ACCES PREMIUM

Salariații nu pot fi obligați de angajator să vină înainte de începerea programului și să rămână după terminarea acestuia

Departamentul de HR este responsabil cu gestionarea programului de lucru al angajaților, a orelor suplimentare și a respectării drepturilor angajaților, conform legislației muncii.

Programul de lucru trebuie să se încadreze în limitele timpului de muncă prevăzut în contract, iar pentru munca suplimentară este nevoie de acordul angajatorului și al salariatului. Există limitări specifice în cazul persoanelor angajate cu timp parțial, precum și o durată normală de opt ore/zi și de 40 de ore/săptămână pentru cei cu normă întreagă. În caz de nerespectare a acestor prevederi, angajatorul riscă sancțiuni financiare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului - act unilateral sau voința părților?

Ajută la crearea și gestionarea corectă a contractelor de muncă și a fișelor postului, asigurându-se că rolurile angajaților sunt clar definite și conforme cu legea, pentru o bună relație de muncă.

Dreptul angajatorului de a stabili atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat poate fi exercitat în limitele prevăzute de lege, iar aici avem în vedere ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă, nu exclusiv Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum rezolv conflictele cu fiul meu adolescent. Diferențe între fete și băieți

Articolul oferă sprijin și resurse angajaților pentru a gestiona provocările din viața personală, în special cele legate de creșterea copiilor adolescenți. Un angajat care se simte susținut în echilibrul dintre viața profesională și cea personală este, în general, mai motivat și mai productiv, contribuind la bunăstarea generală a forței de muncă.

Cum rezolv conflictele cu fiul meu adolescent. La adolescență, sterotipurile de gen sunt deja integrate în modul în care adolescenții se percep pe sine sau se raportează la mediu. Pentru băieți în această perioadă, spre deosebire de fete, masculinitatea și standardele ei, uneori toxice, sunt foarte importante. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Funcționarii publici sunt evaluați anual

Toți funcționarii publici trebuie să fie evaluați profesional până la 31 martie - procedura completă

Evaluarea performanței, dezvoltarea profesională, promovările și aspectele salariale ale angajaților sunt responsabilități cheie ale HR, iar acest articol oferă perspective relevante, chiar dacă se referă la funcționari publici.

Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se realizează în conformitate cu prevederile Codului Administrativ și ale Metodologiei prevăzute în Anexa 6 a acestuia. Procesul de evaluare, care are loc în perioada 1 ianuarie - 31 martie, constă în stabilirea obiectivelor și a criteriilor de evaluare, comunicarea clară a așteptărilor, completarea raportului de evaluare, interviul și contrasemnarea, ulterior aprobarea documentului de către superiorul ierarhic, în general, urmată de posibilitatea de contestare a calificativului obținut de către funcționar. Acest proces are ca scop asigurarea calității serviciilor publice și îmbunătățirea eficienței administrației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc de recalificare: Firma are o dublă colaborare cu aceeași persoană - ca salariat și ca PFA sau microîntreprindere

Departamentul de Resurse Umane se ocupă de angajarea și gestionarea personalului. Articolul le este util pentru a înțelege riscurile legate de modul în care o persoană este angajată (salariat, colaborator extern) și cum pot evita problemele fiscale legate de aceste tipuri de colaborare.

Una dintre situațiile în care există un risc foarte mare de recalificare, în eventualitatea unui control fiscal, este cea în care o companie are o dublă colaborare cu aceeași persoană, atrag atenția specialiștii. Adică o persoană este, concomitent, salariat și prestator de servicii ca PFA sau ca microîntreprindere, ambele activități fiind în interesul aceleiași companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorii n-au voie să includă repausul zilnic în cel săptămânal, indiferent despre ce situație vorbim

Acest departament gestionează programul de lucru al angajaților și trebuie să se asigure că orele de odihnă zilnice și săptămânale sunt acordate corect, conform noilor clarificări legale.

Repausul zilnic și repausul săptămânal sunt două drepturi distincte ale salariaților, astfel că angajatorii n-au voie să-l includă pe primul în al doilea atunci când repausul zilnic este urmat de repausul săptămânal, a stabilit recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Ba mai mult, această regulă trebuie respectată chiar dacă legislația națională prevede o perioadă de repaus săptămânal mai mare decât cea stabilită prin legislația europeană. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În zilele când angajatul nu muncește, în contul muncii suplimentare prestate, acesta are dreptul la tichete de masă

Acest departament este direct responsabil cu gestionarea programului de lucru, a compensării orelor suplimentare și a beneficiilor angajaților, inclusiv a tichetelor de masă. Informațiile din articol ajută la aplicarea corectă a politicilor interne și la calculul sporurilor.

Compensarea muncii suplimentare prin acordarea de timp liber corespunzător rămâne, oricum s-ar dori interpretarea noului model-cadru al contractului individual de muncă (CIM), regula generală, iar acordarea sporului reprezintă, în continuare, excepția de la această regulă. Angajatul poate cumula luna aceasta opt ore suplimentare și beneficia, astfel, luna viitoare, de o zi liberă întru compensarea acelor opt ore de muncă suplimentară. Pentru acea zi liberă, are angajatul dreptul la tichet de masă, având în vedere că ne raportăm, în general, la ideea de acordare per zi lucrătoare? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ai fost sancționat disciplinar? Cum contești decizia

Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea relațiilor cu angajații, de aplicarea regulamentului intern și de desfășurarea corectă a tuturor etapelor procesului disciplinar, de la avertisment la desfacerea contractului de muncă.

Impunerea unei sancțiuni (în afară de avertisment) fără o cercetare prealabilă, fără respectarea dreptului la apărare, insuficient sau deloc motivată sau chiar aplicarea unei sancțiuni care excede prevederilor legale - toate acestea pot fi motive pentru a contesta o sancțiune disciplinară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Insider: De ce este totul atât de scump zilele acestea și cum lăcomia boomerilor a distrus economia

Articolul abordează subiecte precum lipsa forței de muncă, impactul pensionării generației 'Boomer' și nevoia ca viitoarele generații de angajați să aibă competențe noi, cum ar fi educația financiară și gândirea critică. Toate aceste aspecte sunt esențiale pentru planificarea, recrutarea și dezvoltarea angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANAF nu mai poate face recalificări pentru tichetele cadou primite de salariați de la terți în perioada 26 mai 2006 - 31 decembrie 2020

Acest departament se ocupă de angajați și de tot ce ține de ei, inclusiv de beneficiile pe care le primesc, cum ar fi tichetele cadou. Modificările în modul în care sunt taxate aceste beneficii îi ajută să gestioneze corect compensațiile și să evite problemele.

Tichetele cadou primite de salariați de la terți, în perioada 26 mai 2006 - 31 decembrie 2020, nu mai pot fi reîncadrate din venituri în alte surse în venituri salariale, conform unei legi care a introdus recent o amnistie pentru aceste recalificări. Asta înseamnă că amnistia se aplică și celor care încă riscau să primească decizii de impunere pe această temă de la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul