ACCES GRATUIT

Zilele de 6 și 7 ianuarie au șanse minime să devină libere legale în următoarele săptămâni

Stabilirea zilelor de 6 și 7 ianuarie drept libere naționale se regăsește în două propuneri legislative care se află în prezent la Camera Deputaților, cameră decizională a Parlamentului. Deși sunt mulți care speră că în 2023 se vor bucura de încă o nouă minivacanță, adevărul este că șansele pentru ca oricare dintre aceste propuneri să intre în vigoare până atunci sunt extrem de reduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru acordarea concediului de îngrijitor au fost publicate

Regulile după care va fi acordat concediul de îngrijitor, introdus recent în Codul muncii, au fost aprobate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) și joi au apărut și în Monitorul Oficial. În document sunt enumerate și bolile pentru care va putea fi cerut acest concediu, dar și actele pe care trebuie să le aducă angajatorilor salariații care au beneficiat de acest drept. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei angajați pe perioadă determinată pentru evaluarea dosarelor de pensii își vor păstra posturile până vara viitoare

Pentru a putea evalua, în vederea recalculării ulterioare, a celor aproape cinci milioane de pensii din țara noastră, în 2021, autoritățile au decis suplimentarea temporară, respectiv până la sfârșitul acestui an, a personalului caselor județene de pensii cu 1.000 de posturi. Acum, printr-o lege apărută miercuri, termenul de încadrare al acestor persoane a fost prelungit până pe 31 august 2023. Totodată, actul normativ stabilește că se vor organiza, în perioada următoare, concursuri pentru ocuparea posturilor temporare vacante. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

UPDATE Avertizorii de integritate pot fi și candidați, colaboratori sau alți terți, nu doar lucrătorii din entitatea cu privire la care se face raportarea

Legea avertizorilor de integritate, de azi în vigoare, oferă protecție persoanelor care raportează încălcări ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile să se producă, în cadrul autorităților, instituțiilor publice, altor persoane juridice de drept public, precum și în cadrul persoanelor juridice de drept privat. Aceștia sunt denumiți avertizori de integritate, iar calitatea aceasta o pot avea nu doar angajații care fac raportări, ci și candidații în procesul de recrutare sau persoanele fizice independente, care nu au un raport de muncă încheiat cu entitatea cu privire la care se face raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noua lege a dialogului social intră în vigoare pe 25 decembrie

Noua lege a dialogului social a apărut azi în Monitorul Oficial, ceea ce înseamnă că va intra în vigoare în prima zi de Crăciun. Actul normativ care va înlocui actuala Lege 62 reglementează mai bine reprezentantul salariaților, readuce la nivel de reglementare contractul colectiv de muncă unic la nivel național, obligă mai mulți angajatori să demareze negocieri colective și readuce în discuție coeficienții minimi de ierarhizare pe categorii de lucrători, în funcție de standardele ocupaționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea avertizorilor de integritate intră în vigoare joi

Cu ceva întârziere față de momentul când ar fi trebuit să apară, cel târziu, în Monitorul Oficial (mai exact, acum un an), a fost publicată azi Legea privind protecția avertizorilor în interes public („whistleblowers”, în engleză) cea care ar trebui să aducă, în esență, o protecție sporită pentru cei care raportează ori dezvăluie public diverse încălcări ale legii. Noua lege presupune, desigur, și obligații pentru companii și entități publice, ONG-uri și nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili NU se aplică dacă angajatorul scade salariile actuale pentru a beneficia de facilitate

Una dintre condițiile de bază pentru a beneficia de facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili, în cazul angajaților plătiți în 2023 cu salariul minim brut pe țară, este ca salariul de bază să fie de fix 3.000 de lei. Dacă un angajator scade salariul de bază actual pentru a beneficia de facilitate, atunci aceasta este inaplicabilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suprataxarea la part time: Din ianuarie 2023, se plătesc CAS și CASS ca pentru un salariu minim de 2.800 lei

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică din ianuarie 2023 inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Ideea de bază este că, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 2.800 de lei, nu ca pentru salariul minim brut de 3.000 de lei, așa cum ar fi normal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Zilele libere pentru urgențele familiale: Ce trebuie știut despre plata și recuperarea lor

Cele zece zile pe an pentru urgențele familiale pe care le pot cere salariații, conform modificărilor aduse în octombrie Codului muncii, pot fi luate și consecutiv, și fracționat, după cum a clarificat de curând Inspecția Muncii (IM). În contextul în care aceste zile cu caracter special reprezintă o noutate în legislația noastră, prezentăm cele mai importante informații pe care angajatorii trebuie să le cunoască despre cum se plătesc și se recuperează aceste zile libere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai importante decizii din 2022, în domeniul relațiilor de muncă, date de curțile europene

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar. Citește articolul