ACCES GRATUIT

Iată cum răspândirea de știri false îți poate aduce un dosar penal

Este important pentru a înțelege ce acțiuni pot fi considerate ilegale în spațiul public, mai ales când vine vorba de răspândirea de informații false, și care sunt riscurile legale (inclusiv penale) pentru companie sau angajați.

Cum dezinformarea în ceea ce privește pandemia și campania de vaccinare a atins cote semnificative, recunoscute de toți oficialii statului, am putea asista la o avalanșă de dosare penale care vizează, în linii mari, ceea ce denumim dezinformare. Există în Codul penal o infracțiune care incriminează anumite fapte de acest fel și sancționează cu până la cinci ani de închisoare răspândirea de date și informații false. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai un salariat confirmat pozitiv cu COVID-19? Iată ce trebuie să știi

Pentru a înțelege și a se asigura că firma respectă toate legile și reglementările privind gestionarea cazurilor de COVID-19 la locul de muncă, pentru a evita amenzi sau litigii.

Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

La comerțul online în UE, facturarea este opțională și se folosesc regulile din statul în care firma s-a înregistrat pentru TVA

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile fiscale și să înțeleagă cum se aplică noile reguli privind facturile și TVA-ul în comerțul online, pentru a evita probleme legale.

De la 1 iulie 2021, odată cu introducerea celor trei regimuri speciale de TVA pentru comerțul online în Uniunea Europeană (regimul UE, regimul nonUE și regimul de import), facturarea a devenit opțională pentru firmele care vând produse consumatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

MJ simplifică procedura de recunoaștere a calificării de consilier juridic a cetățenilor UE

Departamentul Juridic este direct interesat de reglementările care privesc calificarea și recunoașterea profesioniștilor din domeniul juridic, cum ar fi consilierii juridici, deoarece acest lucru afectează cine poate oferi consultanță legală în cadrul sau pentru companie și cum se fac aceste recunoașteri.

Prin intermediul unui proiect de ordin pus joi în dezbatere publică, Ministerul Justiției vrea să simplifice recunoașterea calificării de consilier juridic pentru cetățenii din Uniunea Europeană (UE) și Spaţiul Economic European (SEE), prin introducerea posibilității de a parcurge pașii procedurii online și prin reducerea cerințelor privind documentele necesare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Amendă aplicată unui angajator român care supraveghea audio salariații pentru a folosi ulterior înregistrările împotriva lor

Acest departament este direct interesat pentru a se asigura că firma respectă toate legile privind supravegherea angajaților și pentru a evita amenzi din partea autorităților de protecție a datelor.

5.000 de euro a fost amenda dată de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) unei companii care a amplasat un sistem de înregistrare atât audio, cât și video pentru a-și monitoriza salariații cu încălcarea a trei reguli ale Regulamentului general pentru protecția datelor (GDPR) și cu scopul, potrivit sesizării, de a utiliza ulterior înregistrările împotriva respectivilor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Riscurile pe care angajatorul român trebuie să le ia în considerare când permite telesalariatului să lucreze din orice colț al lumii

Acest departament trebuie să înțeleagă riscurile legale și regulile care apar atunci când angajații lucrează din alte țări, pentru a se asigura că firma respectă toate legile în vigoare, de la cele legate de muncă la cele de imigrare și fiscale.

Angajatorul român care vrea să le ofere telesalaraților săi posibilitatea de a lucra din orice colț al lumii trebuie să știe că această libertate oferită angajaților poate veni cu o serie de riscuri financiare. Asta nu înseamnă că telemunca în străinătate este un lucru rău și de nedorit, ci doar că presupune un efort de informare mai mare pentru angajator pe lângă cunoașterea legislației naționale în materie fiscală sau de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile reguli de TVA pentru comerț online

Sfaturi practice pentru declararea și plata TVA-ului prin OSS. Primul termen este pe 31 octombrie

Articolul explică noile obligații fiscale și cum se raportează TVA, aspecte esențiale pentru a ne asigura că firma respectă legea și evită problemele legale.

Din luna iulie, în țara noastră se aplică noi reguli de TVA la comerțul online de bunuri către consumatori, ce au fost introduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului 59/2021. În acest context, pentru simplificare, comercianții pot folosi ghișeul unic de TVA (One Stop Shop - OSS) pentru a declara TVA-ul în cadrul celor trei noi regimuri speciale (UE, nonUE și de import). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce reprezintă pentru salariați munca “la gri” și ce implicații are

Se asigură că firma respectă legile legate de angajați și salarii pentru a evita problemele legale și amenzile.

Munca subdeclarată sau, după cum este numită în mod curent, munca “la gri” reprezintă acea situație în care, în acte, salariatul are un venit mic, dar, în realitate, primește mai mulți bani, prin metoda “salariului în plic”. În această lună, Codul muncii a fost modificat, astfel încât acum legislația incriminează, alături de munca “la negru”, și munca subdeclarată. În cazul în care acceptă munca “la gri”, salariații pierd o parte dintre beneficiile date de munca declarată, riscând inclusiv o pensie mai mică decât cea pe care ar fi primit-o dacă ar fi lucrat în condiții perfect legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Boosterul cu alt tip de vaccin decât cel folosit la vaccinarea completă pare mai eficientă, afirmă EMA

Acest departament este interesat de deciziile agențiilor de reglementare (cum ar fi cele legate de vaccinuri), deoarece acestea pot influența normele și politicile interne ale companiei, asigurând că respectăm toate legile și regulamentele în vigoare, mai ales în ce privește sănătatea publică și angajații.

Vaccinarea cu alt tip de vaccin împotriva Covid-19 după vaccinarea completă ar provoca un răspuns imunitar mai puternic decât cu acelaşi vaccin, anunţă Agenţia Europeană a Medicamentului (EMA), relatează AFP. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca în străinătate nu trebuie confundată cu detașarea salariaților. Explicațiile consultanților

Ajută la înțelegerea corectă a diferențelor legale dintre un angajat care muncește din străinătate la cererea sa și o detașare oficială, pentru a ne asigura că firma respectă legislația în vigoare și evită sancțiunile.

Telemunca făcută de salariați români în afara granițelor țării noastre, din orice punct al lumii, devine o situație din ce în ce mai întâlnită, însă nu trebuie confundată cu detașarea, mai ales că doar ultima beneficiază de un cadru legislativ specific. Citește articolul