ACCES GRATUIT

UPDATE Din 2021, vânzarea unor alimente precum produsele fast-food, semi-preparatele sau chips-urile va fi limitată

Departamentul poate comunica public eforturile firmei de a oferi produse mai sănătoase și de a respecta legea, îmbunătățind imaginea companiei.

O lege care va limita conținutul de acizi grași trans (AGT) din produsele alimentare de pe piață a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial și urmează să intre în vigoare din aprilie anul viitor. În esență, pentru consumator, legea va asigura un nivel înalt al protecției alimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce vor putea face, concret, microîntreprinderile și IMM-urile cu banii pe care-i vor primi de la stat pentru digitalizare

Articolul menționează activități de promovare a proiectului de digitalizare, ceea ce este în interesul departamentului de Relații Publice pentru a comunica inițiativele și succesul companiei.

Peste nu multă vreme, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii (IMM) vor putea primi bani de la stat pentru creșterea competitivității acestora, prin digitalizare, potrivit unei hotărâri oficializate deja. Programul de digitalizare pentru microîntreprinderi și IMM-uri le va permite acestora să achiziționeze, printre altele, echipamente informatice eficiente și diverse aplicații inovative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum poate dovedi un salariat hărțuirea morală la locul de muncă?

Oferă informații relevante pentru a gestiona percepția publică și reputația companiei, mai ales în situații de criză legate de comportamentul la locul de muncă, și pentru a comunica angajamentul față de un mediu de lucru corect.

Dovedirea faptelor de hărțuire morală la locul de muncă este o sarcină ce revine atât angajatului, cât și angajatorului, potrivit noilor reglementări din legislația muncii în materie de hărțuire. Anca Zegrean, Head of Labor Practice la Biriș Goran, a explicat pentru avocatnet.ro că pentru a dovedi hărțuirea morală la locul de muncă, angajatul trebuie să vină cu probe concrete (mesaje, martori etc.), iar angajatorul trebuie să demonstreze că s-a conformat obligațiilor legale și a investigat situația reclamată de către salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Terasele, cluburile și sălile de jocuri din mai multe județe trebuie să închidă la 24:00, altfel riscă sancțiuni. Lista județelor a fost extinsă

În cazul în care compania operează într-un domeniu afectat de aceste restricții (ex: terase, cluburi), departamentul de Relații Publice trebuie să comunice clar și corect clienților și publicului noul program de funcționare și regulile, pentru a evita confuzii sau nemulțumiri.

Terasele, barurile și cluburile în aer liber din 16 județe și din București pot fi deschise până la ora 24:00. Același lucru e valabil și în cazul sălilor de jocuri din București și din 13 județe. Măsura a fost extinsă astfel la mai multe județe, iar programul de funcționare a fost extins și el cu o oră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză

Cum va influența coșul minim de cumpărături calculul salariului minim

Este relevant pentru modul în care compania comunică extern și este percepută în contextul discuțiilor despre salarii și un trai decent.

Recenta (re)introducere a coșului minim de cumpărături ca un element pentru calcularea salariului minim anual, de către Guvern, pare să promită stabilirea unui venit minim pentru angajați care să reflecte anumite necesități ale lor (inclusiv cea de vacanță și de educație). Însă întrebarea care apare, având în vedere gradul de abstractizare al actului normativ ce readuce coșul minim de cumpărături în criteriile pentru stabilirea salariului minim, e care este contribuția reală a acestui element la stabilirea veniturilor minime pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Politica antihărțuire, obligatorie pentru firme. Ce ar trebui să conțină

Hărțuirea la locul de muncă poate afecta grav imaginea publică a companiei. Acest departament trebuie să fie la curent pentru a preveni situațiile negative și a comunica angajamentul companiei pentru un mediu de lucru respectuos.

Adoptarea unei politici interne cu scopul prevenirii faptelor de hărțuire la locul de muncă este obligatorie de ceva timp deja. În contextul în care legislația noastră a primit recent ceva modificări în materia hărțuirii la locul de muncă și multiple sublinieri privitoare la luarea unor măsuri pentru prevenirea acestor fapte, firmele ar trebui să fie mai convinse de necesitatea unei astfel de politici decât, poate, erau până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2022, firmele de transport care vor comite încălcări grave ale legislației fiscale nu vor mai putea activa, temporar, în domeniu

Monitorizează ce poate afecta imaginea și reputația publică a companiei, pentru a pregăti strategii de comunicare și a gestiona eventualele crize de imagine legate de sancțiuni sau încălcări legale.

Din 21 februarie 2022, firmele de transport care vor comite încălcări grave ale legislației fiscale (precum și managerii de transport) nu vor putea să desfășoare activitatea specifică. Schimbarea se va produce din cauza Regulamentului Uniunii Europene (UE) nr. 1055/2020, recent oficializat și care va include, din 2022, încălcările menționate mai sus printre cauzele ce vor afecta buna reputație a unei companii de transport (cerință esențială pentru desfășurarea activității de transport, aplicabilă și acum). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dialoguri editoriale

Au vedetele dreptul să se comporte ca noi, toți ceilalți? Dar să-și dea cu părerea despre orice?

Acest departament este direct interesat de modul în care este percepută compania de către public și de gestionarea reputației. Articolul arată cât de ușor se pierde încrederea publicului atunci când oamenii cunoscuți (sau reprezentanții companiei) se comportă nepotrivit sau vorbesc despre lucruri pe care nu le cunosc, ceea ce este esențial pentru orice strategie de comunicare și relații cu presa.

Societatea își dorește să-i analizeze pe oamenii celebri în cele mai mici detalii. Aceeași societate care-i urcă pe podium, își dorește, într-un colțișor al minții sale colective, să-i vădă prăbușindu-se în abis, mâncați de acuzația c-ar fi, până la urmă, doar oameni. Să fie, însă, doar acesta singurul adevăr valabil ori au și oamenii celebri propriile păcate ce îi transformă în ținte imposibil de ignorat? Chiar m-ar ajuta părerea ta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dialoguri editoriale

Un om e făcut și din realizările lui. Ce faci cu realizările când omul nu-ți mai place?

Articolul este direct relevant pentru acest departament, deoarece analizează gestionarea reputației, comunicarea în situații de criză și impactul opiniilor publice asupra imaginii unei entități sau personalități.

Există întotdeauna așteptări mari de la intelectualitate, ca acea masă de oameni pentru care pâinea se câștigă prin muncă intelectuală: așteptări dinăuntrul categoriei însăși, dar și din afara ei. Suntem capabili să luăm opera cuiva, realizările sale și să decapităm intelectualul de ele? Să citim o carte știind că e scrisă de un rasist, deși rasismul să nu-și găsească prezența nicăieri în cuprins? Să vedem un film fără să ne pese la ce tribună își exprimă și cum își exprimă regizorul părerile cu care nu suntem de acord și pe care, de altfel, nu le regăsim oglindite în peliculă? Unii pot să destructureze omul, intelectualul, alții nu pot sau nu vor - și de ce ar avea unii sau alții o problemă? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

UPDATE Starea de alertă a fost prelungită oficial până în data de 14 septembrie

Acest departament este interesat de deciziile guvernului pentru a pregăti comunicările corecte către angajați, clienți și public, arătând cum se adaptează și răspunde compania acestor noi reguli.

Starea de alertă a fost prelungită de Executiv cu încă 30 de zile, începând cu ziua de 16 august și până în ziua de 14 septembrie 2020, inclusiv, potrivit unei hotărâri care a fost publicată azi în Monitorul Oficial. În această perioadă, restricțiile pentru companii și persoanele fizice rămân, de principiu, aceleași. Citește articolul