Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR se ocupă direct de beneficiile angajaților, inclusiv asigurările de sănătate și gestionarea concediilor medicale, iar acest articol îi ajută să înțeleagă ce acoperă sistemul public pentru personal.
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a lansat recent o nouă ediție a Ghidului asiguratului, un instrument util care explică, printre altele, de ce servicii medicale pot beneficia persoanele asigurate. Acestea pot accesa o gamă variată de servicii, de la consultații la medicul de familie și specialiști, tratamente în ambulatoriu sau spital până la medicamente compensate și dispozitive medicale. Ghidul oferă și informații importante despre prevenție, îngrijiri paliative și drepturile și obligațiile asiguraților, astfel încât toți cei care sunt asigurați să știe exact ce beneficii au și cum pot accesa îngrijirea de care au nevoie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de administrarea contractelor de muncă și a datelor angajaților (Revisal). Ei trebuie să înțeleagă cum angajații își vor putea accesa propriile date, cum să rezolve eventualele neconcordanțe și cum să lucreze cu noul sistem pentru o gestiune corectă.
Promis în teorie de ceva vreme, dar imposibil de pus în practică până acum, accesul angajaților la datele din Revisal va fi posibil începând din primăvara aceasta, potrivit unor informații venite din partea ITM București. Vorbim de accesul la propriile contracte, ceea ce va permite angajaților să afle mult mai repede și fără formalități suplimentare dacă angajatorul a declarat în registru aceleași lucruri cu cele prevăzute la nivel contractual.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Departamentul de Resurse Umane este interesat de dinamica pieței muncii, iar modificările sau stagnările salariale în sectorul public pot afecta disponibilitatea forței de muncă și așteptările salariale la nivel național, având un impact indirect asupra strategiei de atragere și reținere a talentelor.
Reforma salarizării din sectorul public, asumată prin PNRR, a fost amânată din nou, iar noua lege a salarizării pare mai degrabă o iluzie. Deși termenul inițial era semestrul II din 2023, Guvernul a mutat obiectivul în 2025, dar cu condiția ca deficitul să scadă sub 5% din PIB – o condiție greu de atins înainte de 2028. În acest context, angajații bugetari se confruntă cu stagnare salarială, iar sistemul de sporuri rămâne plin de excepții și derogări. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Incidentul implică datele personale ale angajaților și foștilor angajați, care sunt gestionate de HR. Departamentul trebuie să știe cum să protejeze aceste informații și să evite divulgarea lor neautorizată.
O firmă de contabilitate a fost amendată de către inspectorii Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), cu o sumă reprezentând echivalentul a 10.000 de euro, pentru încălcarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR). Sancțiunea a venit ca urmare a modului neglijent în care firma respectivă a gestionat datele de acces la platforma Revisal (registrul general de evidență a salariaților). Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la crearea și aplicarea regulilor interne împotriva hărțuirii și la gestionarea situațiilor delicate cu angajații, inclusiv a procedurilor disciplinare.
Deși obligația companiilor de a implementa politici împotriva hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă vine, în teorie, cu instrucțiuni aparent detaliate și clare, în realitate, ea ridică probleme practice de implementare. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest articol este esențial pentru departamentul de HR, deoarece arhivarea și revizuirea standardelor ocupaționale afectează direct modul în care companiile își planifică și derulează programele de formare profesională pentru angajați. Cunoașterea standardelor valabile este crucială pentru selectarea personalului și dezvoltarea competențelor în cadrul companiei.
La 1 ianuarie 2025 au fost arhivate peste 100 de standarde ocupaționale, ceea ce înseamnă că nu se mai poate vorbi de formare pentru acele ocupații - de pildă, pentru asistentul maternal profesionist, însoțitorul de bord sau copywriter-ul. În lipsa unor actualizări, anul acesta se împlinește termenul de zece ani pentru 45 de standarde care au fost aprobate în 2015, iar la final de 2024 a fost amânată arhivarea cu un an a încă 384 de standarde, care, altfel, ar fi fost arhivate la începutul acestui an.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
HR-ul este responsabil cu bunăstarea angajaților și cu regulile interne. Ei trebuie să știe despre aceste modificări ca să poată gestiona corect cazurile de hărțuire, să creeze politici clare și să se asigure că angajații lucrează într-un mediu sigur și respectuos.
Propunerile recente de completare a legislației în zona prevenirii și combaterii faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt un efort necesar în ideea atingerii scopului unor prevederi deja existente, dar aplicate problematic în practică. De pildă, faptul că nu va mai necesar să se dovedească gradul de repetare sau caracterul sistematic al faptelor pentru a putea vorbi de fapte de hărțuire morală la locul de muncă sau precizarea expresă a atribuțiilor inspectorilor de muncă în această zonă de reglementare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR poate dori să informeze angajații despre această posibilitate de a direcționa o parte din impozitul lor, fie ca un beneficiu, fie ca parte a inițiativelor de implicare socială ale companiei.
Potrivit prevederilor Codului fiscal, (doar) contribuabilii care realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor (mai) pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul stabilit conform legii, prin completarea formularului 230 (cerere privind destinația sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul anual datorat). Formularul se depune în anul curent pentru cel anterior, iar termenul din 2025 este 26 mai. Dincolo de depunerea personală la autorități, salariații mai au și opțiunea depunerii la ONG-ul sau biserica pentru care fac redirecționarea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Modificările legislative privind zilele libere plătite pentru controale medicale, concediile pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități, pensiile anticipate și scutirile de impozit pentru părinții copiilor cu handicap afectează direct politicile de resurse umane, beneficiile angajaților și administrarea personalului.
Cele două camere ale Parlamentului, respectiv Camera Deputaților și Senatul, îşi desfăşoară activitatea, potrivit Constituției, în două sesiuni ordinare pe an. Prima dintre ele a început odată cu luna februarie și urmează să se încheie în luna iunie. Pe agenda senatorilor și deputaților sunt mai multe proiecte de legi care vizează persoane fizice, iar măsurile conținute de acestea ar putea ajunge să se aplice până în vară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de crearea unui mediu de lucru sigur, de gestionarea reclamațiilor de hărțuire și de implementarea noilor proceduri de sprijin și prevenire cerute de lege.
Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă a fost modificată începând de azi, extinzându-se aplicabilitatea acesteia și în domeniul educației (prevederi exprese), pentru a crea un mediu sigur pentru elevi și studenți. Noile reglementări impun tuturor angajatorilor, inclusiv celor privați, să adopte proceduri de suport pentru victime și să ofere consiliere, iar victimele pot depune acum sesizări scrise fără a fi necesară semnătura olografă, aspect ce nu era prevăzut anterior.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Radu Stochița 
Cristian Stanescu 
Schoenherr și Asociații 
Dan Năstase 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro