ACCES GRATUIT

CNAS: Chiar dacă nu merge sistemul PIAS, asigurații pot primi servicii medicale și medicamente în regim offline

Acest departament este interesat de comunicările oficiale ale instituțiilor publice, pentru a înțelege cum pot afecta acestea imaginea companiei sau relația cu angajații și publicul, și pentru a pregăti răspunsuri adecvate.

Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a anunțat măsuri temporare pentru a asigura continuitatea accesului persoanelor asigurate la servicii medicale esențiale, în contextul disfuncționalităților apărute pe Platforma Informatică a Asigurărilor de Sănătate (PIAS). Astfel, pacienții pot beneficia în continuare de tratamente, medicamente, materiale sanitare și dispozitive medicale, fără a fi necesară validarea cu cardul național de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Legislația privind compoziția, fabricarea și etichetarea sucurilor din fructe și ale altor produse similare a fost modificată pentru a transpune noi reguli europene

Acest departament este interesat de cum sunt primite noile reguli de public și cum poate comunica firma despre îmbunătățirile aduse produselor, pentru a-și menține o imagine bună.

O directivă europeană apărută, în mai 2024, în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (UE) prevede revizuirea și consolidarea standardelor de comercializare aplicabile mierii, sucurilor de fructe, gemurilor și laptelui condensat. Printr-un ordin apărut chiar azi în Monitorul Oficial, autoritățile asigură transpunerea noilor reguli europene din domeniu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Aeroporturile vor putea reține la sol avioanele deținute de companiile care nu plătesc despăgubirile datorate pasagerilor

Acest departament ar fi interesat de modul în care noile reguli și incidentele legate de respectarea drepturilor pasagerilor pot afecta imaginea publică a companiei și relațiile cu autoritățile, pentru a pregăti comunicări adecvate și a gestiona reputația.

Pentru a se asigura că drepturile pasagerilor aerieni sunt respectate, autoritățile de la noi propun modificarea Codului aerian, printr-un proiect de ordonanță aflat în dezbatere publică la Ministerul Economiei, astfel încât administratorii aeroporturilor să poată decide reținerea la sol și-n cazul aeronavelor ce aparțin unei companii ce nu a plătit despăgubirile pe care le datorează pasagerilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: În cazul nerespectării obligației de informare, o bancă poate fi privată de dreptul la dobânzi

Acest departament monitorizează cum sunt percepute publicul și media deciziile legale importante legate de relația cu clienții, pentru a gestiona reputația companiei și pentru a comunica eficient poziția acesteia.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene subliniază din nou, printr-o decizie pronunțată azi, importanța transparenței și a informării corecte a consumatorilor în contractele de credit, stabilind că nu e exclusă privarea creditorului de dreptul la dobânzi în cazul în care nu-și respectă obligația de informare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt limitele mandatului reprezentanților și care sunt lucrurile pe care ei nu le pot face pentru angajați

Modul în care compania gestionează relațiile cu angajații și reprezentanții lor poate influența imaginea publică și reputația firmei, fiind important pentru comunicarea externă și pentru a menține o imagine pozitivă.

Reprezentanții angajaților acționează în limitele mandatului oferit de angajații care i-au ales. Spre deosebire de sindicate, reprezentanții nu pot fi alături de angajați în anumite contexte și nu pot iniția acțiuni în instanță pentru angajați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avocatul Poporului nu va sesiza CCR privind neconstituționalitatea OUG-trenuleț în materia înghețării pensiilor

Acest departament monitorizează subiectele importante din spațiul public și modul în care sunt percepute deciziile guvernamentale, deoarece pot influența mediul social și de afaceri în care operează compania.

Printr-un document emis recent, Avocatul Poporului a explicat că nu va sesiza Curtea Constituțională în legătură cu petițiile privind înghețarea punctului de referință pentru pensii, stipulată în OUG 156/2024. Instituția consideră că Guvernul poate emite ordonanțe de urgență pentru a răspunde unor crize economice, justificând astfel măsurile luate pentru menținerea stabilității macroeconomice și respectarea angajamentelor fiscale față de Uniunea Europeană (UE). Avocatul Poporului a subliniat că Parlamentul este responsabil să dezbată și să decidă asupra oportunității ordonanței, recomandând celor interesați să se implice prin reprezentanții lor în acest proces legislativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Oportunități pentru angajatori și șomerii sub 30 de ani: programe de ucenicie plătite și un buget generos pentru subvenționarea angajatorilor

Acest departament poate folosi participarea companiei la programul de ucenicie pentru a promova o imagine pozitivă a firmei în public și în rândul partenerilor, arătând că se implică în susținerea educației și a pieței muncii.

Ministerul Muncii a lansat programul „START - Investește în calificare pentru viitor!”, destinat tinerilor sub 30 de ani, oferind oportunități sub formă de ucenicii plătite și subvenții pentru angajatori. Finanțat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene și naționale, programul sprijină integrarea profesională și dezvoltarea competențelor tinerilor, în conformitate cu Legea nr. 279/2005. Angajatorii care participă beneficiază de o subvenție de 2.250 lei/lună pentru fiecare ucenic, sprijinind astfel formarea și angajarea unei forțe de muncă bine pregătite. Ucenicii primesc un salariu de bază cel puțin egal cu salariul minim pe economie și, la finalul programului, un certificat de calificare recunoscut pe piața muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Alegerea unor reprezentanți ai salariaților este un demers pe care angajatorii ar merita să-l susțină. Iată care sunt motivele

Acest departament se ocupă de imaginea companiei și de relațiile cu publicul, iar un brand de angajator puternic și o comunicare internă transparentă contribuie la o reputație pozitivă.

Despre reprezentanții salariaților vorbim nu doar în contextul unor negocieri colective și, deși e opțiunea angajaților dacă își aleg sau nu una sau câteva voci să-i reprezinte, este de fapt și în interesul angajatorului ca reprezentanții să existe, mai ales pentru că nivelul de sindicalizare la noi în țară este unul foarte scăzut. În situații care necesită consultare, precum restructurările sau transferurile de întreprindere, reprezentanții pot asigura o comunicare eficientă și conformă cu cerințele legale, evitându-se astfel dificultățile logistice și costurile asociate comunicării individuale cu un număr mare de angajați. Există însă și alte beneficii pentru angajator, precum îmbunătățirea brandului sau încurajarea inovației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la planificare la vânzarea firmei sau a afacerii: Cum poate managementul să pregătească un „exit” de succes

Articolul menționează importanța unui plan de comunicare adecvat și a momentului ales pentru a anunța intenția de vânzare, aspecte esențiale în gestionarea imaginii publice și a relațiilor companiei.

Decizia de a vinde o companie, un grup de companii sau o afacere nu este niciodată simplă, dar o pregătire prealabilă poate ajuta semnificativ un proces de vânzare. O tranzacție este un proces complex și de durată care necesită o pregătire minuțioasă pe mai multe arii și o atenție la detalii. Pregătirea pentru un proces de vânzare (cunoscută sub denumirea de „exit readiness”) reprezintă un prim pas important, având ca scop conservarea și crearea de valoare. Deși această etapă preliminară este adesea trecută cu vederea de mulți vânzători, ea este esențială pentru planificarea adecvată a procesului de exit și maximizarea  șanselor de a obține prețul dorit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ITM: Cum pot românii din străinătate să își apere drepturile în cazul abuzurilor la locul de muncă

Acest departament este interesat de imaginea publică a companiei, iar conflictele de muncă sau acuzațiile de discriminare pot afecta reputația firmei, fiind important să știe cum sunt gestionate aceste situații pentru a comunica corect cu publicul.

Românii care lucrează în străinătate și se confruntă cu probleme la locul de muncă au la dispoziție mai multe opțiuni pentru a-și proteja drepturile. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin a transmis recent un comunicat în care reamintește că, în cazul unui conflict de muncă cu angajatorul, salariații pot apela la autoritățile competente sau pot solicita sprijinul misiunilor diplomatice ale României. Citește articolul