avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 634 soluții astăzi
Acasă Departament: Resurse Umane (HR)

Departament: Resurse Umane (HR)

ACCES PREMIUM

Analiză Cum sunt taxate, în 2025, activitățile IT: Salariat vs. PFA vs. microîntreprindere

Departamentul de HR trebuie să înțeleagă cum sunt taxate salariile și colaborările cu specialiștii IT, pentru a putea oferi pachete de beneficii competitive și a decide cea mai bună formă de colaborare (angajat, PFA, microîntreprindere) în funcție de costuri și avantaje, mai ales în contextul modificărilor fiscale.

Orlando Surugiu-Pânzaru în Contabil și fiscal
Funcționar public cu experiență în administrația publică centrală - domeniul fiscal,
4 Februarie 2025 | 9 | 7978 | Timp de citire: 2 min.

Începând cu data de 1 ianuarie 2025, potrivit prevederilor OUG nr. 156/2024, facilitățile fiscale de care beneficiau salariații care desfășoară activități în domeniul IT au fost eliminate. În acest context, am comparat taxarea activităților IT în 2025 ca salariat, PFA și microîntreprindere, pentru a vedea care este varianta cea mai avantajoasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Afacerile neagricole în mediul rural vor fi finanțate prin intermediul Grupurilor de Acțiune Locală

Dacă finanțarea acoperă programe de formare profesională sau ajută la înființarea de noi afaceri care vor angaja personal, acest departament ar fi interesat să vadă ce oportunități există pentru dezvoltarea angajaților sau crearea de noi locuri de muncă.

Marian Dumitrache în Finanțări
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
4 Februarie 2025 | 1522 | Timp de citire: 3 min.

Afacerile neagricole din spațiul rural vor fi finanțate în continuare prin intermediul fondurilor europene gestionate de către Agenția pentru Finanțare Investițiilor Rurale (AFIR) prin intermediul unei noi măsuri lansate în dezbatere publică recent. Sprijinul financiar va fi acordat pentru implementarea Strategiilor de Dezvoltate Locală (SDL) ale Grupurilor de Acțiune Locală (GAL), respectiv finanțarea unor proiecte de investiții în crearea și dezvoltarea de activități neagricole, dar și investiții în infrastructura la scară mică pentru locuitorii din zonele acoperite de GAL-uri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNPP: Cum se valorifică perioadele în care o persoană a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului

Departamentul de Resurse Umane este direct interesat, deoarece angajații vin aici cu întrebări despre drepturile lor legate de concediul de creștere a copilului și impactul acestuia asupra pensiei viitoare. HR trebuie să știe cum se contabilizează aceste perioade (vechime, stagiu de cotizare, reducerea vârstei de pensionare pentru părinți) pentru a-i putea sfătui corect pe angajați și a-i ajuta să înțeleagă cum le sunt afectate beneficiile de pensie.

Cristina Iacob în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
4 Februarie 2025 | 9647 | Timp de citire: 3 min.

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a transmis un comunicat în care clarifică modul în care se valorifică perioadele în care o persoană a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului. Concret, în funcție de perioada în care s-a aflat în concediu, aceste perioade pot fi sau nu luate în considerare la stabilirea stagiului de cotizare. În plus, femeile care au născut și crescut copii pot beneficia de reduceri ale vârstei de pensionare, care se pot cumula cu alte reduceri, dar nu pot depăși 11 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să interzică imprimarea regulamentului intern în afara unității?

Este direct responsabil de crearea, implementarea și comunicarea regulamentului intern către angajați, asigurându-se că toți știu regulile și drepturile lor.

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
4 Februarie 2025 | 2655 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii reglementează modul în care trebuie să fie comunicat regulamentul intern al angajatorului, stabilind opțiuni de informare atât pe suport hârtie, cât și în format electronic, cu obligația ca lucrătorii să aibă acces permanent la acesta. Deși angajatorul nu are obligația de a publica regulamentul în spațiul public, el trebuie să se asigure că toți angajații pot accesa și printa documentul, pentru a evita riscurile legate de neinformarea acestora sau de accesul neautorizat. Astfel, dacă angajatorul optează pentru varianta electronică, nu îi poate interzice lucrătorului să imprime regulamentul intern în afara unității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder ITM-urile își mută atenția pe întreprinderile mici, din 2025. Un aspect ce nu va fi trecut cu vederea: obligația de negociere colectivă

Departamentul de HR este direct responsabil de relația cu angajații, de respectarea legilor muncii și de implementarea politicilor de sănătate și siguranță. Ei trebuie să știe despre obligația de a negocia contracte colective și despre vizitele inspectorilor.

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
4 Februarie 2025 | 14761 | Timp de citire: 2 min.

În 2025, inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) vor concentra parte dintre acțiunile de monitorizare asupra întreprinderilor mici, cu 10-49 de angajați, ca parte a unui program de evaluare a respectării legislației privind prevenirea riscurilor profesionale, similar cu cele desfășurate pentru microîntreprinderi în 2023. Conform Anuarului Statistic al României, există aproape 60.000 de astfel de întreprinderi la nivel național, în contextul în care totalul IMM-urilor depășește 1.200.000. Coroborând cu faptul că avem o țintă destul de grea în ceea ce privește gradul de acoperire la nivel național a negocierilor colective și amintindu-ne de faptul că întreprinderile mici sunt obligate prin lege să demareze negocieri colective (obligația se naște de la zece lucrători în sus), ne putem aștepta ca în 2025 să vedem mai multe sancțiuni pentru cei care nu s-au achitat de obligație. Luna aceasta, avocatnet.ro organizează două evenimente dedicate negocierilor colective, disponibile pentru abonații premium complet. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări propuse la Codul muncii și Legea SSM în scopul prevenirii hărțuirii și violenței: obligații noi ale angajatorilor și amenzi dure pentru nerespectarea lor

Departamentul HR este direct responsabil de bunăstarea angajaților, de crearea și implementarea politicilor interne împotriva hărțuirii, de instruirea personalului și de gestionarea situațiilor delicate, inclusiv numirea unei persoane responsabile.

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
4 Februarie 2025 | 9869 | Timp de citire: 5 min.

Codul muncii, Legea sănătății și securității în muncă (SSM), precum și Legea ce guvernează activitatea Inspecției Muncii vor fi completate cu prevederi în contextul ratificării unei convenții în materie de prevenire a violenței și hărțuirii în relațiile de muncă. Vorbim de impunerea unor noi obligații, dar și de drepturi pe care angajații - victime ale diferitelor forme de hărțuire sau violență la locul de muncă le vor avea în curând, precum dreptul la modificarea locului/felului muncii ori la oferirea unor libere plătite. Angajatorii vor trebui să respecte noile prevederi, riscând altfel amenzi de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi reglementări oficiale privind înființarea și funcționarea cabinetelor medicale. Amenzi până la 40.000 de lei pentru cabinetele care nu au certificat de înregistrare

Oferă informații esențiale despre cerințele de calificare și rolurile specifice ale personalului medical, inclusiv condițiile pentru ca medicii să fie administratori sau membri în consiliul de administrație.

Cristina Iacob în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
3 Februarie 2025 | 9449 | Timp de citire: 4 min.

Recent, în Monitorul Oficial a fost publicată o ordonanță, care aduce modificări regimului de înființare și funcționare a cabinetelor medicale. Actul normativ elimină posibilitatea obținerii de venituri din activități de consiliere medicală și introduce sancțiuni mai aspre pentru nerespectarea anumitor obligații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai multe reguli din domeniul transportului rutier, modificate oficial: Schimbările vizează imobilizarea vehiculelor și contravenții în cazul controalelor, printre altele

Este important pentru ei să înțeleagă regulile legate de timpul de lucru, pauzele și odihna șoferilor, pentru a asigura respectarea legilor și bunăstarea angajaților.

avocatnet.ro în Aspecte juridice
3 Februarie 2025 | 1624 | Timp de citire: 2 min.

Cadrul de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele și perioadele de odihnă ale conducătorilor auto și utilizarea aparatelor de înregistrare a activității acestora, dar și regulile după care funcționează Inspectoratul de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier (ISCTR) au fost modificate, potrivit unei ordonanțe ce se aplică de azi. Modificările stabilite vizează clarificarea unor aspecte legate de gestionarea siguranței infrastructurii rutiere, verificarea aparatelor de înregistrare a perioadelor de conducere, pauzelor şi perioadelor de odihnă ale conducătorilor auto, dar și finanțarea ISCTR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noile reguli de închiriere și vânzare a locuințelor ANL au fost oficializate

Informațiile despre locuințe pentru tineri sau specialiști (precum cei din sănătate) pot fi relevante pentru a sprijini angajații sau pentru a atrage noi talente, mai ales în domenii cu deficit de personal.

Cristian Stanescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
3 Februarie 2025 | 8246 | Timp de citire: 2 min.

Ordonanța de Guvern care modifică legea privind Agenția Națională pentru Locuințe (ANL) a fost recent oficializată. Principalele modificări aduse vizează sursele de finanțare ale ANL, incluzând între acestea veniturile obținute din vânzarea de locuințe. De asemenea, documentul modifică prevederile privind nivelul maxim al chiriei și adaugă reglementări pentru închirierea de locuințe către tinerii și specialiștii din domeniul sănătății. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a raportului de serviciu în cazul pensionării. Care sunt efectele recentei decizii a Înaltei Curți

Acest departament este direct interesat deoarece articolul explică ce se întâmplă legal cu angajații care îndeplinesc condițiile de pensionare, dar doresc să continue să lucreze. E important să știe cum se încheie corect relația de muncă existentă și ce opțiuni legale au angajații pentru a continua activitatea, pentru a evita probleme și a gestiona corect personalul.

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Februarie 2025 | 1 | 10473 | Timp de citire: 4 min.

Recenta clarificare oferită de Înalta Curte în materia funcționarilor publici al căror raport de serviciu a încetat de drept la data pensionării, dar care au continuat să ocupe posturile, în baza acelorași raporturi și cu suspendarea plății pensiei, a stârnit multe întrebări care merită un răspuns: pe de o parte, trebuie să lămurim efectele acestei decizii, iar unul dintre ele este acela că la nivelul instituțiilor/autorităților în care mai există astfel de situații, ar fi timpul să apară constatările privind încetarea raporturilor de serviciu; pe de altă parte, merită analizat în ce măsură actuala lege a pensiilor poate „îngădui” situații similare, care să ajungă până la urmă tot la instanța supremă. Citește articolul