ACCES PREMIUM

Reminder Tipuri de concedii și zile libere care diminuează concediul de odihnă

Este departamentul direct responsabil cu administrarea concediilor, calculul zilelor de odihnă la care au dreptul angajații și gestionarea absențelor. Informațiile din articol sunt cruciale pentru a aplica corect politicile interne și a răspunde întrebărilor legate de concedii.

De principiu, dacă angajatul nu prestează activitate, nici dreptul său la concediul de odihnă „nu se acumulează”, dar există, totuși, unele perioade în care, chiar dacă angajatul nu este la muncă, zilele sale de concediu nu sunt afectate. Practic, asta înseamnă că dacă nu ne aflăm într-o situație de excepție, perioada de absență, cel mai probabil, afectează dreptul la concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensiile, indemnizațiile și alocațiile vor fi plătite mai repede în luna august

Acest departament se ocupă de gestionarea programului de lucru al angajaților și a zilelor libere. Informațiile despre sărbătorile legale și despre posibilele minivacanțe sunt esențiale pentru planificarea activității și pentru comunicarea corectă cu angajații.

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a anunțat că în luna august pensiile, indemnizațiile persoanelor cu dizabilități și alocațiile copiilor vor fi plătite anticipat, până cel târziu pe 11 august. Măsura vine în contextul minivacanței bugetare din preajma zilei de 15 august. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Finanțare indirectă

Firmele își vor putea trimite salariații și managerii, fără costuri, la programe de dezvoltare a competențelor digitale

Acest departament este direct interesat de programele de formare și dezvoltare a abilităților angajaților, inclusiv a managerilor, pentru a-i ajuta să rămână la curent cu tehnologia și să-și îmbunătățească performanța profesională.

Înscrierile la o finanțare ce vizează indirect angajatorii urmează să înceapă în data de 11 august 2023, confom unui anunț recent al Ministerului Investițiilor și Fondurilor Europene (MIPE). Vorbim, în esență, de fonduri ce pot fi cerute de furnizorii de formare profesională pentru a derula, în toată țara, programe de dezvoltare a competențelor digitale ale salariaților și managerilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

Construcții: Unei firme ce-și derula activitatea în principal în străinătate i-au fost anulate facilitățile și i s-au impus sume suplimentare

Acest departament gestionează salariile angajaților și beneficiile acestora. Articolul vorbește despre facilități fiscale legate de salarii (impozit, pensii, sănătate) aplicate greșit, ceea ce afectează direct modul în care sunt calculate salariile și contribuțiile angajaților.

Codul fiscal prevede că, pentru a aplica facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor, se ia în calcul numai activitatea din România. Într-o speță prezentată recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), unei firme care-și derula activitatea în principal în străinătate i-au fost anulate facilitățile și i s-au impus sume suplimentare de plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză În privința avantajelor pentru salariați, Parlamentul e darnic în măsuri fiscale, pe care Guvernul vine să le taie apoi

Departamentul de HR este direct responsabil de pachetele de beneficii oferite angajaților. Modificările fiscale menționate în articol (taxe noi, plafoane modificate) influențează direct costul și atractivitatea acestor beneficii, fiind esențiale pentru strategia de recompensare și motivare a personalului.

De câțiva ani, putem observa o lipsă de coerență în privința regimului fiscal al beneficiilor extrasalariale - ceea ce Parlamentul stabilește, Guvernul vine să repoziționeze sau să înlăture cu totul. Altfel spus, aleșii sunt darnici cu votarea de legi în materia regimului fiscal al diverselor avantaje pentru salariați, dar Guvernul intervine cu pragmatism când își dă seama că nu mai sunt bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe firmele în contextul amnistiei pentru tichetele cadou reîncadrate

Acest departament se ocupă de beneficiile angajaților, cum ar fi tichetele cadou. Este important să știe cum sunt tratate fiscal aceste tichete, pentru a le oferi corect și a înțelege impactul asupra costurilor cu personalul.

În contextul operaționalizării recente a amnistiei pentru tichetele cadou recalificate, în ultimii ani, de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), iată care sunt principalele aspecte la care trebuie să fie atente companiile vizate direct sau indirect de măsură. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid pentru lucrătorii detașați în UE în domeniul construcțiilor - principalele drepturi și obligații

Acest departament se ocupă direct de angajații care lucrează temporar în străinătate, asigurându-se că le sunt respectate drepturile (salariu, ore de muncă, concedii, sănătate) și că toate documentele necesare (cum ar fi DP A1) sunt în regulă.

Lucrătorii detașați în domeniul construcțiilor într-un alt stat membru al Uniunii Europene (UE) și care au contractele de muncă încheiate în România sunt trimiși de angajatorul român să lucreze în statul străin pentru o perioadă limitată de timp, la finalul căreia se întorc în România și fie continuă să lucreze aici, fie sunt trimiși din nou în alt stat să lucreze. Faptul că lucrătorul își desfășoară o perioadă de timp activitatea în afara granițelor țării, pe teritoriul unui alt stat UE, are o deosebită relevanță în privința drepturilor și obligațiilor acestuia. În acest context, Autoritatea Europeană a Muncii a realizat un ghid pentru lucrători. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concilierea în cazul conflictelor de muncă - trei ani de la reglementare. Cât de atractiv e mecanismul pentru angajați și companii

Acest departament gestionează relația cu angajații de la început și este responsabil de buna comunicare, de prevederile contractelor de muncă și de soluționarea problemelor apărute. Articolul oferă ghiduri practice pentru a preveni și gestiona neînțelgeri cu angajații, esențial pentru un mediu de lucru bun.

Scopul concilierii este, potrivit Codului muncii, soluționarea conflictelor de muncă pe cale amiabilă, însă, în realitate, se poate chiar evita apariția în sine a conflictelor, dacă părțile cunosc și înțeleg, corect și complet, drepturile pe care le au, obligațiile pe care și le-au asumat și sunt ajutate să acționeze responsabil și cu bună-credință. Concilierea a fost reglementată în Codul muncii în vara lui 2020, dar exceptând perioada imediat următoare adoptării sale, nu s-a mai vorbit foarte mult despre ea. Trei ani mai târziu, atractivitatea mecanismului depinde în același factor esențial, acela al bunei-credințe a părților, însă și de aspectul „costuri”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Ministerul Agriculturii: Prețurile celor 14 alimente de bază incluse în OUG pentru ieftinirea mâncării au scăzut deja cu până la 50%

Articolul abordează discuțiile despre impozitarea suplimentară a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță. Acestea sunt beneficii importante pentru angajați, iar modificările lor afectează direct cum se stabilesc salariile, motivația personalului și politicile de recrutare.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea tichetelor de masă îi dezavantajează și pe lucrători, dar și pe angajatori. Beneficiul nu poate fi însă retras unilateral

Articolul abordează tichetele de masă ca element constitutiv al salariului, modalitățile de stabilire (negociere colectivă, regulament intern) și impactul modificărilor fiscale asupra salariului net al angajaților. Este crucial pentru gestionarea compensațiilor, relațiilor cu angajații și potențialelor renegocieri salariale.

Într-un proiect de ordonanță în lucru la Ministerul Finanțelor, consultat de redacția avocatnet.ro, una dintre măsurile preconizate pentru aplicare de la 1 septembrie ar fi impunerea contribuției la sănătate (CASS) în privința tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță. Tichetele de masă, cu siguranță cel mai răspândit beneficiu oferit angajaților, sunt acum scutite de toate taxele salariale dacă sunt acordate în plafonul și celelalte limite stabilite de lege. Vestea că acestor tichete li se va aplica o impunere de 10% îi pune în categoria celor care au de pierdut atât pe angajați, cât și pe angajatori, singurul care are de câștigat de aici fiind statul. Contextul nu ar trebui să ducă însă la retragerea unilaterală a acestui beneficiu. Citește articolul