ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Voința angajatorului cu privire la efectuarea telemuncii nu poate fi suplinită în instanță

Este util pentru a înțelege cum anumite decizii legate de telemuncă pot afecta siguranța informațiilor și controlul asupra documentelor importante, ajutând la identificarea și gestionarea riscurilor.

„Dacă telemunca a fost posibilă în 2020/2021, în timpul stării de urgență sau de alertă, acum de ce nu se mai poate?” Este o întrebare firească pe care și-o pot pune mulți angajați care se lovesc acum de refuzul angajatorilor de a continua munca de acasă. Și ce se poate face dacă angajatul vrea, dar firma, nu? O speță relevantă în acest sens: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Supravegherea video la birou: Nu e suficient ca angajatorul să susțină necesitatea măsurii pentru asigurarea pazei bunurilor și persoanelor

Evaluează și gestionează riscurile operaționale, inclusiv pe cele legate de neconformitatea cu legile de protecție a datelor, pentru a proteja firma de amenzi și reputație negativă.

Interesul legitim pentru prelucrarea datelor personale printr-o măsură de supraveghere a angajaților la birou nu este suficient prin el însuși, chiar dacă prevăzut la nivel intern și măsura, adusă la cunoștința celor vizați, dacă firma (operatorul de date) nu poate să dovedească de ce măsura ar fi fost justificată și că a încercat altele mai puțin intruzive care nu au mers. O amendă recentă aplicată de Autoritate unei companii din România pe acest subiect: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Slugile Răului – Discuțiile toxice

Articolul ajută la înțelegerea modului în care comunicarea toxică poate afecta deciziile și relațiile interne, contribuind la identificarea și gestionarea riscurilor legate de dezinformare sau manipulare în cadrul companiei.

Termen vehiculat intens la ora actuală, toxicitatea există și își produce efectele cu sau fără voia sau înțelegerea noastră. Tocmai de aceea e mai bine să o studiem un pic, așa că astăzi ne vom apleca asupra a ceea ce face dintr-o discuție una toxică, și care sunt cele trei tehnici de identificat într-o astfel de circumstanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polițele RCA ale City Insurance expiră pe 11 mai. Între timp, polițele încă mai pot fi denunțate. Restul de primă se poate recupera

Este crucial pentru acest departament să evalueze riscul ca vehiculele companiei să rămână fără asigurare valabilă și să implementeze controale pentru a preveni posibilele amenzi, blocaje operaționale sau alte consecințe negative.

Asigurații City Insurance care nu și-au denunțat polițele, de când firma de asigurări a intrat în faliment și până acum trebuie să știe că acestea mai sunt valabile doar până pe 11 mai. În acest context, e bine de reamintit că șoferii care circulă fără RCA valabil pot fi sancționați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitățile pentru recapitalizare se aplică și microfirmelor care trec la impozit pe profit, și firmelor care aplică impozit mixt

Acest departament se asigură că firma respectă toate regulile și evită amenzile sau erorile în documentele financiare. Cunoașterea corectă a modului de aplicare a reducerilor fiscale ajută la prevenirea greșelilor și la gestionarea bună a riscurilor financiare.

2022 este primul an în care companiile care-și cresc capitalul propriu pot beneficia de reduceri ale impozitului pe afacere. În acest context, trebuie precizat că reducerile se aplică și dacă o firmă a trecut în timpul anului de la impozit micro la impozit pe profit, dar și dacă o firmă aplică regimul de impozitare mixt (impozit specific și impozit pe profit). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avocatul general CJUE consideră că statele ar putea fi chemate să răspundă pentru problemele de sănătate cauzate de poluarea excesivă a aerului

Acest departament urmărește să prevină problemele. Articolul arată un risc mare, acela de a fi tras la răspundere financiar pentru poluare și pentru sănătatea afectată, risc pe care firma trebuie să-l gestioneze.

Dacă se putea demonstra legătura de cauzalitate între prejudiciul adus sănătății unei persoane și gradul de poluare a aerului datorat neîndeplinirii de către stat a obligațiilor asumate la nivel european, atunci statul ar putea fi obligat să achite despăgubiri persoanei respective, consideră unul dintre avocații generali ai Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anumite firme de taximetrie vor fi obligate să aibă o aplicație pentru primirea și transmiterea comenzilor prin dispecerate

Acest departament analizează ce riscuri noi pot apărea pentru companie din cauza noilor reguli (de exemplu, riscul de a nu respecta obligativitatea aplicației) și cum să se asigure că totul funcționează corect pentru a evita problemele.

Conform unui proiect de lege înregistrat recent la Senat, anumite firme de taximetrie nu vor mai putea obține autorizația de dispecerat dacă nu dețin o aplicație tehnologică dedicată exclusiv activităţii de taximetrie și un contract cu o firmă IT care să o gestioneze. De asemenea, în proiectul de lege se mai regăsesc și alte informații de interes pentru desfășurarea activității de taximetrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un anunț de recrutare care exclude fumătorii poate fi considerat discriminatoriu. CNCD ne explică în ce situații

Îi ajută să înțeleagă și să prevină riscurile care pot apărea dacă firma discriminează la angajare, cum ar fi procese sau o imagine proastă în public.

A fuma sau nu reprezintă, în sine, o alegere personală, așa cum și alte aspecte care țin de viața personală sunt, la rândul lor, rezultatul unor alegeri personale, însă atunci când ne raportăm la egalitatea de șanse și de tratament în cadrul relațiilor de muncă, nu putem confunda viața profesională cu viața personală a fiecărui individ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Au apărut noi măsuri oficiale pentru facilitarea angajării străinilor în România

Acest departament este interesat de orice schimbare legislativă care ar putea reduce riscul ca firma să nu respecte legea. Simplificarea procedurilor și prelungirea termenelor pentru angajarea străinilor ajută la evitarea problemelor legale și operaționale.

Pentru a corecta situația întâlnită înainte, respectiv o durată mare a procedurilor necesare angajării unor lucrători din alte țări, generată, în principal, de creșterea numărului de angajați străini admiși pe piața muncii din România, autoritățile de la noi au adus, printr-o ordonanță oficializată aseară, o serie de modificări legislației din domeniu, scopul lor principal fiind facilitarea angajării lucrătorilor proveniți din afara granițelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pașii de făcut în urma unei cereri de demisie: decizia de încetare și formalitățile din Revisal

Acest departament este interesat de riscurile la care se expune compania dacă nu respectă procedurile legale de demisie (de exemplu, amenzi sau pierderea personalului cheie fără preaviz). De asemenea, asigură că există controale interne pentru a gestiona aceste situații.

Angajatul își depune demisia, nefiind obligat să o motiveze, putând oricând decide terminarea raportului său de muncă și fiind, eventual, dacă nu renunță angajatorul său la dreptul lui, să respecte un termen minim de preaviz. Angajatorul nu are dreptul să refuze demisia și deși s-ar putea crede că este suficientă prin ea însăși (cererea de demisie) pentru a marca oficial terminarea unui raport de muncă, în practică e nevoie și de alte formalități. Citește articolul