Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Măsurile fiscale pot afecta direct salariile, contribuțiile și alte costuri legate de angajați, iar departamentul de HR trebuie să știe cum să le gestioneze și să comunice cu personalul.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Aceste modificări influențează direct salariile nete ale angajaților, costurile firmei cu beneficiile (tichete de masă, vouchere de vacanță) și modul în care se calculează contribuțiile pentru angajați și colaboratori.
Mai multe modificări fiscale importante referitoare la contribuția la sănătate (CASS) se regăsesc într-un proiect de OG aflat în lucru la Ministerul Finanțelor și care a fost consultat de avocatnet.ro. Acestea acoperă atât veniturile salariale, cât și veniturile independente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de administrarea personalului, incluzând actualizări ale beneficiilor (tichete de masă, hrană la muncă) și gestionarea programului de lucru în jurul sărbătorilor legale, asigurându-se că sunt respectate drepturile angajaților.
În august 2023, contribuabilii ar trebui să fie atenți la raportările SAF-T și la pregătirile pentru implementarea e-Factura pentru toate tranzacțiile din relația B2B. În același timp, nu trebuie uitat că luna asta este termenul-limită de întocmire și depunere a raportărilor contabile semestriale pentru companii. Iată principalele repere:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de salariile și beneficiile angajaților. O schimbare a taxelor pentru aceste beneficii influențează direct modul în care sunt făcute pachetele salariale și costurile cu personalul.
Anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi au, din ianuarie 2023, un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază. Acum, Guvernul se gândește să reducă deja acest plafon lunar la numai 20%, conform unui proiect aflat în lucru la Ministerul Finanțelor și care a fost consultat de avocatnet.ro.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Clarificare
Articolul menționează în mod specific 'statele de salarii', care sunt documente cheie gestionate de acest departament. Este important să știe cât timp trebuie păstrate conform legii.
În condițiile în care, din 2023, avem o perioadă-standard de arhivare de cinci ani pentru actele contabile, este important de precizat că aceasta nu este aplicabilă anumitor documente. Este vorba de documentele financiar-contabile care atestă proveniența bunurilor care au o durată de viață mai mare de cinci ani, pentru care arhivarea se face pe o durată mai lungă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de OG în lucru
Articolul aduce schimbări la beneficiile fiscale pentru angajați (IT, construcții, agroalimentar) și la modul în care sunt considerate anumite avantaje (ex: abonamente sportive, telemuncă), ceea ce afectează costurile companiei cu personalul și pachetele de beneficii oferite.
Un proiect de OG cu modificări fiscale majore a fost conturat de reprezentanții Guvernului, după ce Banca Mondială a formulat recent mai multe recomandări pentru ajustarea sistemului fiscal al României. Documentul analizat de avocatnet.ro, care încă nu este în dezbatere publică, cuprinde ample schimbări la impozitele pe afaceri, investiții și imobiliare, dar și în privința facilităților fiscale pentru salariați și TVA-ului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează relațiile cu angajații și contractele de muncă. Articolul oferă informații despre cum pot fi rezolvate discuțiile cu angajații pe cale amiabilă, înainte de a ajunge în instanță.
Accesul liber la justiție este un drept garantat de Constituție și nici o lege nu-l poate limita sau exclude, acest aspect fiind confirmat și în mod explicit de Codul muncii în art. 231
1 alin (1), chiar înainte de stabilirea procedurii privind soluționarea pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR gestionează beneficiile angajaților, iar tichetele de masă sunt un beneficiu important. Ei trebuie să știe noile valori pentru a le include corect în salarii și în comunicarea cu angajații.
Majorarea valorii tichetelor de masă de la 1 august, la 35 de lei, și apoi de la 1 ianuarie, la 40 de lei, este prevăzută de o ordonanță de urgență oficializată joi. Măsura vine ca urmare a discuțiilor dintre Guvern și reprezentanții sindicatelor și patronatelor, în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, dar și în urma creșterii semnificative a prețurilor la alimente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre inflație sunt relevante pentru a planifica ajustările salariale, pachetele de beneficii și pentru a înțelege presiunea costurilor de trai asupra angajaților, influențând satisfacția și retenția personalului.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că ajută la crearea politicilor interne despre folosirea mașinilor de către angajați, la ce beneficii primesc aceștia și ce se întâmplă dacă regulile nu sunt respectate.
Dacă politica firmei este de a permite și uzul în scop personal a autovehiculelor înregistrate pe firmă, precizarea acestui aspect încă din contractul de muncă este mai mult decât indicată. Termenii în care pot fi folosite mașinile de serviciu trebuie foarte clar trasați, inclusiv cu privire la folosirea acesteia în afara granițelor. Cât despre aspectele fiscale, utilizarea mașinilor și în scop personal schimbă semnificativ datele problemei.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu