ACCES GRATUIT

Cum poți verifica online dacă proprietatea ta se află pe un coridor de expropriere pentru proiecte rutiere

Compania Națională de Investiții Rutiere (CNIR) a lansat o aplicație informatică ce permite verificarea în timp real a suprapunerii proprietăților persoanelor fizice cu coridoarele de expropriere pentru proiectele rutiere. Instrumentul te scapă de necesitatea deplasărilor la instituții publice și se înscrie în eforturile autorităților  de digitalizare și transparentizare a proceselor legate de investițiile în infrastructură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Pontaje prin acord și în cazul salariaților microîntreprinderilor

O recentă propunere legislativă vizează modificarea Codul muncii pentru a permite angajatorilor microîntreprinderi să țină evidența orelor de muncă în condiții stabilite prin acord scris cu salariații. Această modificare a mai fost introdusă anterior prin ordonanță, dar a fost eliminată. Inițiatorii propunerii susțin că aceasta ar aduce beneficii atât angajatorilor, prin reducerea sarcinilor administrative, cât și angajaților, prin flexibilitatea în organizarea timpului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului, anexă a CIM. Aspecte importante pe care trebuie să le știi despre acest document

Am vorbit, anul acesta, mai mult decât de obicei, despre fișa postului, în special în contextul micilor angajatori. Acum că s-a revenit la ideea că fiecare angajat trebuie să aibă o fișă a postului atașată contractului de muncă, chestiunea fiind expresă în modelul contractului individual de muncă (CIM) - fișa constituie o anexă a contractului - facem o scurtă trecere în revistă cu privire la acest document extrem de important și extrem de util în economia raportului de muncă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Topul celor mai importante zece noutăți apărute în 2022 în zona relațiilor de muncă

Anul 2022 a adus modificări importante pe piața muncii din România din perspectiva legislației prin transpunerea a trei directive europene, dar și o serie de inițiative legislative naționale. În acest articol de retrospectivă, punctăm cele mai importante zece noutăți care au apărut în zona relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să introducă noi informații în regulamentul intern

Angajatorii care dețin un regulament intern trebuie să introducă în interiorul lui și informații legate de preaviz și de politica generală de formare profesională, pe lângă cele pe care trebuie să le conțină deja acest document, potrivit unei legi oficializate miercuri, care va intra în vigoare de sâmbătă. Mai mult, firmele vor trebui să aducă la cunoștința salariaților regulamentul intern încă din prima zi de lucru, iar această luare la cunoștință trebuie să fie validă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Microîntreprinderile cu puțini angajați nu au scăpat niciodată de obligația de a ține evidența orelor de lucru

Obligația de a ține evidența orelor de lucru nu a fost scoasă niciodată pentru microîntreprinderile cu puțini angajați, iar abrogarea OUG 37, pe 6 octombrie, nu a făcut să redevină obligatorii pontajele, ci doar a eliminat un document pe care firmele trebuia să-l prezinte inspectorilor în caz de control. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea obligațiilor principale ale angajatorilor sunt la fel indiferent că au unul sau mai mulți angajați

Diferențele între principalele obligații ale angajatorilor în funcție de numărul de angajați sunt destul de puține. Firmele trebuie să le întocmească tuturor aceleași acte la angajare, trebuie să folosească Revisalul chiar dacă au unul sau o sută de angajați, chiar dacă unii sunt cu normă întreagă și alții cu normă parțială, trebuie să aibă în vedere aceleași drepturi privind liberele angajaților, medicina muncii și altele asemenea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De astăzi, micro-angajatorii pot ține evidența muncii cum doresc, dar tot trebuie să îi anunțe pe salariați

De-acum, acordul scris între angajatorul-microîntreprindere și salariații lui privind evidența orelor de muncă nu mai este necesar, după ce OUG 37/2021 care l-a introdus a fost abrogat de astăzi. Actul normativ este cel care a eliminat regulamentul intern și fișele de post și care a fost respins de deputați la trecerea prin Parlament. Prin dispariția acestui acord înseamnă că angajatorul va putea să țină evidența așa cum dorește, însă îi rămâne obligația legală de a anunța salariații despre modalitatea aleasă în mod unilateral. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cinci aspecte utile despre fișele de post pe care angajatorii ar trebui să le cunoască

Fișa postului e un document adesea trecut cu vederea de firme în privința utilității și importanței acestuia în economia relației angajat-angajator. Nu de puține ori, fișele de post sunt parcă „trase la indigo”, insuficient personalizate sau de-a dreptul lacunare în materia atribuțiilor reale ale angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Având un regulament intern, micii angajatori pot folosi semnătura electronică în relațiile de muncă

Condițiile de utilizare a semnăturii electronice în cadrul relațiilor de muncă trebuie incluse, conform Codului muncii, în cadrul regulamentului intern sau contractului colectiv de muncă. Aceasta era una dintre chestiunile de care nu se puteau folosi micii angajatori care au fost scutiți de obligația de a avea un regulament intern o perioadă. Citește articolul