ACCES PREMIUM

Utilizarea de cookies: Între cerințele legale, nevoia businessului și așteptările utilizatorilor

Acest departament este interesat de riscurile financiare, de reputație și operaționale care pot apărea din cauza nerespectării legilor privind cookie-urile și de modul în care pot fi stabilite controale interne pentru a preveni astfel de situații.

Anul 2022 a debutat cu activitate intensă în zona protecției datelor cu caracter personal. Autoritățile de supraveghere din Europa au emis, în prima lună din an, orientări și opinii pentru implementarea adecvată a prevederilor legale, dar au aplicat și numeroase sancțiuni pentru încălcarea acestora de către operatorii de date. Unul dintre aspectele ce atrage din ce în ce mai mult interesul autorităților în materia protecției datelor la nivelul Uniunii Europene (UE) privește și conformarea cu legislația aplicabilă în materia cookie-urilor sau tehnologiilor similare. În această direcție, există un număr semnificativ de orientări, bune practici sau recomandări privind modalitatea de conformare, emise de autoritățile de supraveghere din Olanda, Franța sau Spania, Danemarca, Grecia, Italia sau, mai recent, din Croația sau Cehia.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

ROBOR la 3 luni a urcat joi la 3,53% pe an. O valoare similară a mai fost înregistrată acum opt ani

Departamentul de management al riscului urmărește ROBOR pentru a evalua și gestiona riscurile financiare ale companiei, cum ar fi fluctuațiile costurilor de finanțare.

Indicele ROBOR la 3 luni, în funcţie de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobândă variabilă, a urcat joi la 3,53% pe an, de la 3,29% cât a fost miercuri, conform informaţiilor publicate de Banca Naţională a României (BNR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

O obligație nouă pentru transportatorii rutieri în UE, deja ignorată. Autoritățile statale pot aplica amenzi și firmei, și șoferului

Acest departament trebuie să identifice riscul ca șoferii să nu respecte noile reglementări și compania să fie amendată, punând în aplicare măsuri pentru a se asigura că regulile sunt urmate și riscurile sunt reduse.

Din 2 februarie, cu un amplu pachet de modificări legislative ce vizează transporturile transfrontaliere rutiere în Uniunea Europeană (UE) a venit și obligația șoferilor de a face o primă oprire obligatorie cât mai aproape de locul de trecere a frontierei pentru a introduce în tahografe simbolul țării în care tocmai au intrat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul regim al sponsorizărilor: E neclar dacă firmele vor face rectificări odată cu depunerea viitorului formular de redirecționare

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate regulile și evită problemele. Deoarece există încă neclarități despre cum se aplică noile legi fiscale, ei trebuie să monitorizeze situația pentru a gestiona posibilele riscuri.

Începând din 2022, dacă nu este fructificată valoarea maximă ce poate fi scăzută, prin sponsorizări, din impozitul micro sau pe profit, firmele pot alege să redirecționeze diferența rămasă, conform Legii 322/2021. Totuși, momentan nu avem acest formular de redirecționare și instrucțiunile sale, astfel că firmele nu știu dacă vor trebui să facă și rectificări la declarațiile 100 și 101. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce nu ar trebui să accepți impunerea unei clauze de neconcurență încă din perioada de probă

Pentru că ajută la înțelegerea riscurilor asociate cu introducerea sau implementarea incorectă a clauzelor de neconcurență, care pot duce la litigii sau la o protecție insuficientă a intereselor companiei.

Tocmai pentru că perioada de probă e timpul în care angajatul și angajatorul își dau seama dacă raportul de muncă se va desfășura așa cum și l-a prefigurat fiecare, includerea încă de la bun început a unor clauze precum e cea de neconcurență nu doar că e nerecomandată de specialiști, dar dacă privim strict din perspectiva angajatului e destul de dezavantajoasă.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Parlamentarii propun cinci măsuri pentru reducerea costurilor cu electricitatea și gazele naturale. Un proiect similar e la votul decisiv

Modificările costurilor cu energia și ale reglementărilor fiscale și contractuale pot crea noi riscuri financiare sau operaționale. Acest departament trebuie să evalueze și să gestioneze aceste riscuri pentru a proteja stabilitatea financiară a companiei și pentru a se asigura că operațiunile sunt conforme.

Reducerea cotei de TVA la energie și aplicarea măsurilor de plafonare și compensare a prețului la electricitate și gaze naturale și în iarna viitoare sunt două dintre cele cinci măsuri propuse acum de parlamentari, printr-un proiect pus în dezbatere la Senat marți, pentru reducerea facturilor la aceste categorii de utilități. Interesant este faptul că un proiect asemănător, care conține tot măsuri pentru contracararea scumpirilor la energie, așteaptă acum votul decisiv al deputaților, după ce, în decembrie 2021, a fost respins de senatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce practici neconcurențiale pe piața muncii ar putea întreprinde firmele fără să își dea seama

E responsabil cu identificarea și gestionarea riscurilor legate de respectarea legilor concurenței și a practicilor de angajare, pentru a proteja compania de posibile probleme sau amenzi.

Atunci când vrea să se protejeze de anumite scurgeri de informații către competitori sau de pierderea unor angajați specializați în favoarea concurenței, un angajator poate semna cu salariații lui anumite clauze la contractul de muncă ce sunt reglementate de Codul muncii. Totuși, dacă aceste clauze au anumite prevederi care restricționează accesul actualilor sau foștilor salariați la alte locuri de muncă, angajatorii care le-au introdus pot avea de furcă, pe lângă o hotărâre judecătorească care să le anuleze, și cu o investigație privind practici neconcurențiale pe piața muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc fiscal

Decontarea serviciilor turistice și voucherele de vacanță n-ar trebui acordate unui salariat pentru același concediu, sfătuiesc specialiștii

Articolul avertizează despre riscul ca autoritățile să reîncadreze anumite cheltuieli, ceea ce ar putea duce la plata unor taxe suplimentare. Acest departament este preocupat de identificarea și prevenirea unor astfel de riscuri financiare și legale.

Angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice, sunt de părere specialiștii. De ce? Pentru că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și au, în esență, același scop, astfel că ar exista riscul ca autoritățile să ceară ulterior taxe suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inclusiv situațiile financiare interimare și raportările contabile semestriale trebuie păstrate zece ani

Pentru a preveni problemele legale și amenzile, acest departament verifică dacă toți pașii, inclusiv păstrarea documentelor pentru perioada corectă, sunt urmați corespunzător și că riscurile sunt reduse la minimum.

Așa cum s-a stabilit încă din februarie 2021, perioada de păstrare de zece ani se aplică, mai nou, inclusiv situațiilor financiare interimare, raportărilor contabile semestriale și situațiilor financiare anuale consolidate. Această informație este importantă de amintit în contextul în care a început un an nou și firmele probabil că deja s-au apucat să întocmească diverse tipuri de bilanțuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a mări salariul minim se aplică în cazul contractelor cu durată fixă prelungite timp de doi ani

Acest departament este interesat de identificarea și prevenirea oricăror potențiale probleme care ar putea afecta compania, cum ar fi riscurile legale sau financiare ce decurg din nerespectarea legislației muncii. Articolul subliniază riscurile asociate cu gestionarea incorectă a contractelor și obligațiilor salariale.

Obligația de a majora salariul celor care îl primesc la nivel minim timp de 24 de luni se va aplica efectiv din 1 ianuarie 2024, atât pentru salariații noi, cât și pentru cei cu contracte în derulare dinainte de 2022. Important de știut este faptul că nou introdusa prevedere în Codul muncii nu face diferență între contractele individuale de muncă (CIM), obligația aplicându-se și contractelor part-time, și celor full-time, dar și celor încheiate pe perioadă nedeterminată sau cu durată fixă. Citește articolul