ACCES PREMIUM

Angajatorul a propus semnarea unui al doilea CIM, cu alt angajator, ca să plătească salariaților orele suplimentare de pe primul contract. E legală situația?

Departamentul de HR este direct interesat deoarece articolul abordează modul corect de gestionare a timpului de muncă, a orelor suplimentare și a contractelor multiple, pentru a asigura respectarea drepturilor angajaților și a legilor muncii.

Cu prevederile Codului muncii în față, un volum mare de muncă și câțiva angajați zeloși, la început de carieră, angajatorul își dă seama că nu-i poate remunera pentru toate orele peste program lucrate - pentru că ar fi nepermis de multe. În loc să mai recruteze câțiva care să acopere necesarul de muncă, angajatorul își deschide o altă firmă și le propune angajaților să semneze contracte și cu aceasta pentru a fi remunerați pentru toate orele petrecute la muncă. În speța de la care am pornit cu discuția de azi, angajații nu par să aibă alternativă și se întreabă dacă situația acestui al doilea contract este legală. Desigur, chiar și dacă angajații sunt dornici de un volum uriaș de muncă și cât mai puțină odihnă, situația nu devine mai puțin problematică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE În cazurile de violență domestică, alocația copiilor va putea fi încasată doar de părintele căruia i-au fost încredinţați spre creştere. Măsura e oficială

Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de siguranța și bunăstarea angajaților. Cunoașterea modificărilor legislative privind violența domestică ajută HR-ul să înțeleagă mai bine situațiile dificile prin care pot trece angajații și să ofere sprijin adecvat, consiliere sau să direcționeze către resurse externe, contribuind la un mediu de lucru suportiv.

Agresorii din cazurile de violență domestică nu vor mai putea încasa alocația de stat pentru copii, banii urmând să poată fi încasați doar de părintele căruia i-au fost încredințați, pentru creștere și educare, copiii și pe numele căruia s-a emis ordin de protecție, potrivit unei legi ce se va aplica din 13 mai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine și ce înregistrează în Revisal pe perioada detașării angajatului

Oferă informații esențiale despre cum se gestionează angajații detașați, ce drepturi au ei și ce obligații au angajatorii, de la decizia de detașare până la înregistrarea în Revisal.

Dacă regula generală este că un lucrător prestează o activitate în beneficiul și sub autoritatea unui angajator cu care a încheiat un contract individual de muncă, tot acesta fiind și cel care asigură condițiile de muncă sigure și sănătoase și resursele necesare desfășurării activității, dar și cel care plătește drepturile salariale, detașarea este o excepție de la această regulă. Detașarea presupune și câteva formalități esențiale, una dintre acestea fiind suspendarea în Revisal. 
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sondaj: Mobilitatea poate contribui la rezolvarea deficitului de talente, însă nu multe companii au o politică de mobilitate coerentă

Este direct responsabil de atragerea și dezvoltarea talentelor, gestionarea politicilor de muncă flexibilă și internațională și asigurarea unor experiențe pozitive pentru angajați la nivel global, teme centrale în articol.

93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internațional le-ar „schimba viața", potrivit studiului EY 2023 Mobility Reimagined Survey. Această experiență este considerată principalul beneficiu, urmată de dezvoltarea carierei și de dobândirea unei mentalități globale. Rezultatele sondajului EY, dar şi implicaţiile fiscale, inclusiv cele de asigurări sociale, din perspectivă imigraţionistă şi de legislaţie, generate de aceste variante reinterpretate ale muncii, au fost dezbătute împreună cu reprezentanţii autorităţilor competente din România în cadrul Conferinţei de Mobilitate organizate de EY România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Proiect retras de inițiatori: Cei ce donează sânge de două ori într-un an să beneficieze de parcare gratuită în orice oraș din țară

Departamentul de Resurse Umane gestionează beneficiile angajaților și zilele libere, iar articolul menționează explicit beneficii precum ziua liberă pentru donare de sânge și tichetele de masă, aspecte de care HR-ul se ocupă direct.

Deoarece există foarte puțini donatori de sânge în țara noastră, recent s-a propus, printr-un proiect de lege de la Senat, introducerea unor măsuri ce au ca scop creșterea numărului acestora, dar, la puțină vreme de la apariție, inițiatorii au retras proiectul, ceea ce înseamnă că măsura nu va mai ajunge să se aplice. Mai precis, se propunea ca cei ce donează sânge de cel puțin două ori pe an să beneficieze de parcare gratuită oriunde în țară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Câți bani a primit în total România de la UE în 16 ani

Investițiile în educație și incluziune socială menționate în articol pot fi relevante pentru dezvoltarea resurselor umane la nivel național și pentru inițiativele de formare profesională sau programe de responsabilitate socială corporativă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situații financiare: Cum se calculează numărul mediu de salariați din 2022

Departamentul de HR gestionează informațiile despre angajați (număr, tip de contract, concedii etc.), iar aceste date sunt folosite pentru calculul numărului mediu de salariați, indicator important în raportarea financiară a companiei. HR-ul trebuie să înțeleagă cum sunt folosite aceste date.

Conținutul situațiilor financiare anuale pentru 2022 este stabilit, de la caz la caz, în funcție de mărimea unei companii, conform legislației în vigoare. Iar mărimea unei companii este dată de anumite criterii, printre care și numărul mediu de salariați în cursul exercițiului financiar vizat de bilanțuri. Conform unui ghid al Ministerului Finanțelor (MF), numărul mediu al salariaților se calculează așa cum stabilesc normele metodologice ale Institutului Național de Statistică (INS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Deținerea de cantități mici de canabis, destinate consumului propriu, să nu se mai pedepsească cu închisoarea

HR-ul este interesat de schimbările legislative care pot afecta angajații, regulamentele interne legate de conduită la locul de muncă și programele de siguranță sau asistență pentru personal.

Mai mulți parlamentari propun, prin intermediul unui proiect legislativ înregistrat recent pentr dezbatere la Senat, dezincriminarea posesiei de canabis pentru consum. Mai exact, pentru deținerea unei cantități de până la trei grame, sancțiunea va fi amenda, nu închisoarea, ca acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fuziuni și divizări: În ce condiții se mută salariații de la un angajator la altul în cazul transferului de întreprindere

Acest departament este direct vizat, deoarece articolul explică modul în care sunt preluați angajații, cum le sunt protejate drepturile și ce proceduri de informare și consultare trebuie respectate în cazul unui transfer de afacere.

Contractul individual de muncă are la bază acordul de voință al celor două părți, angajatorul și salariatul, iar modificarea sa presupune, tot cu caracter general, același acord de voință, fiind expres prevăzute de lege situațiile în care el poate fi modificat fără încheierea unui act adițional. În categoria situațiilor excepționale se încadrează și transferul de întreprindere, caz în care salariaților le sunt garantate o serie de drepturi, nefiind impus acordul lor de voință în privința modificării angajatorului. În condițiile în care o criză precum cea actuală poate veni cu decizia de a face fuziuni și divizări, este important ca angajatorii să știe în ce condiții se pot muta salariații la o firmă la alta în urma transferului de întreprindere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mai mulți bătrâni vulnerabili vor putea primi îngrijiri, prin intermediul unei finanțări aflate în pregătire

Articolul vorbește despre servicii de îngrijire la domiciliu, îngrijire medicală și terapie pentru vârstnici. Departamentul de HR este esențial pentru a recruta, gestiona și instrui personalul necesar (îngrijitori, asistenți medicali, terapeuți etc.) care va oferi aceste servicii.

Printr-un program special aflat în pregătire, mai mulți bătrâni vulnerabili vor putea beneficia de îngrijiri, conform unui anunț recent al Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE). Practic, vorbim de o finanțare pe care o vor putea cere furnizorii de servicii sociale pentru a extinde semnificativ numărul de persoane vârstnice care pot primi îngrijiri. Citește articolul