ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații concediați în 2020 NU vor primi trei luni de șomaj în plus. Măsura, respinsă definitiv în Parlament

Angajații concediați pe întreg parcursul anului 2020 ar fi putut beneficia de trei indemnizații suplimentare de șomaj, față de numărul de indemnizații pe care le primesc în mod normal, dar un proiect legislativ ce conține măsura a fost respins definitiv marți la Camera Deputaților. Astfel, documentul nu se va putea aplica. Măsura era gândită pentru protecția celor care, din motive independente de ei, rămâneau în 2020 fără un loc de muncă, în condițiile în care, la nivel european, au fost înregistrate contracții ale economiilor, iar cei mai mulți angajatori au fost nevoiți să-și reducă sau chiar să-și întrerupă activitatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cumulul de funcții și respectarea perioadei de repaus minim. La ce ar trebui să fie atenți angajatorii

O recentă decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în materia repausului zilnic la care au dreptul angajații ne arată că acesta trebuie privit în persoana fiecărui angajat, iar nu în ansamblu, atunci când există mai multe contracte de muncă. CJUE nu a răspuns însă și cu privire la situația contractelor la angajatori diferiți, ci doar cu privire la situația cumului de funcții. Ce se întâmplă dacă inspectorii muncii constată că cele 12 ore minime prevăzute de Codul muncii nu sunt respectate? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Confirmare: Pentru tichetele cadou date în scopuri sociale, în afară de Paște, Crăciun, 8 martie și 1 iunie, NU se datorează contribuții

Guvernul avea de gând să oblige angajatorii la plata contribuțiilor sociale atunci când acordă salariaților tichete cadou, în scopuri sociale, cu alte ocazii decât Paștele, Crăciunul, Ziua femeii și Ziua copilului. Totuși, deși măsura era inclusă într-un proiect de OUG, aceasta a dispărut din forma oficială a ordonanței. Neschimbarea tratamentului fiscal a fost confirmată, pentru avocatnet.ro, de specialiștii de la Dobrinescu Dobrev. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea la desființarea postului sau necorespundere profesională: Cum faci ca să eviți anularea procedurii

Atunci când o concediere are la bază dispozițiile art. 65 din Codul muncii, iar o funcție corespunzătoare locului de muncă desființat este ocupată de mai mulți salariați, departajarea acestora se poate face numai cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă a tuturor celor care ocupă posturi de același fel, conform criteriilor de evaluare prevăzute în cadrul contractului colectiv de muncă sau a regulamentului intern și cu respectarea procedurii interne. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bilete de tratament balnear 2021: S-a stabilit numărul de bilete disponibile anul acesta

Statul acordă în acest an aproape 60.000 de bilete de tratament balnear pentru pensionarii și salariații asigurați care au nevoie de tratament pentru diverse afecțiuni medicale de care suferă, potrivit unei hotărâri publicate recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca pe termen lung: Aspecte practice la care ar trebui să fie mai atente firmele

Cu toate că telemunca are o reglementare în legislația noastră încă de acum aproape trei ani, Legea nr. 81/2018, dovedită extrem de utilă când, acum un an de zile, a venit un îndemn oficial, odată cu instalarea stării de urgență, la trimiterea angajaților să lucreze de acasă, acolo unde e posibil, legea are în continuare anumite lipsuri pe cel puțin două aspecte importante ale acestei munci: pe partea de sănătate și securitate în muncă (SSM) și pe cea de prelucrare a datelor și de securitate a informațiilor cu care operează angajații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: La ce să fie atente firmele care vor să-și fidelizeze salariații prin acordarea de acțiuni

Companiile care vor să recruteze salariați buni sau care vor să-și fidelizeze salariații-cheie actuali au posibilitatea de a folosi beneficii de tip stock option plan, au explicat la un webinar recent specialiștii de la KPMG România. Dincolo de avantajele fiscale, aceste beneficii pot ajuta o companie să crească pe termen lung. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauzele prin care angajații își asumă să rămână în companie o perioadă, în schimbul unor sume de bani - aspecte de legalitate și fiscale

Clauzele prin care angajatul primește o sumă de bani (bonus de fidelitate/stabilitate) în schimbul asumării faptului că va rămâne în companie o perioadă anume de timp sunt destul de frecvente. Indiferent cum sunt ele denumite în practică, astfel de clauze nu sunt în afara Codului muncii, pentru că nu limitează dreptul de a demisiona și de a lucra în altă parte al salariatului respectiv. E bine de știut însă că sumele pe care le returnează salariații dacă nu-și respectă angajamentul asumat sunt mai mari decât cele care le-au intrat efectiv în buzunar. Iată de ce: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații NU vor putea primi contravaloarea voucherelor de vacanță nefolosite în bani sau bonuri de masă. Proiectul, respins definitiv

Angajații care nu foloseau voucherele de vacanță primite pentru a acoperi anumite cheltuieli legate de efectuarea concediului de odihnă în țară ar fi putut primi bani sau tichete de masă în schimbul acestora, potrivit unui proiect de lege respins definitiv marți în Parlament. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de directivă europeană

Dreptul de a fi inaccesibil: Salariații vor putea cere despăgubiri dacă trebuie să lucreze în afara programului

Scriam zilele trecute că, la nivel european, se lucrează la un proiect de directivă ce va da salariaților dreptul de a fi inaccesibili în afara programului de lucru. Acesta va viza, practic, situațiile în care salariații sunt contactați telefonic sau prin e-mail în timpul liber. Dreptul va veni la pachet cu o obligație pentru angajatori, astfel că lucrătorii se vor putea folosi de orice încălcare pentru a cere despăgubiri. Citește articolul