Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre cum lipsa investițiilor în cercetare și dezvoltare afectează pregătirea și disponibilitatea forței de muncă la nivel național, informații esențiale pentru planificarea personalului și nevoile de dezvoltare în companie.
România a fost și în 2022 țara UE cu cele mai reduse alocări guvernamentale pentru domeniul Cercetare – Dezvoltare (R&D), raportat la populație – 17,6 euro pe locuitor, comparativ cu 262,7 euro, media UE. De peste 15 ori mai mică, la noi. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează angajații și trebuie să știe cum se procedează cu părinții aflați în concediu de creștere care vor să lucreze part-time, inclusiv ce obligații are firma legat de salariu și taxe, pentru a le oferi informații corecte și a gestiona contractele.
Persoanele aflate în concediul de creștere a copilului au voie să obțină venituri salariale, într-o anumită limită, fără a pierde indemnizația de creștere, conform legislației în vigoare. Acest lucru e posibil, de exemplu, la angajarea cu contract part time, însă dezavantajul este că angajatorul trebuie să achite contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul unui salariu minim brut pe țară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru acest departament să cunoască noile reguli privind salariul minim și condițiile pentru facilitățile fiscale, pentru a calcula corect salariile și a gestiona angajații din construcții.
În domeniul construcțiilor, atât salariul minim brut diferențiat de 4.000 de lei, cât și, dacă sunt îndeplinite condițiile necesare, aplicarea facilităților fiscale specifice sunt obligatorii pentru angajatori. Nici salariul, nici facilitățile nu sunt opționale, pentru a fi aplicate după bunul plac - astfel, o firmă
nu poate refuza facilitățile fiscale pentru a acorda salarii sub 4.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Este esențial pentru HR să știe cum să aplice corect sancțiunile disciplinare, cum să respecte principiul egalității de tratament între angajați și cum să documenteze faptele, pentru a evita anularea deciziilor în instanță și costurile asociate.
În urma unui protest spontan, participanții sunt sancționați disciplinar și unii dintre ei sunt chiar concediați. Angajatorul nu a putut să demonstreze însă instanței de judecată de ce a considerat că trebuie să aplice o sancțiune mai dură într-un caz.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Speță din controalele fiscale
Acest departament este interesat de modul corect de plată a salariilor și a contribuțiilor aferente angajaților, pentru a evita problemele cu autoritățile și pentru a proteja drepturile angajaților.
Într-un raport recent cu controalele terminate în iunie 2023, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a prezentat cazul unui cabinet medical individual (CMI) care, deși avea un angajat, nu depunea declarația 112 și nu plătea taxe salariale. Prin urmare, CMI-ul a fost obligat să achite retroactiv taxele salariale aferente veniturilor plătite angajatului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de RU se ocupă de angajați, contractele lor, recrutare și buna relație dintre companie și personal. Articolul oferă detalii despre cum se pot gestiona mai bine disputele cu angajații, prin clauze clare în contracte, ajutând la evitarea problemelor și la o comunicare corectă.
Includerea în cadrul contractului individual de muncă a unei clauze prin care părțile stabilesc că vor încerca să soluționeze un conflict individual de muncă pe cale amiabile, este, în principiu, un lucru util, însă mai multe aspecte practice pot influența negativ această procedură a concilierii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de angajați. Articolul îi interesează pentru că anunță o zi liberă la nivel național, permițându-le să organizeze programul de lucru și concediile angajaților. De asemenea, îi informează despre posibilitățile de finanțare pentru cursuri de dezvoltare digitală a angajaților, ceea ce îi ajută la îmbunătățirea competențelor echipei.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Ajută la înțelegerea tendințelor actuale de pe piața muncii, cum ar fi fluctuația angajaților și motivele pentru care oamenii își păstrează sau își schimbă locurile de muncă, esențial pentru strategiile de recrutare și retenție.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de articole care sprijină bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Un părinte împlinit și mai puțin stresat acasă poate fi un angajat mai productiv și mai loial. Articolul oferă principii de comunicare, empatie și dezvoltare personală care pot influența pozitiv și mediul de lucru.
Viața de părinte are program non stop. E normal să mai greșim uneori, să fim obosiți, să nu știm cum să gestionăm o situație. Dar asta nu înseamnă că nu suntem părinți buni. Important este să reflectăm uneori la tot ceea ce facem și ce nu facem!
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane gestionează relațiile cu angajații și trebuie să știe cum să comunice corect cu aceștia, ce informații trebuie să le ofere și când, conform legii. Articolul le oferă ghidaj despre aceste aspecte cheie privind informarea și consultarea.
Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă - dar ce înseamnă asta, concret? Printre altele, obligația de informare datorată de angajator angajatului înseamnă și, așa cum e detaliată în legi speciale, o transparență în ceea ce privește mersul afacerii. Dacă nu au această inițiativă, ea poate fi impusă de angajați, inclusiv „cu concursul” inspectorilor de muncă, iar nerespectarea obligației de informare prevăzută de lege poate fi amendată cu sume destul de mari.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
CursDeGuvernare.ro 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Dan Năstase 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
totuldespremame.ro 