Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi și ordine care modifică modul în care companiile trebuie să se conformeze (fiscal, financiar, operațional pentru turism) și să înțeleagă funcționarea sistemului judiciar pentru litigii.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 8 - 14 ianuarie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile. Articolul explică exact cum trebuie plătite taxele pe dividende conform legii, ajutând la evitarea amenzilor și la menținerea conformității.
Pentru dividendele (inclusiv cele interimare) distribuite persoanelor fizice sau juridice în cursul anului 2023, dacă plata lor efectivă nu s-a făcut până la 31 decembrie 2023, impozitul aferent trebuie declarat și achitat până la 25 ianuarie 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să știe despre toate legile noi care afectează compania, mai ales cele legate de contracte, drepturi de proprietate și sancțiuni, pentru a asigura respectarea lor.
Legea ce conține unele măsuri pentru reducerea riscului seismic al clădirilor a fost modificată în acest început de an, potrivit unei legi oficializate recent. Astfel, s-a stabilit introducerea interdicției închirierii apartamentelor din clădirile cu bulină roșie și reintroducerea interdicției de a organiza activități sau evenimente cu mulți participanți în aceste clădiri. Chiar dacă, în primă fază, interdicțiile ar fi trebuit să nu se aplice și contractelor aflate în desfășurare la momentul intrării în vigoare a legii, ci doar celor semnate după acel moment, în varianta oficializată, noul act normativ stabilește că interdicțiile se aplică, fără excepție, de la data intrării măsurilor în vigoare, respectiv din 6 ianuarie, iar contractele aflate în desfășurare vor înceta de drept în 30 de zile de la acel moment, adică la început de februarie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul explică drepturile angajaților și obligațiile legale ale angajatorului legate de contractele de muncă, salarii, programul de lucru și dovezile de plată, esențiale pentru respectarea legilor și evitarea problemelor legale.
Realitățile din piața muncii ne surprind, în mod neplăcut, iar cel mai grav este că ele tind să devină o „normalitatea nouă”, cea în care echilibrul, buna-credință și responsabilitatea rămân pe hârtie, iar în practică se aplică o singură regulă: nicio regulă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Impozit micro
Această modificare legislativă le impune firmelor să verifice și să ajusteze modul în care funcționează, pentru a se asigura că respectă noile legi fiscale și evită problemele legale.
Limitarea numărului de microîntreprinderi deținute de aceeași persoană a fost înăsprită de Guvern începând din 2024, astfel că de la deținerea a maximum trei firme se trece la deținerea unei singure firme. Asta indiferent că vorbim de dețineri directe sau indirecte. Astfel, cei care au mai multe companii la regimul impozitului micro trebuie să decidă până în martie care dintre ele trec la impozit pe profit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie să înțeleagă regulile și legile privind beneficiile extrasalariale, inclusiv schimbările recente și obligația de a le menționa în contractele de muncă, pentru ca firma să respecte legea.
La capitolul beneficiilor pe care angajatorii le pot oferi pe lângă salariu, 2024 aduce unele modificări deloc neglijabile dacă ne gândim la gradul de răspândire a acordării acestora - tichetele de masă și voucherele de vacanță, de pildă, al căror regim fiscal a cunoscut o ușoară împovărare (mai exact, cu 10%). Multe dintre avantajele ce pot fi acordate de angajatori și care au un regim fiscal special au rămas însă la fel.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament ar fi interesat de modul în care statul acordă ajutoare sociale, mai ales dacă firma are programe de responsabilitate socială sau dorește să înțeleagă reglementările legale care pot afecta angajații sau comunitatea în general.
Elevii dezavantajați din învățământul de stat vor primi anual un ajutor financiar de 500 de lei, care poate fi utilizat pentru achiziționarea de rechizite școlare și îmbrăcăminte. Acest ajutor este acordat în cadrul unei noi scheme naționale de sprijin care se va desfășura în perioada 2023-2027. Procedura de distribuire a acestui ajutor a fost oficializată recent.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă claritate legată de interpretarea Codului Muncii și a regulilor impuse de Inspecția Muncii, esențială pentru a asigura că firma respectă toate prevederile legale privind absențele angajaților.
Conform Codului muncii, salariații au dreptul anual la maximum 10 zile de absență în situații neprevăzute, cauzate de boală sau accident în familie, care necesită prezența imediată a acestora. Aceste libere trebuie recuperate conform acordului părților, iar plata salariului aferent liberelor se va face odată cu achitarea drepturilor salariale pentru luna în care au fost înregistrate absențele. Angajatul trebuie să informeze angajatorul în scris înainte de a lua o astfel de zi liberă și este recomandat ca angajatorul să aibă o procedură internă pentru gestionarea acestor situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul Juridic și de Conformitate trebuie să se asigure că firma respectă toate cerințele legale privind raportarea fiscală, să înțeleagă regulile noi și să evite eventualele amenzi sau probleme cu autoritățile.
Fișierul SAF-T este obligatoriu, în 2024, atât pentru contribuabilii mari, cât și pentru cei mijlocii. Astfel, în februarie încep raportările aferente noului an, prin intermediul declarației 406. Din moment ce fișierul SAF-T se depune la mai multe termene, am pregătit azi un calendar orientativ pentru 2024.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil cu asigurarea că firma respectă toate legile și regulile, iar GDPR este o lege foarte importantă pentru protecția datelor personale.
Conformitatea cu GDPR implică asumarea de către operatori a unui angajament permanent de a proteja în mod eficient datele cu caracter personal și de a respecta drepturile persoanelor vizate. Acest angajament este însoțit însă de multiple provocări pe care companiile le întâmpină în mod frecvent în activitatea de zi cu zi. Revizuirea constantă a politicilor de prelucrare a datelor, punerea în aplicare a măsurilor de securitate din ce în ce mai stricte și instruirea corespunzătoare a personalului sunt doar câteva dintre activitățile esențiale pe care orice operator de date cu caracter personal trebuie să le aibă în vedere.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Manuela Rasina 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
EY Romania