Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Oferă informații cheie despre cum să gestionezi trimiterea angajaților străini să lucreze temporar în alte țări, inclusiv documentele și permisele necesare.
Angajații din state terțe pot fi detașați în aceleași condiții ca și cetățenii români, cu respectarea tuturor condițiilor și procedurilor aplicabile cetățenilor români, dar cu obținerea unei vize de detașare prealabilă de la autoritățile statului unde se va face detașarea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a ști cum să gestioneze cererile de concediu de acomodare, cum să calculeze și să plătească indemnizațiile angajaților, ce drepturi au aceștia pe durata acestui concediu și cum să mențină evidența corectă.
Persoanele care adoptă un copil pot beneficia de un concediu de acomodare de până la doi ani, însoțit de o indemnizație lunară. Aceasta se calculează ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni. Pe durata concediului, angajatorul nu poate concedia salariatul, iar perioada este considerată vechime în muncă. Cererea pentru concediu și indemnizație se depune la agenția pentru plăți și inspecție socială, iar cei care revin mai repede la muncă pot beneficia și de stimulentul de inserție.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Măsură antiabuz
Este interesat de condițiile noi legate de angajarea de personal, necesare pentru ca firma să poată rămâne în regimul fiscal avantajos de microîntreprindere după reluarea activității.
O modificare operată la început de 2024, la regimul impozitului micro, care părea a fi în avantajul contribuabililor se dovedește a fi, de fapt, o măsură antiabuz, atrag atenția specialiștii. Mai precis, cei care au o microfirmă inactivă nu pot înființa o companie nouă care să aplice tot impozitul micro, ci trebuie să aplice impozitul pe profit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre noile obligații privind angajarea persoanelor cu dizabilități și raportarea către autorități, precum și despre recomandările de sănătate publică (gripă) care pot afecta angajații.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 27 ianuarie - 2 februarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Bursa pe Bune
Dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale și potențialul ei de a schimba fundamental modul de lucru, chiar și viitorul muncii, sunt subiecte importante pentru planificarea resurselor umane și adaptarea strategiilor de dezvoltare a personalului.
Startup-ul chinez DeepSeek a captat atenția Wall Street-ului și a marilor companii tehnologice după ce a lansat o aplicație AI care a detronat ChatGPT, provocând o scădere semnificativă a acțiunilor Nvidia și afectând și alte companii din sectorul energetic. Investitorii reevaluează acum perspectivele Nvidia, care a dominat piața cipurilor pentru inteligența artificială, în contextul în care DeepSeek a dovedit că poate dezvolta tehnologie de performanță cu investiții minime. Această competiție intensificată în domeniul inteligenței artificiale, care are implicații geostrategice, a stârnit îngrijorări cu privire la viitorul tehnologic și economic al Statelor Unite, într-o cursă accelerată către Inteligența Artificială Generală (AGI).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de sănătatea și bunăstarea angajaților, gestionând politicile interne legate de prezența la birou, absențe medicale și recomandări de sănătate pentru personal.
Având în vedere creșterea numărului de cazuri de îmbolnăvire prin gripă și depășirea mediei față de sezoanele anterioare, autoritățile sanitare au instituit starea de alertă epidemiologică determinată de gripă. De aceea, Ministerul Sănătății a publicat o serie de recomandări destinate angajatorilor, administratorilor de școli și populației, în general, pentru prevenirea și limitarea îmbolnăvirilor cu gripă și alte infecții virale respiratorii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament decide ce tipuri de beneficii să ofere angajaților pentru a-i atrage și a-i păstra, iar articolul îi ajută să compare și să aleagă cea mai bună variantă de beneficii de vacanță, în funcție de nevoile angajaților și de politica companiei.
Voucherele sunt apreciate pentru simplitatea utilizării și beneficiile fiscale, având o impozitare redusă, dar sunt limitate la anumite servicii și nu pot fi folosite de membrii familiei. Pe de altă parte, decontarea serviciilor turistice oferă angajaților mai multă flexibilitate în alegerea destinației și posibilitatea de a acoperi cheltuielile pentru familii, beneficiind de impozitare zero în limita unui plafon. Alegerea între cele două opțiuni depinde de bugetul disponibil, preferințele angajaților și politica firmei, fiind necesară o analiză detaliată a avantajelor și dezavantajelor fiecărei soluții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru HR, deoarece ghidul explică drepturile angajaților la servicii medicale, modul de obținere a concediilor medicale și detalii despre cardul de sănătate, informații cruciale pentru gestionarea personalului și a beneficiilor oferite.
Cu scopul prezentării de informații utile legate de funcționarea sistemului de sănătate din țara noastră și serviciile acordate în cadrul lui, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a anunțat recent publicarea unei noi ediții a Ghidului asiguratului. Cea de-a treia ediție a ghidului prezintă informații legate de serviciile la care au dreptul atât asigurații, cât și cei neasigurați la sănătate, dar și domeniile de asistență medicală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este responsabil cu angajarea și gestionarea personalului. Acest articol oferă informații esențiale despre condițiile și obligațiile legale specifice legate de angajarea persoanelor cu dizabilități, precum și despre raportările necesare către autorități.
Deși legea impune angajatorilor cu peste 50 de angajați obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4%, nu ar trebui să scăpăm din vedere o condiție esențială: angajatorul ar trebui să dispună de locuri de muncă adecvate capacității de muncă a persoanelor respective. Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii vor trebui să solicite sprijinul organizațiilor nonguvernamentale pentru a încerca să respecte acest procent și să transmită anual autorităților o situație a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, împreună cu un inventar al competențelor necesare, chiar și dacă au zero persoane cu handicap angajate la momentul trimiterii situației.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament are nevoie să cunoască cerințele actuale pentru obținerea titlului de doctor. Este important pentru a evalua corect pregătirea candidaților care aplică pentru posturi ce cer studii doctorale și pentru a înțelege calificările angajaților existenți.
Recent, în Monitorul Oficial a fost publicat un ordin emis de Ministerul Educației care stabilește standardele minimale naționale obligatorii pentru acordarea diplomei de doctor. Aceste standarde vor fi aplicate studenților-doctoranzi înmatriculați la studii universitare de doctorat începând cu anul universitar 2025-2026 și vor fi incluse în mod explicit în contractele de studii doctorale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob 
Alexandru Boiciuc 
Manuela Rasina 
Investimental.ro 
PwC România 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 