ACCES PREMIUM

Transparența fiscală: Astăzi, impusă multinaționalelor, mâine, tuturor categoriilor de contribuabili

Acest departament este responsabil cu informarea investitorilor și a acționarilor despre performanța și conformitatea fiscală a companiei, în contextul noilor cerințe de transparență și guvernanță corporativă.

Europa vrea ca toate multinaționalele și companiile independente din statele membre să contribuie cu ”partea lor echitabilă” la redresarea economică. Ce presupune acest lucru? Companiile să fie obligate să declare public locul unde își realizează profiturile și își plătesc impozitul. Măsura, anunțată recent de Consiliul Uniunii Europene, este o concretizare a unei propuneri de directivă din 2016, pe care, de această dată, s-a obținut acordul politic al Austriei și Sloveniei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Regulile cercetării disciplinare a funcţionarilor publici, introduse în Codul administrativ

Acest departament se ocupă de modul în care este administrată și condusă compania. Procesele disciplinare clare și respectarea legii sunt esențiale pentru a arăta investitorilor că operațiunile sunt gestionate responsabil și etic.

Procedura disciplinară care va fi aplicată funcţionarilor publici care săvârşesc abateri va fi introdusă de vineri în Codul administrativ printr-o lege publicată marţi în Monitorul Oficial. Anterior, comisiile de disciplină se organizau pe baza unei hotărâri de Guvern, însă Curtea Constituţională a României (CCR) a stabilit că această practică este neconstituţională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Neasigurarea resurselor necesare pentru ca un salariat să-şi îndeplinească sarcinile de muncă poate reprezenta hărţuire morală

Informațiile despre o bună gestionare a angajaților și prevenirea riscurilor legale sunt importante pentru a arăta investitorilor o conducere responsabilă și transparentă.

Presiunea pusă pe salariaţi, în limite rezonabile, ar putea avea efecte benefice asupra activităţii unei companii, însă atunci când vorbim despre lipsa resurselor necesare, a sprijinului din partea superiorului sau a colegilor pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de către un salariat trecem în domeniul stresului ce reprezintă o formă de hărţuire morală la locul de muncă, a explicat un specialist în relaţii de muncă în cadrul unei conferinţe recente organizate de avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trimiți în țară sume mari de bani din afara UE? Ce trebuie să știi despre declararea lor în vamă

Acest departament se ocupă de modul în care este condusă compania și de relația cu investitorii. Respectarea strictă a regulilor privind circulația banilor arată o bună guvernanță corporativă și transparență, aspecte esențiale pentru încrederea investitorilor și reputația companiei.

De la începutul lunii, la declararea sumelor de cel puțin 10.000 de euro ce intră, sub formă de numerar, în Uniunea Europeană (UE) din afara acesteia se folosesc noi formulare de declarare. În acest context, iată ce e de știut despre declararea sumelor de minimum 10.000 de euro la vamă, indiferent dacă numerarul este însoțit sau nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Companiile și-ar putea compensa retroactiv pierderile din 2020 și 2021, dacă au fost profitabile înainte de 2020

Investitorii sunt atenți la modul în care impozitele și reglementările fiscale afectează profiturile și valoarea companiei. Publicarea ratelor efective de impozitare crește transparența și poate influența încrederea investitorilor și modul în care compania este percepută pe piață.

Companiile care au obținut profit și au plătit impozitele aferente până în anul 2019, inclusiv, și-ar putea reporta retroactiv pierderile din anii 2020 și 2021, într-o anumită limită ce va fi stabilită de fiecare stat membru în parte. Măsura este recomandată de Comisia Europeană (CE), fiind parte a unei strategii mai ample, ”Impozitarea afacerilor în secolul XXI”, care urmărește alinierea cadrului fiscal cu realitatea economică și introduce o agendă fiscală pentru următorii doi ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie CJUE

Firmele cu puncte de lucru multiple NU mai pot justifica diferențele salariale între femei și bărbați raportându-se doar la locație

Acest departament se asigură că firma este bine condusă și transparentă față de investitori. O bună guvernanță include respectarea drepturilor angajaților și evitarea riscurilor legale, cum ar fi cele legate de discriminare salarială.

Regulile egalității de tratament între femei și bărbați, din punct de vedere al salarizării, se vor schimba semnificativ în urma unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Curtea a stabilit că veniturile salariaților pot fi comparate chiar dacă lucrează în unități diferite, astfel că angajatorii cu puncte de lucru multiple nu mai pot folosi locația drept justificare pentru diferențele salariale între femei și bărbați, spun specialiștii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Criză de lemn la nivel mondial. Preţurile materialelor de construcții au explodat în ultimele luni

Departamentul de relații cu investitorii monitorizează factorii care influențează performanța financiară a companiei, iar prețurile materiilor prime pot avea un impact direct asupra profitabilității și, implicit, asupra percepției investitorilor.

Pentru că sectorul construcţiilor a mers indiferent de vremuri, preţurile materialor au explodat în ultimele luni. Toate ţările lumii se confruntă cu o criză de lemn, iar cheresteaua s-a scumpit de trei ori în câteva săptămâni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Are angajatorul obligația de a aduce în vizorul autorităților faptele de discriminare din firma sa?

Acest departament trebuie să înțeleagă cum pot influența problemele de discriminare sau hărțuire încrederea investitorilor și modul în care este evaluată conducerea companiei.

Principiul egalității de tratament față de toți angajații este înscris în Codul muncii, tot acolo unde sunt interzise în cadrul relațiilor de muncă, toate felurile de discriminări. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Însă la locul de muncă faptele de discriminare pot fi inclusiv între salariați, nu doar pe palierul angajator-angajat. În astfel de situații, angajatorului revenindu-i obligația de a preveni astfel de fapte și de a le sancționa la nivel intern, se pune întrebarea: mai trebuie firma să aducă aceste fapte și în vizorul autorităților sau doar salariatul discriminat o poate face? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cea mai mare frică pe care o au acum companiile din România. Managerii îngheață angajările până în toamnă

Informațiile despre impozitul global minim sunt cruciale pentru transparența companiei față de investitori, pentru a explica impactul asupra profitabilității și pentru a demonstra aderarea la principii de guvernanță corporativă modernă în privința taxării.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Politica antihărțuire, obligatorie pentru firme: Chiar dacă nu au regulament intern, firmele trebuie să o aibă pentru a nu fi amendate

Se asigură că firma funcționează etic și respectă regulile, ceea ce include și prevenirea hărțuirii. O bună guvernanță corporativă implică respectarea legilor și crearea unui mediu de lucru etic, esențial pentru încrederea investitorilor.

Au sau nu regulament intern, microfirmele (fiind singurele exceptate acum de la obligația întocmirii unuia) trebuie să-și întocmească politica internă antihărțuire pentru a nu fi amendate cu câteva zeci de mii de lei. Politica, inclusă în regulament sau într-un document special, e obligatorie pentru toți angajatorii din România. Citește articolul