ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Persoanele ce donează sânge de cel puțin trei ori pe an vor putea beneficia de reducerea impozitelor pe clădiri și terenuri

Legea încurajează donarea de sânge, o inițiativă socială importantă. Acest departament poate utiliza informația pentru a promova campanii de donare în rândul angajaților sau a comunității, evidențiind beneficiile asociate.

Autoritățile locale vor putea stabili acordarea de reduceri la impozitul pe clădirile și la cel pe terenurile deținute de cei ce donează sânge de cel puțin trei ori într-un an, potrivit unei legi publicate chiar azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea de ratificare a Convenției privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii a fost oficializată

Se asigură că firma este responsabilă social și contribuie la o societate mai bună, iar prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă este o componentă esențială a responsabilității sociale corporative.

România a ratificat recent Convenția nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, legea de ratificare fiind publicată marți în Monitorul Oficial și urmând să se aplice din această săptămână. Odată ce statul român își asumă termenii convenției, își asumă și obligația de a legifera mai bine în domeniul hărțuirii în domeniul muncii, acum împărțit în mai multe acte normative și relativ greu de urmărit, dar și de a asigura aplicarea legii la toate nivelurile, inclusiv în privința accesului victimelor la proceduri de raportare și soluționare a litigiilor sigure și eficace. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de directivă: Angajatorii care maschează relații de muncă drept stagii să riște sancționarea

Acest departament este interesat de practicile etice de angajare și de modul în care compania își tratează forța de muncă, inclusiv stagiarii, pentru a asigura o imagine bună și respectarea standardelor de responsabilitate socială.

Autoritățile europene vor să stabilească un set comun de reguli pentru identificarea și combaterea relațiilor de muncă mascate drept stagii, conform unui proiect de directivă recent inițiat. În esență, ar urma să fie stabilite o serie de criterii pentru a diferenția stagiile de relațiile obișnuite de muncă și sancțiuni adecvate pentru angajatorii care fac abuz de stagii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii publici care n-au postat online și la sedii, la final de martie, listele cu salariile bugetarilor riscă amendarea

Transparența salarială, mai ales în sectorul public, este o componentă importantă a responsabilității sociale și a bunei guvernări. Acest departament este interesat de modul în care organizația demonstrează etică și responsabilitate față de public.

Autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să publice, de două ori pe an, liste cu salariile bugetarilor. Primul termen anual este la 31 martie 2024, astfel că angajatorii publici care nu s-au achitat de obligație riscă amenzi de până la 10.000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt serviciile medicale de care pot beneficia gravidele și lăuzele, potrivit unui nou ghid al CNAS

Acest departament poate folosi informațiile pentru a sublinia modul în care compania sprijină bunăstarea angajaților și a familiilor acestora. Cunoașterea beneficiilor medicale disponibile angajatelor însărcinate poate fi integrată în strategiile de responsabilitate socială, arătând angajamentul companiei față de sănătatea și echilibrul viață-muncă al personalului.

Femeile însărcinate pot beneficia, potrivit unei noi ediții a ghidului asiguratului, document conceput recent de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), de o serie de servicii medicale, printre care diverse investigații ori consultații, inclusiv cele pentru monitorizarea evoluției sarcinii şi lăuziei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activezi în domeniul alimentar? Ce trebuie să știi despre obligația de diminuare a risipei alimentare

Combaterea risipei alimentare este o parte importantă a responsabilității sociale a companiilor și a raportării lor de sustenabilitate, teme centrale pentru acest departament.

După o perioadă în care măsurile de reducere a risipei au fost facultative, Legea nr. 217/2016 revine la aplicarea obligatorie a acestor măsuri în industria alimentară, inclusiv în restaurante și alte locații unde se servește mâncare. Până la momentul completării normelor de aplicare a Legii nr. 217/2016, iată principalele concluzii ale noilor reglementări: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi obligații pentru angajatori în 2024

Reminder Hărțuirea la locul de muncă: mai sunt două săptămâni în care angajatorii să-și pună la punct procedurile interne și să desemneze responsabilii

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă este o parte esențială a responsabilității sociale a unei companii, arătând angajamentul față de un mediu de lucru etic, respectuos și incluziv pentru toți angajații.

Deși metodologia privind hărțuirea la locul de muncă a apărut toamna trecută, angajatorilor li s-a oferit un termen de șase luni pentru a alinia prevederile interne cu noua reglementare. Din 17 aprilie 2024, angajatorii vor trebui să arate inspectorilor de muncă și cum aplică această metodologie, care sunt responsabilii și că sunt preocupați activ de prevenirea acestor comportamente la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

A apărut modelul adeverinței ce demonstrează condiția de handicap pentru reducerea vârstei de pensionare

Acest departament este interesat de felul în care firma sprijină angajații, inclusiv pe cei cu dizabilități. Informațiile despre pensii pentru personalul cu handicap pot fi folosite pentru a îmbunătăți politicile de incluziune și responsabilitate socială ale companiei.

Actuala lege a pensiilor stabilește că persoanele ce au un stagiu de cotizare în condiții de handicap beneficiază de reducerea vârstei de pensionare, iar nevăzătorii pot ieși la pensie chiar dacă nu au vârsta necesară. Condiția privind stagiul de cotizare în timpul existenței unei dizabilități poate fi demonstrată prin depunerea la casele de pensii a unei adeverințe obținute de la direcțiile de asistență socială, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) stabilind, printr-un ordin apărut vineri, modelul acestui document. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajata gravidă cu contract pe perioadă determinată - ascunderea condiției și prelungirea contractuală vs. posibilitatea șomajului

Acest departament este preocupat de felul în care firma se comportă față de angajați și comunitate; respectarea drepturilor și protejarea femeilor însărcinate sunt aspecte importante pentru reputația și responsabilitatea socială a companiei.

Contractul pe perioadă determinată încetează de drept la împlinirea termenului, însă poate fi și prelungit prin acordul părților, în limitele prevăzute de Codul muncii. Când există perspectiva pentru prelungire, angajata gravidă își pune problema dacă să anunțe sau nu starea de graviditate la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 31 martie, elevilor le va fi interzis, prin lege, fumatul sau utilizarea de țigări electronice în școli

Măsurile care vizează sănătatea publică și protecția minorilor, cum ar fi interzicerea vânzării către aceștia și restricțiile de consum, se aliniază cu principiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.

Pe lângă interdicția de vânzare către cei ce nu au împlinit 18 ani a țigaretelor electronice sau altor dispozitive similare, o lege apărută joi stabilește clar că elevii vor avea interdicție la fumat în școli, indiferent dacă vorbim despre produse care conțin tutun sau țigări electronice (cu sau fără nicotină). Ministerul Educației va trebui să stabilească, în următoarea perioadă, sancțiunile aplicabile elevilor care nu vor respecta interdicția. Citește articolul