sănătate

Acest departament este interesat să înțeleagă legile și regulile care stau la baza asigurărilor de sănătate pentru angajați și familiile acestora, pentru a se asigura că firma respectă toate normele legale.

Cei care sunt luați în întreținere de o persoană asigurată la sănătate - adică soțul/soția/părintele fără venituri - pot beneficia de asigurare atâta timp cât respectiva persoană este asigurată în sistem. Esențialul acestui mecanism de coasigurare, dincolo de relația dintre coasigurat și asigurat, este că cel dintâi nu are deloc venituri proprii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România dublei ocale (mici)

Articolul descrie o tendință generală de nerespectare a regulilor, de la parcări ilegale la furt și evaziune fiscală. Acest departament este interesat să înțeleagă riscurile legate de lipsa de conformitate și cum să le prevină, atât la nivel intern, cât și în relația cu partenerii sau clienții.

Românii nu vor niciodată ceva – ei vor altceva. Indiferent care este realitatea sau regula sau chiar legea momentului, românii nu numai că își doresc altceva, dar și acționează în acest sens. Zice lumea că mămăliga explodează doar din an în Paște, și nu e de mirare, pentru simplul motiv că românii depun o așa mare cantitate de energie în a se opune oricărei reguli, zilnic, clipă de clipă, în așa fel încât efortul concertat de a face lucruri semnificative va cădea inevitabil pe locul doi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă pentru vaccinare: Legea nu prevede vreun termen-limită de acordare

Pentru că articolul explică o lege nouă și obligațiile legale ale companiei față de angajați, ajutând la respectarea regulilor și evitarea problemelor legale.

Din vara acestui an, persoanele care se vaccinează împotriva virusului SARS-CoV-2 primesc o zi liberă plătită din partea angajatorului pe baza unei cereri și a adeverinței de vaccinare. Deși i-a fost acordată puțină atenție legii la momentul intrării în vigoare pe fondul numărului foarte scăzut de îmbolnăviri din vara acestui an, creșterea numărului de persoane vaccinate sau al celor care se vaccinează cu a treia doză ca urmare a valului patru al pandemiei a readus în atenția angajatorilor și salariaților acest drept acordat recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Asistenții medicali principali trebuie reîncadrați automat în funcția aferentă studiilor superioare, cu plata corespunzătoare a salariului, dacă între timp termină facultatea

Departamentul Juridic trebuie să cunoască această decizie a instanței supreme pentru a asigura că firma respectă legea în privința promovării și reîncadrării angajaților, evitând astfel posibile procese sau amenzi.

Persoanele angajate în funcția de asistent medical principal, care își finalizează studiile superioare pe perioada desfășurării contractului de muncă, trebuie reîncadrate de drept în funcția corespunzătoare studiilor superioare absolvite, cu plata corespunzătoare a salariului, potrivit unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), publicată marți în Monitorul Oficial, care se aplică deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Timpul de muncă și de odihnă pentru cei ce lucrează în ture, în zilele de sărbătoare legală, în weekend și noaptea - aspecte privind remunerația și prevederile contractuale

Se asigură că toate activitățile companiei, în special cele legate de programul de lucru și compensații, respectă legile muncii pentru a evita amenzi și procese.

În practică se întâmplă nu de puține ori ca în contractul de muncă să fie trecut un program normal de lucru, o repartizare obișnuită a timpului de lucru, dar, de fapt, în realitate, lucrurile să stea complet diferit: angajații să lucreze în ture sau să lucreze și noaptea, repausul să fie acordat mult mai rar decât impune legea ș.a.m.d. Ceea ce angajatorii uită sau aleg să nu respecte e că programul în ture, în noaptea și în zilele când majoritatea angajaților stau acasă reclamă uneori o recompensă salarială pe măsură, dar și respectarea unor unor condiții suplimentare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Redirecționarea unei părți din impozitul pe venit se va putea face către o nouă entitate

Pentru a fi la curent cu noile legi fiscale ce pot schimba unde și cum se pot direcționa o parte din impozite, asigurând că firma respectă toate regulile și înțelegând implicațiile legale ale sprijinirii anumitor tipuri de entități.

Alături de organizațiile nonguvernamentale (ONG) sau biserici, și întreprinderile sociale de inserție vor putea beneficia de redirecționarea a cel mult 3,5% din impozitul pe venit datorat statului de contribuabili, după cum apare într-un proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor. Potrivit legii, întreprinderile sociale de inserție sunt entități ce au o parte dintre angajați aparținând unor grupuri vulnerabile și care sunt implicate în inserția în câmpul muncii a persoanelor defavorizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE AJOFM Cluj: Banii de șomaj tehnic se acordă de la stat inclusiv pentru firmele cu activitate redusă

Ajută la înțelegerea corectă a legilor privind șomajul tehnic și a modului în care autoritățile le interpretează, pentru a asigura că firma respectă toate regulile legale.

Subvenționarea de către stat a indemnizațiilor de șomaj tehnic se aplică atât situațiilor în care activitatea angajatorului este oprită total, cât și situațiilor în care activitatea este doar redusă din cauza restricțiilor impuse de autorități în timpul stării de alertă, a precizat joi Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) din Cluj. Clarificarea vine în contextul unei practici neunitare la nivelul agențiilor teritoriale de muncă, unele dintre ele interpretând că subvenționarea nu se aplică dacă activitatea angajatorului este doar redusă. Citește articolul