ACCES GRATUIT

Obținerea permisului auto de către străini: Proba teoretică poate fi susținută și în alte limbi, dar chestionarele de pregătire sunt doar în română

Departamentul de HR este interesat de acest conținut pentru a înțelege mai bine provocările și cerințele cu care se confruntă angajații străini atunci când încearcă să obțină permisul de conducere în România, putând astfel să le ofere sprijin și informații relevante.

Deși examenul teoretic pentru permisul auto poate fi susținut în cinci limbi, cetățenilor străini nu le va fi ușor să obțină un permis de conducere românesc. Școala de șoferi în alte limbi decât româna nu a evoluat de la introducerea acestei facilități, deși există timide inițiative private în acest sens. Chestionarele de învățare și testare a cunoștințelor sunt disponibile oficial numai în română cu excepția celor de examinare. Obținerea permisului de conducere de către un ne-vorbitor de română ține foarte mult de noroc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele ar trebui să-și adapteze politicile interne pentru a stabili cum se pot folosi angajații de inteligența artificială generativă

Este important pentru acest departament să înțeleagă cum inteligența artificială afectează angajații, procesele de recrutare (inclusiv riscul de discriminare) și cum să stabilească reguli interne pentru angajați privind utilizarea IA la locul de muncă.

Deși încurajată și pe deplin utilă în tot mai multe sectoare de activitate, inteligența artificială generativă (IAG) poate aduce, odată cu folosirea sa necorespunzătoare, diverse riscuri în companii. Ca atare, recomandarea de a avea o politică internă, în permanență adaptată la nou, unde angajaților li se spune clar ce au voie și ce nu au voie să folosească la job este tot mai des discutată. De pildă, angajaților ar trebui să li se explice că IAG poate avea limitări care să defavorizeze compania, angajații, dar și persoane terțe, că informațiile oferite trebuie revizuite întotdeauna, că anumite date din companie nu ar trebui „să hrănească” sistemul și să ajungă, astfel, la alții, dar și că e posibil să existe probleme legate de proprietatea intelectuală a altcuiva sau a companiei înseși. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mai multe persoane vor putea să devină ghizi de turism. MEAT a schimbat regulile de atestare

Acest departament se ocupă cu recrutarea, angajarea și gestionarea personalului. Noile cerințe de educație și atestare pentru ghizi, inclusiv introducerea ghizilor locali cu cerințe mai relaxate, sunt cruciale pentru procesele lor de selecție și instruire.

Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT) a modificat legislația pentru ghizii de turism. Concret, un nou ordin a intrat în vigoare miercuri, însă prevederile sale vor putea fi aplicate după ce Autoritatea Națională pentru Calificări (ANC) va stabili noile standarde ocupaționale pentru această profesie. De asemenea, pentru a putea organiza cursuri în domeniu, formatorii vor trebui să se reautorizeze. Ghizii vor fi împărțiți în locali, naționali și specializați, iar ordinul introduce reguli noi pentru atestare, scăzând nivelul minim de școlarizare necesar pentru a permite localnicilor să presteze această activitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical când lucrezi pentru mai mulți angajatori - ce obligații îți revin

Acest departament se ocupă direct de angajați, de contractele lor de muncă și de gestionarea absențelor, cum ar fi concediile medicale. Informațiile sunt esențiale pentru a ști cum să procedeze când un angajat are mai multe locuri de muncă și intră în concediu medical, asigurându-se că se respectă legea și se calculează corect indemnizațiile.

Concediul medical trebui anunțat la fiecare angajator, în cazul celor ce lucrează pe mai multe contracte de muncă. Asta, inclusiv în cazul în care unul dintre raporturi ar fi unul de telemuncă. De ceva vreme, legea sancționează cu amendă și obligația de a da înapoi indemnizația de concediu medical pe cei care intră în medical doar la un angajator, în timp ce continuă activitatea la celălalt. Legea prevede inclusiv care e angajatorul care primește certificatul în original, și care primește copiile certificate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T: Patru aspecte ce trebuie luate în calcul pe termen lung, conform specialiștilor, după implementarea raportării la firme

Articolul menționează nevoia de a desemna persoane sau echipe responsabile cu verificarea datelor pentru declarații. HR-ul este implicat în organizarea muncii, stabilirea rolurilor și găsirea specialiștilor potriviți pentru aceste sarcini.

Raportarea fișierului SAF-T prin formularul 406 este, de departe, cea mai complexă și cea mai importantă obligație declarativă cu care s-au confruntat contribuabilii din România. Implementarea raportării SAF-T, în perioada 2022 - 2025, va sta la baza unor viitoare simplificări majore, dar declarația va fi și unul dintre principalele instrumente de identificare a neconformării. Având în vedere aceste chestiuni, contribuabilii nu se pot mulțumi cu o simplă implementare „de mântuială” a raportării, ci trebuie să-i acorde o importanță sporită prin măsuri adecvate pe termen lung. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații salariații trebuie să-și desemneze reprezentanți care să se asigure că angajatorul respectă obligațiile de SSM

Acest departament este interesat pentru că articolul vorbește despre cum angajații își aleg colegii care să-i reprezinte în probleme de siguranță la locul de muncă, despre cum trebuie informați angajații și despre rolul regulamentului intern și al negocierilor colective, toate fiind aspecte gestionate de HR.

De cele mai multe ori se consideră că angajatorul este singurul responsabil în privința securității și sănătății în muncă (SSM), însă ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă permit sau chiar obligă direct și indirect atât angajatorii, cât și salariații să participe la asigurarea condițiilor optime, sigure și care să nu pună în pericol sănătatea celor implicați în procesul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Studiu de caz: Șapte probleme cu care se confruntă angajata unei multinaționale și de ce viața într-o companie mare nu e neapărat mai roz

Oferă informații esențiale despre modul corect de gestionare a angajaților, de la contracte, salarii, bonusuri și concedii, la situații speciale (femei însărcinate) și prevenirea hărțuirii, asigurând un mediu de lucru corect și conform.

Asigurarea unei existențe conforme cu demnitatea umană are, pentru cei mai mulți, o legătură directă cu prestarea unei activități în schimbul unei remunerații care, la nivel internațional, se numește salariu; dar ce trebuie să faci pentru a-l obține și până unde se întinde dreptul angajatorului acestuia de a dispune de un salariat? Oricât de mult ne-am hazarda să credem că în cadrul marilor companii condițiile de muncă sunt mai bune, beneficiile mai mari sau oportunitățile de dezvoltare mai frecvente, de multe ori, realitatea pare diferită. Am analizat azi, pe larg, realitatea povestită a unei angajate dintr-o multinațională: de la sumele de bani restante, bonusurile intangibile și până la condițiile dificile de obținere a concediului de odihnă într-un context marcat de lipsa acută de personal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Turiștii români cheltuiesc mai mulți bani în străinătate decât cheltuiesc turiştii străini în România

Informația conform căreia "14 turişti generează un loc de muncă în România" este relevantă pentru planificarea necesarului de personal, în special în sectoarele influențate de turism. De asemenea, datele despre falimente în sectoare specifice (ex: servicii de cazare, transport) ajută la înțelegerea dinamicii pieței muncii și a riscurilor potențiale pentru angajați din acele domenii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre stagiul de cotizare pentru concediile medicale

Pentru a ști exact ce condiții trebuie să îndeplinească angajații pentru a primi concediu medical plătit și cum să gestioneze cererile de concediu medical.

Stagiul minim de cotizare este necesar în majoritatea cazurilor în care angajații au nevoie de concedii medicale, precum concediul pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. Potrivit legii, acest stagiu reprezintă o perioadă minimă în care beneficiarul să fi contribuit la buget pentru a putea primi indemnizația aferentă concediului. Există însă și situații în care cerința stagiului de cotizare nu este necesară, cum ar fi în cazul urgențelor medico-chirurgicale sau al unor boli infectocontagioase. În cazul celor ce lucrează pe mai multe contracte, stagiul de cotizare e privit individual, iar nu cumulat, întrucât indemnizația se plătește la fiecare angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect legislativ

Românii din străinătate vor putea vota prin corespondență și în cazul alegerilor europarlamentare

Pentru companiile care au angajați care lucrează în străinătate, acest departament poate fi interesat să știe despre drepturile de vot ale acestora și cum pot vota de la distanță.

Legislația electorală ar putea fi modificată în următoarea perioadă, potrivit unei propuneri legislative aflate în dezbatere la Senat, astfel încât, similar alegerilor parlamentare sau prezidențiale, românii din străinătate să poată vota prin corespondență și la alegerile pentru Parlamentul European. Citește articolul