ACCES GRATUIT

Raportul Avocatului Poporului: Străinii continuă să fie expuși muncii nedeclarate și condițiilor precare

Avocatul Poporului s-a sesizat din oficiu cu privire la respectarea dreptului la muncă al cetățenilor străini în România. În urma verificărilor și a informațiilor primite de la instituțiile competente, au fost identificate atât măsuri implemetate pentru integrarea acestora pe piața muncii, cât și dificultăți și abuzuri întâlnite în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mobilitatea salariaților - documente și formalități esențiale pentru a asigura conformitatea în toate cazurile

Pentru a asigura conformitatea legală și fiscală în toate cazurile de deplasare a salariaților, fie că e națională, fie că e internațională, este esențială o documentare riguroasă și respectarea formalităților specifice fiecărui tip de situație în parte: detașare, delegare ori mobilitate constantă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum influențează jurisprudența aplicarea noțiunilor de delegare, detașare și mobilitate

Jurisprudența națională și europeană oferă un cadru de interpretare esențial pentru aplicarea conceptelor de delegare, mobilitate și detașare, clarificând aspecte practice, subliniind importanța caracterului temporar, a documentării la nivel intern și adăugând criterii (precum legătura suficientă cu statul gazdă pentru detașarea transnațională) care nu sunt întotdeauna explicit detaliate în textul legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașările transfrontaliere - cum analizăm criteriul privind legătura suficientă cu statul gazdă

Detașarea transnațională a salariaților, reglementată de Legea nr. 16/2017, presupune îndeplinirea unor condiții specifice, prevăzute la nivel legislativ, însă acum ceva ani a mai apărut în acest context și un criteriu jurisprudențial - existența unei „legături suficiente cu teritoriul statului gazdă”. Acest criteriu calitativ, deși nu este explicit în lege, este esențial pentru încadrarea corectă a situațiilor de detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Detașările transfrontaliere nu presupun suspendări de contracte în Revisal

În cazul detașărilor transfrontaliere, contractul de muncă nu se suspendă pe durata detașării - este unul dintre aspectele care o diferențiază de „detașarea clasică” din Codul muncii. În cazul angajaților care se întorc în țară pentru efectuarea concediului de odihnă sau, în orice caz, părăsesc țara de detașare, misiunea încetează, iar eventuala revenire în acel stat presupune o nouă misiune de detașare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Detașări transfrontaliere - abordarea aspectelor practice ale detașărilor în UE și în state terțe”

În contextul unor controale din ce în ce mai riguroase din partea autorităților fiscale și de muncă, gestionarea corectă a detașărilor este crucială pentru a evita riscuri financiare semnificative și pentru a asigura conformitatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere CE: Portal unic de declarații digitale pentru detașarea lucrătorilor

Cu scopul de a reduce efortul legat de raportare, Comisia Europeană (CE) propune crearea unui portal unic de declarații digitale, care să vină în ajutorul companiilor care au lucrători detașați într-o altă țară membră a Uniunii Europene (UE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Companiile pot fi amendate cu până la 20.000 de lei dacă omit să ofere aceste informații angajaților înainte de a fi detașați în străinătate

Pe lângă aspectele minimale ce trebuie să facă obiectul unei informări prealabile a angajaților ce vor lucra în străinătate, reglementarea detașărilor transfrontaliere în alte state europene obligă la oferirea unor informații esențiale cu privire la componența remunerației, acoperirea cheltuielilor și alte drepturi specifice, nerespectarea acestei obligații de informare putând atrage amenzi semnificative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Regulamentul privind identitatea digitală, publicat în Jurnalul Oficial UE. Europenii își vor putea folosi telefonul pentru a se legitima

Cadrul legal pentru implementarea unui portofel digital european securizat, destinat să asigure o identitate digitală tuturor cetățenilor Uniunii Europene, a fost publicat în această săptămână în Jurnalul Oficial al UE. Măsura vine la trei ani de la lansarea proiectului, în 2021. După introducerea portofelului digital, firmelor sau cetăţenilor din UE li se va permite să acceseze servicii online fără a mai fi nevoiţi să utilizeze metode clasice de identificare, cum ar fi cartea de identitate, permisul de conducere sau codul de înregistrare, în situaţii precum efectuarea check-in-ului într-un aeroport sau închirierea unui autoturism. Utilizarea acestui instrument va fi opționala, nu obligatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine și ce înregistrează în Revisal pe perioada detașării angajatului

Dacă regula generală este că un lucrător prestează o activitate în beneficiul și sub autoritatea unui angajator cu care a încheiat un contract individual de muncă, tot acesta fiind și cel care asigură condițiile de muncă sigure și sănătoase și resursele necesare desfășurării activității, dar și cel care plătește drepturile salariale, detașarea este o excepție de la această regulă. Detașarea presupune și câteva formalități esențiale, una dintre acestea fiind suspendarea în Revisal. 
Citește articolul