Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Salariatul care a încasat de la angajator un spor necuvenit este obligat să restituie banii. Dar cum se face asta?

O interpretare eronată sau chiar forțată a dispozițiilor unui act normativ prin care s-au prevăzut anumite sporuri, poate conduce la situația în care, ulterior încasării sumelor respective, salariații sunt obligați să le restituie. Chiar dacă nu e vina angajatului și nu se pune problema bunei sale credințe, restituirea trebuie făcută pentru că vorbim de sume încasate necuvenit. Discuția este însă ușor diferită între situația celor ce lucrează la privat și a celor ce lucrează la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Continuarea activității funcționarelor până la 65 de ani nu se poate face în condiții similare celor din Codul muncii. Legiuitorul trebuie să repare o discriminare constatată de CCR

În Codul administrativ, acolo unde sunt reglementate raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, există o problemă de discriminare identică uneia care se regăsea până acum ceva vreme și în Codul muncii, dar pe care legiuitorul român încă nu a rezolvat-o în mod similar: dacă vor să rămână în activitate la fel ca bărbații, până la 65 de ani, funcționarele ar trebui să-și poată exprima opțiunea liber în acest sens și fără să aibă nevoie de aprobarea conducătorului instituției sau autorității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu iau măsurile legale de SSM riscă să se aleagă cu dosar penal

În contextul gravului accident de muncă ce a avut loc luni în București, în urma căruia doi muncitori au murit, reamintim angajatorilor că sunt obligați să ia măsuri legale de sănătate și securitate în muncă (SSM). În caz contrar, firmele riscă un dosar penal și amenzi usturătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cei care lucrează la casa ta nu au contracte de muncă? Ce riscuri îți asumi

Cei care-și construiesc sau își refac casele trebuie să știe că există numeroase reglementări care trebuie respectate atunci când „angajează” lucrători pentru construcțiile lor. Dacă nu contractează cu o firmă de construcții și se înțeleg direct cu lucrătorii, beneficiarii lucrărilor nu pot fi considerați altfel decât angajatori, trebuie să le încheie acestora contracte de muncă ș.a.m.d., altfel riscând amenzi sau chiar să ajungă la închisoare dacă se ajunge la accidente de muncă. În plus, legislația în vigoare stabilește că în domeniul construcțiilor nu se poate munci ca zilier. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum se înregistrează un concediu medical atunci când un salariat are mai multe locuri de muncă

Un singur certificat de concediul medical eliberat de medicul curant poate fi folosit de către un salariat pentru a-şi motiva lipsa pentru motive de sănătate indiferent de câte locuri de muncă are. De asemenea, salariatul va primi indemnizaţii pentru acelaşi concediu medical de la fiecare angajator unde a îndeplinit stagiul minim de cotizare. Conform unor modificări legislative recente, angajații pot fi amendați acum dacă intră în medical doar la unul sau unii dintre angajatori și la ceilalți, nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbările lunii iulie în domeniul relațiilor de muncă: Noi mențiuni în CIM, zi liberă pentru vaccinare și modificări la concediile medicale

Pentru o lună de vară, cu activitate redusă pentru unii angajatori din cauza concediilor de odihnă, domeniul relațiilor de muncă a avut parte de multe noutăți. Pe final de iulie, vă prezentăm cele mai importante schimbări care au apărut, în ordinea importanței lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații care primesc liberele săptămânale în afara weekend-ului trebuie să primească și un spor salarial

Orice salariat trebuie să primească două zile libere consecutive pe săptămână, conform Codului muncii, de regulă, sâmbătă și duminică. Totuși, există o serie de angajatori a căror activitate ar fi dată peste cap sau ar avea de suferit dacă toți salariații ar fi liberi în weekend, de aceea, aceștia vor putea primi liberele în alte zile decât sâmbătă sau duminică, cu condiția să aibă parte de 48 de ore consecutive de repaus. În plus, aceștia trebuie să primească și bani în plus la salariu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Model pentru informarea angajaților sub 45 de ani cu privire la Pilonul II de pensii private

Relativ recent, firmelor li s-a pus în vedere că au obligația de a informa salariații cu privire la aderarea la un fond de pensii administrat privat. Obligația trebuie menționată în contractele de muncă, dar informarea propriu-zisă se face printr-un alt document. Ca să vină în întâmpinarea firmelor, Asociația pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR) a oferit recent un model de informare pe care să-l folosească angajatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cererea pentru acordarea liberului pentru vaccinare se depune în funcție de numărul de doze administrate

Pentru a putea primi ziua liberă pentru vaccinare, disponibilă de joi, salariații trebuie să-și anunțe angajatorul, printr-o cerere, de faptul că vor să beneficieze de acest nou drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zi liberă pentru vaccinare: Dacă salariatul se vaccinează în weekend, mai primește liber?

Începând de joi, salariații vor primi o zi liberă pentru fiecare doză de vaccin anti-COVID-19 pe care îl vor face. Fie că sunt de acord sau nu cu asta, angajatorii au obligația, conform Legii 221/2021, să acorde această zi liberă, care nu este considerată a fi o zi de concediu de odihnă, pe baza unei cereri și justificată cu adeverința de vaccinare. Citește articolul