ACCES GRATUIT

Onorariile notarilor, actualizate după 13 ani. Care sunt tarifele minime aplicabile acum

Acest departament trebuie să știe cât costă serviciile notariale pentru a iniția sau finaliza diferite acte legale ale companiei, cum ar fi înființarea unei firme, modificarea statutului, procurile sau vânzarea/cumpărarea de bunuri.

Norma privind tarifele de onorarii pentru serviciile prestate de notarii publici din 2011 a fost înlocuită vinerea trecută printr-un nou ordin al ministrului justiției, care stabilește onorariile minimale pe care notarii le percep de acum înainte pentru diversele acte și proceduri. Spre deosebire de vechiul ordin, noile norme ar trebui să-i ajute pe cei interesați să înțeleagă mai bine care sunt tarifele minime la care trebuie să se aștepte când merg la notar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Firma de curierat ne pune să lucrăm în toate weekend-urile, fără compensare legală. Colegii m-au sfătuit să nu sesizez ITM-ul, că angajatorul află imediat

Pentru a se asigura că respectă legile muncii și evită problemele legale legate de programul de lucru, ore suplimentare și bonusuri.

Angajatorul, mare companie de curierat, încalcă dispozițiile legale referitoare la timpul de lucru și repausul săptămânal, amăgindu-și angajații cu bonusuri mici și mari. Un angajat își propune să facă o sesizare pe neregulile de la locul de muncă, adunate deja pe parcursul a doi ani de muncă, dar colegii îl avertizează cu privire la relațiile angajatorului cu inspectoratul teritorial de muncă. Angajatul dorește să-și păstreze locul de muncă, dar să lucreze în condiții normale, în acord cu legea și ne întreabă ce e de făcut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminare la recrutare: ROMATSA, amendată cu 50.000 de lei de CNCD pentru că limita accesul candidaților calificați în favoarea celor pe care-i forma intern

Acest departament este interesat de respectarea legilor în toate activitățile companiei, iar articolul detaliază un caz de încălcare a legii anti-discriminare și consecințele legale pentru angajatori.

Accesul egal la oportunitățile de angajare ar trebui să existe la nivel principal în toate unitățile publice sau private. Cu toate acestea, unele practici de recrutare pot crea adevărate bariere între candidații calificați și locurile de muncă dorite, ducând la situații de discriminare, așa cum a fost cazul cu ROMATSA, operatorul național de servicii de navigație aeriană, sancționat de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) cu o amendă contravențională de 50.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ANAF: Temporar, inspectorii ar putea să ceară în continuare facturile raportate în e-Factura, spun specialiștii

Departamentul este interesat pentru că articolul explică noile reguli fiscale legate de facturile electronice și ce trebuie să facă firma pentru a fi în regulă cu legea și cu controalele ANAF, inclusiv cum ar trebui să se poarte inspectorii fiscali.

De la 1 iulie 2024, e-Factura va deveni unicul canal de transmitere a facturilor în relația B2B, ceea ce înseamnă că aceste documente vor fi automat în posesia Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Totuși, temporar, este posibil ca inspectorii să le ceară în continuare la controale, motiv pentru care firmele ar trebui să fie pregătite în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Se pregătește introducerea RAR Auto-Pass: MT a stabilit oficial modelul documentului care va fi prezentat obligatoriu la orice vânzare auto

Pentru a se asigura că respectă noile legi legate de înregistrarea și raportarea obligatorie a datelor despre vehicule.

Din toamna acestui an, vânzătorul unei mașini va trebui să transmită cumpărătorului acesteia un certificat emis de Registrul Auto Român (RAR), în care să apară mai multe informații despre respectiva mașină, extrase dintr-un registru electronic al istoricului vehiculelor rutiere înmatriculate în România. Pentru ca măsurile să fie aplicabile, Ministerul Transporturilor a stabilit acum, printr-un ordin publicat joi în Monitorul Oficial, atât informațiile ce vor fi introduse în registrul electronic al istoricului vehiculelor, cât și modelul certificatului ce va fi emis de RAR celor interesați să-și vândă mașina. Citește articolul

ACCES PREMIUM

A început prima sesiune legislativă din 2024. Proiecte importante ce vizează raporturile de muncă își așteaptă votul decisiv în Parlament

Acest departament este direct interesat de orice modificare legislativă care afectează modul în care companiile își desfășoară activitatea, cum ar fi angajarea cetățenilor străini, regulile privind programul de lucru (inclusiv munca de noapte sau suprapunerea contractelor) și prevenirea hărțuirii. Ei se asigură că firma respectă toate normele legale pentru a evita problemele și sancțiunile.

Joi a început prima sesiune legislativă a Parlamentului din 2024, iar în Parlament se află, aproape de votul final, câteva propuneri legislative importante în materia relațiilor de muncă. La regimul de muncă al străinilor, de pildă, un proiect adoptat deja la prima Cameră trebuie să treacă neapărat în această sesiune de votul final al deputaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Factura: Până la 31 martie ar trebui raportate facturile din primul trimestru din 2024

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Informațiile despre obligația e-Factura, termenele legale și riscurile de amenzi sunt cruciale pentru a menține compania în legalitate și pentru a evita problemele cu autoritățile.

Cu toate că în primele trei luni din 2024 se aplică o perioadă de grație privind obligația de raportare a facturilor emise în relația B2B, autoritățile recomandă, totuși, raportarea lor până la 31 martie. Teoretic, neraportarea în e-Factura în perioada de grație nu se poate amenda, însă riscul sancționării după acea dată există tocmai din cauza neclarităților din legislație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

N-ar trebui să ne concentrăm doar pe ghidul privind hărțuirea când vorbim de prevenirea și combaterea acestui fenomen la locul de muncă

Acest departament este direct interesat de noile legi și reglementări privind hărțuirea la locul de muncă, pentru a se asigura că firma respectă toate normele legale și evită sancțiunile.

A ne concentra exclusiv pe ghidul privind hărțuirea morală și pe criteriul de sex la locul de muncă este insuficient pentru a putea preveni și combate întregul fenomen al hărțuirii și violenței la locul de muncă. De exemplu, din metodologia publicată anul trecut lipsesc termeni importanți, precum cel de victimizare, dar pe care îi regăsim definiți în alte legi. Pentru moment însă, ghidul este un „început” consistent pentru mediile de lucru complet străine de înțelegerea hărțuirii. Reglementările în domeniu vor evolua însă, într-un viitor nu foarte îndepărtat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directorii financiari trebuie să fie mai implicați în strategia de date, mai conectați și cu o strategie a talentelor care include diversitatea și schimbările de cultură

Articolul indică o colaborare strânsă cu departamentul juridic și importanța gestionării cadrului de reglementare, aspecte de bază pentru conformitate.

Funcția financiară evoluează în mediul de afaceri din prezent și trebuie să devină mai implicată în strategia și analiza datelor, mai conectată cu întreaga organizație și să adopte o strategie de resurse umane care include atât diversitatea competențelor, cât și schimbarea culturală, sunt concluziile celei mai recente ediții a sondajului „EY CFO Imperative: How bold mindsets lead transformation”, lansat pe 1 februarie 2024. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect MAI: Condiţiile de stabilire a majorării salariale pentru munca suplimentară prestată de personalul cu statut special în 2024

Acest departament trebuie să înțeleagă și să se asigure că firma respectă toate legile și regulile noi legate de plata orelor suplimentare și drepturile angajaților, mai ales pentru personalul cu regim special.

Compensarea muncii suplimentare a personalului cu statut special din domeniul ordinii și siguranței publice se va face anul acesta printr-o majorare salarială de 70% din solda/salariul de funcție, în cazul în care compensarea prin timp liber a muncii suplimentare prestate nu este posibilă în termen de 60 de zile după. Condițiile acordării acestei majorări se regăsesc într-un proiect de ordin aflat acum în dezbatere la Ministerul Afacerilor Interne (MAI). Citește articolul