ACCES PREMIUM

Tichete cadou recalificate: Se vor restitui numai sumele suplimentare stabilite de Fisc, nu și cele plătite inițial

Acest departament este interesat pentru că amnistia fiscală și posibilitatea de a recupera taxe plătite în plus ajută la reducerea riscurilor financiare și de conformitate ale companiei, asigurând că operațiunile sunt în linie cu reglementările fiscale.

În contextul apariției unei amnistii fiscale pentru tichetele cadou recalificate de autorități în ultimii ani, este important de precizat că restituirea va viza numai sumele stabilite în plus prin deciziile de impunere, nu și cele plătite inițial de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția fiscală în 2023: Principalele reguli de care ar trebui să știe firmele

Acest departament analizează riscurile financiare și legale la care este expusă compania. Înțelegerea procedurilor de inspecție ajută la identificarea și reducerea riscurilor fiscale, precum și la întărirea controalelor interne.

În urma actualizării regulilor inspecțiilor fiscale, la finalul anului trecut, prezentăm azi principalele chestiuni ce trebuie știute despre acest tip de control derulat de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De luna asta, concediul medical la al doilea angajator se acordă doar dacă e îndeplinită și la acesta condiția stagiului minim de cotizare

Pentru a identifica și gestiona riscurile asociate cu nerespectarea noilor reguli privind concediile medicale, inclusiv risc de fraudă legat de desfășurarea de activități în timpul concediului medical, și pentru a implementa controale interne adecvate.

Începând din 2 martie, ordonanța privind concediile medicale conține o regulă clară privind condiția stagiului minim de cotizare pentru obținerea concediului și indemnizației în cazul celor care lucrează pentru mai mulți angajatori. Situația concediilor medicale în cazul cadrelor didactice cu normă la mai mulți angajatori este de asemenea detaliată în noile norme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE MAI a stabilit oficial condițiile în care se acordă majorarea salarială de 75% pentru munca suplimentară prestată de militari și polițiști anul acesta

Acest departament este interesat de cum sunt definite și compensate activitățile care implică riscuri mari sau situații de urgență, pentru a înțelege mai bine modul în care sunt gestionate riscurile operaționale și impactul lor asupra resurselor umane.

Și în acest an, după cum s-a stabilit în 2022, cadrele militare în activitate, poliţiştii şi soldaţii şi gradaţii profesionişti ce-și desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) beneficiază, în cazul muncii suplimentare care nu poate fi compensată cu timp liber, de o creștere cu 75% a soldei sau a salariului de funcţie. Acum, printr-un ordin apărut vineri, MAI reglementează modul exact în care se stabilește majorarea salarială, inclusiv activitățile specifice pentru care se acordă aceasta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Importanța documentelor tehnice în analiza rezistenței seismice a clădirilor. Ce ne sfătuiesc specialiștii să verificăm și cum

Contribuie la identificarea și gestionarea riscurilor majore legate de stabilitatea clădirilor și impactul potențial al cutremurelor asupra bunurilor și activității companiei.

Cutremurele recente din Turcia, dar și cele din județul Gorj au readus în discuție nivelul de siguranță la cutremur pe care îl prezintă clădirile în care locuim. Cei interesați să cumpere o locuință sau cei ce locuiesc de mai multe vreme într-un imobil, dar care nu știu care sunt riscurile la care se supun în cazul producerii unui cutremur în regiunea în care locuiesc, pot apela la anumiți specialiști, care, pe baza unor documente, îi vor putea lămuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când devin delegarea și detașarea posibile modificări ale contractului de muncă

Acest departament este interesat să se asigure că firma respectă regulile de delegare și detașare pentru a evita riscurile legale, financiare și de reputație care pot apărea dacă deciziile angajatorului sunt contestate de angajați.

Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, acesta putând fi modificat numai prin acordul părților, cu excepția delegării și detașării, cazuri în care angajatorul poate modifica, temporar, locul din/în care lucrătorul își desfășoară activitatea, în anumite condiții. Prin delegare, felul muncii nu poate fi modificat, însă prin detașare acest lucru este posibil cu acordul lucrătorului. Curtea de apel București admite cererile de suspendare a executării deciziilor unilaterale ale angajatorului, atât în cazul delegării prin care s-a modificat și felul muncii, cât și în cazul detașării dispuse inițial pentru o perioadă mai mică de un an și prelungită, tot unilateral, ulterior. Lucrătorul are dreptul la cheltuieli de transport, cazare și la o indemnizatie de delegare/detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu pot fi obligați de angajator să vină înainte de începerea programului și să rămână după terminarea acestuia

Departamentul este interesat de riscurile financiare și de reputație care pot apărea din nerespectarea legilor privind timpul de muncă și orele suplimentare, inclusiv riscul de amenzi.

Programul de lucru trebuie să se încadreze în limitele timpului de muncă prevăzut în contract, iar pentru munca suplimentară este nevoie de acordul angajatorului și al salariatului. Există limitări specifice în cazul persoanelor angajate cu timp parțial, precum și o durată normală de opt ore/zi și de 40 de ore/săptămână pentru cei cu normă întreagă. În caz de nerespectare a acestor prevederi, angajatorul riscă sancțiuni financiare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului - act unilateral sau voința părților?

Ajută la identificarea și reducerea riscurilor legale și operaționale care pot apărea din cauza unor fișe de post neclare sau incorecte, protejând compania de eventuale amenzi sau procese.

Dreptul angajatorului de a stabili atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat poate fi exercitat în limitele prevăzute de lege, iar aici avem în vedere ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă, nu exclusiv Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Creditarea economiei: ”euroizarea” a continuat și în T4 din 2022 – domeniile care au accesat cele mai mari finanțări

Informațiile despre scăderea sau creșterea accesului la credite și costul acestora sunt esențiale pentru evaluarea riscurilor financiare ale companiei și pentru dezvoltarea strategiilor de mitigare a acestora.

Creditul corporate a avut parte de un final slab de an în 2022, avansul susținut al împrumuturile în euro compensând doar parțial încetinirea ritmului de creștere al creditelor noi în lei accesate de companii. În T4, stocul creditelor în lei a scăzut cu 5,2%, iar cel al creditelor în euro a crescut cu 7,8%, potrivit datelor unui nou raport al Băncii Naționale a României (BNR), care detaliază evoluția pe ramuri economice a creditării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Primăvara a început cu scumpiri la pompă. Prețurile benzinei și motorinei, în creștere

Articolul semnalează riscuri legate de creșterea prețurilor la carburanți și energie, precum și posibile discontinuități în aprovizionare. Aceste informații sunt esențiale pentru evaluarea și gestionarea riscurilor financiare și operaționale ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul