Asigurarea proprietăților împotriva dezastrelor naturale este o componentă esențială a managementului riscului. Articolul oferă informații despre riscul de neasigurare la nivel național și importanța protejării bunurilor, chiar dacă propunerea legislativă a fost retrasă.
Pentru a crește numărul locuințelor asigurate împotriva dezastrelor, mai mulți parlamentari propun, printr-un proiect legislativ pus marți în dezbatere la Senat, ca amenzile pentru neasigurarea obligatorie a locuinței să fie aplicate de către polițiști, nu de către primari, așa cum stabilește legea în prezent. În plus, cei ce nu-și asigură locuințele vor plăti impozit mai mare, în timp ce persoanele care-și asigură facultativ locuința vor beneficia de reducerea impozitului. Citește articolul
Poprirea asupra conturilor reprezintă un risc financiar semnificativ pentru companie. Acest departament trebuie să știe cum se aplică și ce impact are pentru a evalua riscurile și a implementa măsuri interne de control pentru a gestiona eficient astfel de situații și a proteja stabilitatea financiară a firmei.
Atunci când vine vorba de executarea silită prin poprire a contribuabililor, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) se folosește la maximum de avantajele digitalizării pentru a-și eficientiza procesele. Iată cum se derulează, la momentul actual, popririle inițiate de autorități. Citește articolul
Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor financiare și operaționale care pot apărea din nerespectarea legilor privind concediile, contribuind la crearea unor proceduri interne sigure și conforme.
Situația zilelor de concediu neluate la terminarea contractului de muncă poate arăta diferit de la un angajat la altul, dar de principiu avem câteva situații ce se pot contura în practică: avem zile restante doar din anul în curs sau avem zile restante și din anul/anii anterior/anteriori. Acestea sunt singurele în care angajații au dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu, iar firmele trebuie să aibă grijă la calculul corect al acestor sume, ce vor trebui virate cu ultimele plăți salariale. Citește articolul
Pentru că nerespectarea regulilor privind orele suplimentare poate duce la riscuri legale, amenzi și nemulțumiri în rândul angajaților, iar acest departament monitorizează și gestionează astfel de posibile probleme pentru companie.
Prevăzut ca excepție în cazul compensării muncii suplimentare, sporul este adesea acordat în aceeași lună sau luna următoare celei în care s-a prestat munca suplimentară. Chiar dacă, teoretic, el nu ar trebui acordat așa, într-o atare situație putem spune că ambele părți au de câștigat și faptul acordării sale mai devreme nu va fi sancționat de nimeni. Citește articolul
Pentru a identifica riscuri sau oportunități economice în diferite regiuni, care ar putea influența stabilitatea afacerii, având în vedere disparitățile economice prezentate.
Economiile a 28 de județe din România reprezintă fiecare sub 2% din PIB-ul național, Cluj fiind singurul județ a cărui produs intern brut are o pondere de peste 5% în economia națională, reiese dintr-un raport al Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză (CNSP). Citește articolul
Fluctuațiile ROBOR și riscurile asociate creditelor reprezintă un aspect important al managementului riscului financiar. Creșterea interesului pentru asigurările de locuințe după cutremure indică o conștientizare a riscurilor naturale și a metodelor de transfer al riscului, esențiale pentru evaluarea și gestionarea riscurilor companiei legate de proprietăți.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
Acest departament analizează riscurile cu care se confruntă firma, inclusiv cele legate de controalele fiscale. Ei trebuie să înțeleagă noile reguli pentru a se asigura că firma este pregătită și că riscurile sunt gestionate corect.
Trei proceduri pentru aplicarea unor noutăți legislative procedural-fiscale, aduse pe finalul anului trecut prin OUG 188/2022, trebuiau să fie emise, până pe 27 februarie 2023, de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Acestea au apărut în dezbatere publică, dar momentan n-avem informații despre aprobarea lor efectivă. Citește articolul
DORA pune un accent puternic pe crearea unui cadru de management al riscului cibernetic și pe evaluarea capacității companiei de a face față crizelor. Acest departament va fi direct implicat în identificarea, evaluarea și gestionarea acestor riscuri la nivel strategic.
La finalul anului 2022, actul de reglementare privind reziliența operațională digitală (DORA) a fost publicat în monitorul oficial al Uniunii Europene, întrând în vigoare începând cu 16 ianuarie 2023. Complexitatea efectelor DORA asupra domeniului siguranței cibernetice pentru organizațiile din sectorul financiar este comparabilă cu ceea ce a însemnat GDPR pentru domeniul protecției datelor personale. DORA creează primul cadru legislativ care armonizează măsurile de securitate cibernetică și de risc pentru toate entitățile din sectorul financiar, nu doar pentru bănci, la nivel european. Citește articolul
Acest departament analizează potențialele riscuri pentru companie, iar capacitatea lucrătorilor independenți de a se organiza sindical poate introduce noi riscuri operaționale sau reputaționale de care trebuie să se țină cont.
Sub auspiciul vechii legi a dialogului social, persoanele fizice autorizate (PFA) sau alte categorii de lucrători independenți nu aveau dreptul de a adera la un sindicat sau de a forma unul. În contextul unei evoluții rapide a raporturilor de muncă, ce nu presupun neapărat semnarea unui contract de muncă în forma clasică sau deloc, legea română nu mai corespundea necesităților de reglementare, nici chiar în comparație cu mai vechi prevederi europene și internaționale, care nu se referă doar la salariați, ci se folosesc de termeni mai cuprinzători. În actuala lege a dialogului social însă, lucrătorii independenți sunt pe picior de egalitate cu angajații în privința aderării la sindicate și speranței pentru condiții de lucru mai bune în raport cu angajatorii lor. Citește articolul
Acest departament ajută compania să identifice și să evite situațiile care pot duce la probleme mari, cum ar fi procese cu angajații sau sancțiuni legale, asigurându-se că procedurile interne sunt sigure și respectă regulile.
La acest moment, legea nu ne permite să suspendăm contractul unui angajat care este cercetat disciplinar sau să-l împiedicăm să muncească și să-și primească salariul aferent. Exceptând situațiile în care vorbim de fapte penale și avem alte motive de suspendare a contractului, de fapt, adevărul e că legea ne oferă destul de puțin spațiu de manevră pentru a împiedica un angajat să intre pe ușile întreprinderii. Putem, totuși, să ne asigurăm de câteva lucruri: că cercetarea se desfășoară cât mai rapid permite legea, că nu poate să distrugă probe etc. Citește articolul