Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Se ocupă de identificarea, evaluarea și controlul riscurilor psihosociale la locul de muncă, cum ar fi stresul și epuizarea, pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos din punct de vedere mental pentru toți angajații.
Dacă discutăm despre depresie, atunci trebuie să discutăm obligatoriu și despre depresia la locul de muncă: despre riscurile psihosociale care pot genera un diagnostic de depresie sau agrava o condiție preexistentă și despre obligația angajatorilor de a se asigura că mediul de lucru nu este unul toxic, extrem de stresant etc., despre posibilitatea ca un episod de depresie să presupună un concediu medical, dar și despre cum pot ajuta companiile în mod real angajații ce suferă de depresie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Portalul noului sistem va include informații și ghiduri despre siguranța la locul de muncă și modul de raportare a evenimentelor sau accidentelor de muncă, aspecte importante pentru acest departament.
Inspecția Muncii a pus în consultare publică proiectul tehnic al REGES-ONLINE, care va trebui să fie gata până spre finalul anului 2024 și care va schimba radical experiența utilizatorilor actuali ai Reges și o va extinde către salariați și entități terțe, promițând o platformă accesibilă pe multiple dispozitive. Noul Reges va reprezenta digitalizarea totală - fără drumuri la inspectorate, înrolarea electronică a noilor angajatori, pe bază de semnătură electronică, terminale interactive în sediile inspectoratelor teritoriale și nu numai.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul se concentrează în totalitate pe reguli și schimbări legate de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, inclusiv statistici, deficiențe, amenzi și obligații noi.
Ziua mondială a securității și sănătății în muncă (SSM) este organizată anual pe 28 aprilie de Organizația Internațională a Muncii (OIM), iar ediția din acest an pledează pentru un mediu de lucru sigur și sănătos ca principiu și drept fundamental la locul de muncă, potrivit Agenției Europene de SSM. Cu această ocazie, în cadrul unui congres dedicat, am aflat și care sunt câteva dintre propunerile formulate de Inspecția Muncii privind modificarea legislației de SSM, printre care un regim sancționatoriu mult mai dur, inclusiv pentru serviciile externe de SSM.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, inclusiv de organizarea controalelor medicale obligatorii și de respectarea normelor pentru toți angajații, mai ales pentru cei care lucrează de acasă.
Legea îl obligă pe angajator să asigure controlul medical periodic, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să se întâlnească din când în când cu cei care se ocupă de medicina muncii în acea unitate, existând în acest sens o obligație a lucrătorilor de a se prezenta la examenele medicale conform unei planificări stabilite de medic și aprobate de angajator. Desigur, chestiunea e valabilă și pentru angajații remote.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Subliniază importanța stabilirii unor reguli clare și a procedurilor de siguranță pentru a preveni accidentele și a proteja sănătatea angajaților, având în vedere riscurile consumului de alcool sau droguri la muncă.
De unde acum ceva vreme aveam o prevedere legală ce interzicea expres consumul de alcool în incinta locului de muncă sau prezentarea la program sub influența alcoolului, acum, aspectele ce țin de disciplina muncii sunt lăsate la latitudinea angajatorului - în funcție de specificul unității, al activității sale, stabilește organizarea și funcționarea cum dorește. Cel mai probabil însă, interdicțiile privind consumul de alcool (și alte substanțe) se regăsesc în majoritatea regulamentelor interne. Angajatorul are dreptul să sancționeze disciplinar abaterile angajaților săi, inclusiv printr-o măsură precum e concedierea disciplinară, dacă gravitatea faptelor o impune, însă nu trebuie scăpat din vedere că proba abaterii trebuie să fie suficient de bună cât să convingă un judecător în eventualitatea în care angajatul contestă măsura.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Hărțuirea afectează bunăstarea psihologică a angajaților, iar acest departament este responsabil să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți, inclusiv din punct de vedere mental.
În contextul tuturor actelor normative incidente în discuția privind situațiile de hărțuire la locul de muncă, angajatorilor le revin mai multe obligații, iar una dintre ele este și să sesizeze mai departe un anume tip de fapte.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Deși nu este direct legat de siguranța la locul de muncă, disponibilitatea spitalelor de urgență în timpul unei sărbători legale este o informație utilă pentru a promova bunăstarea generală a angajaților, un aspect pe care și departamentul SSM îl poate susține.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă nu e vorba de accidente fizice, hărțuirea morală sau psihologică afectează sănătatea mentală și bunăstarea angajaților. Articolul ajută la înțelegerea acestor riscuri pentru a crea un mediu de lucru sigur și sănătos din punct de vedere psihologic.
Dacă vrei să afli ce înseamnă hărțuire sau ce ar putea fi calificat drept hărțuire în contextul relațiilor de muncă (și nu numai), trebuie să navighezi prin vreo patru acte normative. Nu știm dacă din dărnicie sau din spiritul cutumiar al proastei legiferări din România am ajuns să avem patru acte normative care definesc hărțuirea într-un mod sau altul, cert e că suprareglementarea le pune probleme inclusiv autorităților de la noi, care nu știu exact cum să jongleze cu toate actele ce pot fi, la prima vedere, incidente într-o speță sesizată. Cu atât mai mult, suprareglementarea aceasta e de natură să-i bulverseze și pe angajații-victime ai unor comportamente de hărțuire, care oricum se înduplecă greu să scoată la lumină astfel de fapte și să-și ceară dreptatea. Ironic, în niciunul dintre cele patru acte normative menționate nu avem o definiție pentru conceptul de „hărțuire la locul de muncă”, dar avem pentru „hărțuire morală la locul de muncă”.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de recunoașterea muncii în condiții speciale din cauza riscurilor pentru sănătate (expunere la chimicale, noxe), deoarece acest lucru confirmă importanța măsurilor de siguranță la locul de muncă.
Legea pensiilor de stat ar putea fi modificată, potrivit unui proiect legislativ aflat, de miercuri, în dezbaterea senatorilor, astfel încât și cei ce au desfășurat activități încadrate în grupa I și/ sau a II-a de muncă în unitățile cu profil
chimie și petrochimie să poată ieși mai devreme la pensie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de impactul hărțuirii asupra sănătății mentale a angajaților și de măsurile necesare pentru a preveni astfel de situații și pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos.
Angajații victime ale hărțuirii la locul de muncă pot obține obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii și morale, dar administrarea probatoriului și întinderea reparațiilor se pot stabili doar de către instanță. Spre deosebire de despăgubirile materiale însă, despăgubirile morale se stabilesc pe baza evaluării instanței de judecată și nu există niște criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, sau pot fi oferite în cuantum mai mic decât se aștepta angajatul prejudiciat. Pentru angajatori, esențial este, în cazul producerii faptelor de hărțuire, să nu rămână pasivi în fața sesizărilor victimei și să ia măsurile cuvenite. În caz contrar, chiar angajatorii vor datora despăgubirile.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 