Informatii ce pot fi utile celor aflati in cautarea unui loc de munca si celor care au calitatea de angajati

Posibile intrebari la interviu:

De ce doriti acest post? De ce doriti sa lucrati pentru aceasta firma? Ce stiti despre postul/compania/sectorul de activitate respectiv? Ati mai prestat vreodata aceasta munca? Cu ce fel de utilaje stiti sa lucrati? Ce experienta aveti in acest domeniu? Ce aptitudini aveti care v-ar putea face eficient in acest loc de munca?
Spuneti-mi cate ceva despre dumneavoastra. Descrieti-va in 5 cuvinte. Puteti lucra in situatii tensionate?
De ce ati plecat de la ultimul loc de munca? De ce a trecut atat de mult timp de cand nu aveti un loc de munca? Ce parere a avut ultimul angajator despre dv? Cat de des ati lipsit la ultimul loc de munca? Ce planuri de viitor aveti? Cand ati putea incepe munca? La ce va pricepeti cel mai bine?

Cum te prezinti la un interviu
www.avocatnet.ro/content/art...

40 de motive pentru care nu esti chemat la interviu
www.avocatnet.ro/content/art...

Apelezi la o agentie online de ocupare a fortei de munca...

Foarte multi apeleaza la aceste agentii dar sunt putini cei care reusesc sa gaseasca un loc de munca prin intermediul acestor agentii (o spun statisticile altor state)

Cand depui un CV online numarul angajatorilor care vad ca esti in cautarea unui loc de munca este mai mare decat daca scrii un anunt la ziar. Dar creste si riscul de a deveni o victima a fraudei. Pentru a preveni aceasta chestiune specialistii in resurse umane ofera unele sfaturi:
1. Citeste regulile de confidentialitate ale agentiei inainte de a depune CV. Unele site-uri vand informatii personale anumitor companii care fac cercetari de marketing sau altor parti interesate.
2. Depune CV numai pe site-urile cu o buna reputatie. Nu da informatii personale pentru a nu fi folosite gresit. Un CV nu trebuie sa contina informatii de care cineva ar avea nevoie pentru a-ti fura identitatea. Angajatorii seriosi nu au nevoie de numarul tau de cont, de numarul cartii se credit, de data exacta a nasterii, de CNP, de adresa completa; ei te vor contacta telefonic daca sunt interesati si te vor chema la un interviu.
3. Evita ofertele de munca incerte. De obicei, cu cat oferta e mai generala – afirma Pam Dixon, cercetator la World Privacy Forum – cu ata e mai putin credibila. De exemplu: "Avem mii de locuri de munca" sau "Colaboram cu marile companii" – sunt un semnal de alarma. De asemenea, cand unele firme iti solicita inca un CV ceva nu e in regula.
Obervatie: Nici cele mai demne de incredere job site-uri nu pot urmari tot ce se intampla cu un CV dupa ce a fost copiat de un posibil angajator sau de altcineva.


**

1. Dacă anunţul sună prea bine ca să fie adevărat, chiar aşa este.
Este cel ma important indiciu pe care trebuie să-l ai în minte când cauţi un loc de munca şi nu vrei să iei ţeapă: escrocii vor căuta să-şi cosmetizeze excesiv oferta.
2. Fugi de câştigurile facile.
Anunţurile care titrează cu litere de-o şchioapă "muncă la domiciliu", "lucrează din pat", "nu e necesară experienţa" sau "câştigi bani rapid" sunt din start dubioase şi ar trebui să nu le bagi în seamă.
3. Ofertele de angajare care nu-ţi cer CV-ul sunt suspecte.
De regulă, ofertele serioase de angajare, chiar şi cele de colaborare, caută anumite abilităţi precise şi un minim de experienţă.
4. Este clar escrocherie dacă ţi se cere un comision sau orice altă taxă. "Nici un angajator serios nu-ţi va cere să-i dai bani. Dacă ai avut dubii până acum, în clipa în care trebuie să pui bani într-un cont este sigur escrocherie", arată Christine Durst.
5. Adresa de e-mail îi dă de gol pe escroci. Mulţi escroci se folosesc de numele unor firme cunoscute, care pot fi găsite uşor pe Internet, însă e-mailul lor de contact este unul general, pe Yahoo! sau Gmail. Este un indiciu clar că este ceva în neregulă cu anunţul respectiv.

(nu mai stiu sursa)

Chiar daca unele date (numar articol lege, procente, cuantum amenzi etc) se schimba de-a lungul timpului principiile raman constante...

...un fel de arhiva articole avocatnet.ro



Cum sa-ti cauti un loc de munca?
26 Septembrie 2009
www.avocatnet.ro/content/art...

Interviul. Tipuri si trucuri
14 Iunie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Tu cum depasesti proba de foc a interviului?
27 Martie 2010
www.avocatnet.ro/content/art...

Cum ne imbracam la locul de munca? Tinuta perfecta pentru o zi la birou
21 Noiembrie 2009
www.avocatnet.ro/content/art...


**

Ce drepturi ai cand lucrezi pe timp de noapte?
14 Februarie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce drepturi ai daca lucrezi ore suplimentare
7 Decembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Mergi la serviciu in zilele de sarbatoare legala? Afla ce drepturi ai
1 Decembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Salariatii temporari. Ce obligatii legale au cei care ii angajeaza?
9 Februarie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

Cat de mic poate fi salariul angajatului temporar?
21 Iulie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Plata salariului - Tot ce trebuie sa stii
27 Ianuarie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce pierde si ce castiga salariatul cu fractiune de norma
8 Decembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Cand nu poti fi concediat?
7 Februarie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce fel de societati pot plasa forta de munca in strainatate?
26 Ianuarie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

Cum raspunzi ca salariat pentru pagubele create angajatorului?
20 Ianuarie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

Delegare versus detasare. Care sunt diferentele
7 Decembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce faci daca angajatorul nu iti plateste contributiile la sanatate
2 Decembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Cum raspund angajatorii care incalca legislatia muncii - de la plata unor despagubiri pana la inchisoare
17 Noiembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Angajatorul este obligat sa iti inregistreze demisia. Ce amenzi risca daca refuza
15 Noiembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Clauza privind formarea profesionala a angajatilor: in ce masura poate fi negociata cu angajatorul?
23 Septembrie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Concediul de odihna: Drept sau obligatie?
19 Iulie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Cum ar trebui sa fie un agent de vanzari?
15 August 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Cum se poate realiza cumulul de functii conform Noului Cod al Muncii
14 Iunie 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce obligatii au persoanele care lucreaza cu zilieri
5 Mai 2011
www.avocatnet.ro/content/art...

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii
26 Martie 2012
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii.
www.avocatnet.ro/content/art...

Termenul de contestare a deciziei de concediere: 30 sau 45 de zile?
12 Martie 2012
[...] termenul in care decizia de concediere poate fi contestata este de 45 de zile calendaristice, acesta fiind stipulat si in favoarea salariatilor. [...]termenul de contestare a deciziei de concediere disciplinara este de 30 de zile calendaristice.
Mai mult:
www.avocatnet.ro/content/art...

Cand se poate suspenda un contract de munca?
28 Februarie 2012
Suspendarea CIM este reglementata de capitolul IV din Codul Muncii, care stabileste ca, prin acordul partilor, contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
In ceea ce priveste suspendarea unilaterala a contractului de munca, aceasta poate fi facuta atat de salariat, cat si de angajator, insa numai in anumite situatii indicate de Codul Muncii.
Continuare:
www.avocatnet.ro/content/art...

Cand se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata
6 Martie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

Concediul de odihna: ce trebuie neaparat sa stii
14 Martie 2012
Durata minima a concediului de odihna anual nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, insa trebuie sa retineti ca se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In plus, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar. Acesta se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, insa nu poate fi mai mic de 3 zile lucratoare.
Mai mult:
www.avocatnet.ro/content/art...

Cinci motive pentru care companiile resping candidatii prea bine pregatiti
10 Martie 2012
Pare neobisnuit, insa exista companii care selecteaza doar candidatii care au exact nivelul de competenta solicitat. Altfel spus, nu trebuie sa ai mai multa experienta si nu trebuie sa fii mai bun decat ti se cere.
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce obligatii au angajatorii fata de salariatii care muncesc ore suplimentare?
17 Aprilie 2012

Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara insa durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, cu unele exceptii
www.avocatnet.ro/content/art...

Obiectivul profesional - cum il exprimam in CV?
16 Aprilie 2012

Daca ai ales un format de CV care are printre rubricile obligatorii si pe cea de descriere a obiectivului profesional, s-ar putea ca sarcina redactarii CV-ului sa iti para aproape imposibila.
Cum sa redactam un obiectiv profesional care sa ne reprezinte
www.avocatnet.ro/content/art...

Esti in cautarea unui loc de munca? Afla ce greseli trebuie sa eviti
7 Aprilie 2012

Nimic nu poate fi mai suparator pentru un candidat decat lipsa raspunsurilor la aplicatiile pe care le trimite.
Ce greseli trebuie sa evitam cand cautam un loc de munca.
www.avocatnet.ro/content/art...

10 idei preconcepute despre interviuri
31 Martie 2012

Deseori, uitam, din postura de candidat, ca avem dreptul la informatie si obligatia sa ne documentam inainte sa alegem, uitam ca pe termen lung ne servim mai bine scopul de a gasi locul de munca dorit, facand apel la sinceritate si corectitudine.
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce trebuie sa stii inainte sa ceri o marire de salariu
24 Martie 2012

In multe cazuri, discutia de cerere a unei mariri salariale are o incarcatura emotionala a carei anticipare ne poate impiedica sa ne sustinem cauza cu argumentele cele mai corecte si eficiente. Iata cateva recomandari si sugestii care va pot ajuta, daca va confruntati cu o asemenea situatie
www.avocatnet.ro/content/art...

Ce sa NU faci ca sa evoluezi profesional
17 Martie 2012
www.avocatnet.ro/content/art...

**

Despre zilieri

Ce obligatii au persoanele care lucreaza cu zilieri
5 Mai 2011
www.avocatnet.ro/content/art...
Normele de aplicare a Legii zilierilor, publicate in Monitorul Oficial
3 Mai 2011
www.avocatnet.ro/content/art...
Despre legea zilierilor
[ link extern ]