ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din sănătate se pot organiza mai repede

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative și procedurale, cum ar fi cele legate de organizarea concursurilor de angajare și criteriile de eligibilitate. Ei se asigură că toate acțiunile de recrutare respectă legile în vigoare.

Guvernul a adoptat acum câteva zile două memorandumuri, prin care și-a dat acordul cu privire la organizarea de concursuri pentru ocuparea posturilor vacante din sistemul de sănătate. Astfel, se deblochează angajările pentru aproape 4.000 de posturi vacante de medici, chimiști, biologi, farmaciști și alți specialiști. Printr-un ordin oficializat azi, Ministerului Sănătății (MS) a stabilit reducerea termenelor în care se pot organiza aceste concursuri, astfel încât posturile vacante din sănătate să se ocupe cât mai curând. Modul în care se vor organiza și desfășura, în următoarea perioadă, concursurile pentru ocuparea posturilor libere din spitale, policlinici sau direcții de sănătate publică (DSP) a fost stabilit acum aproape un an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

Construcții: Un angajator care a aplicat facilitățile fiscale pentru salariații care lucrau în străinătate s-a trezit cu impuneri suplimentare

Este esențial pentru a înțelege riscurile legale și neregularitățile descoperite de autorități (ANAF) și pentru a asigura respectarea legilor fiscale și a muncii.

Situația unui angajator care a aplicat eronat facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor a fost prezentată într-un raport despre controalele fiscale terminate în octombrie 2023. În acest caz, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a recalculat retroactiv taxele salariale și a făcut impuneri suplimentare pentru salariații care lucrau în străinătate și n-aveau dreptul la facilități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poșta Română facilitează depunerile rapide în cont pentru firmele care au un flux ridicat de numerar

Acest departament este interesat de serviciile care ajută compania să respecte legile privind încasările și plățile în numerar, pentru a evita amenzi sau alte probleme legale.

Un nou serviciu oferit de Poșta Română, denumit MyCash, simplifică gestionarea încasărilor în numerar pentru companii și antreprenori. Facilitatea este disponibilă, după cum se arată într-un comunicat de presă al instituției, în cele peste 5.000 de oficii ale instituției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Sigiliu: Șoferii transportatorilor rutieri vor avea un rol principal în monitorizarea transporturilor cu sigilii inteligente

Acest departament trebuie să știe despre noile legi și reguli care afectează transportul de mărfuri, precum și despre amenzile mari care pot fi aplicate dacă firma nu respectă aceste reglementări.

Șoferii profesioniști vor avea un rol principal în cadrul monitorizării transporturilor rutiere de mărfuri prin noul sistem e-Sigiliu, așa cum reiese din legislația acestuia. Dincolo de faptul că șoferii vor interacționa cu reprezentanții Fiscului și ai Vămii în numele transportatorilor rutieri, aceștia vor fi responsabili de integritatea sigiliilor inteligente, iar încălcarea obligației le va putea aduce amenzi drastice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dividende 2024: Cât de repede poți distribui profitul după începutul anului nou

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile atunci când împarte profitul către acționari, așa cum este descris în articol.

Distribuirea profitului unei societăți sub formă de dividende se poate face anual sau trimestrial, însă numai după aprobarea situațiilor financiare anuale ori trimestriale, conform legislației în vigoare. Astfel, la începutul anului 2024, firmele au două variante la dispoziție pentru a distribui dividende - una mai lentă și una mai rapidă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul mi-a spus că abia după 11 luni de la angajare pot să-mi iau concediu

Se asigură că toate regulile și practicile legate de concediile angajaților, în special pentru cei nou veniți, sunt în acord cu legea muncii și evită problemele legale.

Orice salariat trebuie să beneficieze de o perioadă de repaus anual, de cel puțin 20 de zile și să-și poată exercita acest drept în mod efectiv, deci nu pot exista limitări, condiționări sau renunțări cu privire la concediul de odihnă anual. Dacă am considera că toți angajatorii respectă cu strictețe dispozițiile Codului muncii și fac programarea concediilor de odihnă pentru anul următor până la finalul anului curent, cu consultarea colectivă sau individuală a salariaților, după caz, sigur ne întrebăm la un moment dat ce facem în cazul angajărilor noi. Cu alte cuvinte, cum se dobândește dreptul la concediu de odihnă în cazul noilor angajați: puțin câte puțin sau după aproape un an de muncă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Zece aspecte importante pe care trebuie să le cunoști despre obligația de a negocia colectiv

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, inclusiv cele referitoare la negocierile colective. Articolul explică modificările legislative, riscurile de amenzi și modul în care firma își poate dovedi conformitatea, aspecte esențiale pentru consiliere juridică și prevenirea litigiilor.

Obligația de a negocia colectiv se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin zece angajați. Pentru că suntem la început de an, merită amintit că și dacă negocierile au eșuat anul trecut, ele trebuie reluate la un moment dat pentru a răspunde cerințelor Legii dialogului social. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Suprataxarea la part time: Și în 2024 se plătesc CAS și CASS ca pentru un salariu minim de 3.100 lei

Acest departament este interesat de noile legi și reguli fiscale care afectează modul în care sunt calculate salariile și contribuțiile, pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările legale în vigoare.

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă, măsura fiind prelungită recent prin ordonanță ca să se aplice și în anul 2024. Pe scurt, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei (începând din octombrie 2023 și, teoretic, până în decembrie 2024), nu ca pentru salariul minim brut de 3.300 de lei, așa cum ar fi normal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Băuturi îndulcite: Măsura care ar fi transformat multe firme din HoReCa în plătitori de accize, corectată de Guvern pe ultima sută de metri

Această echipă trebuie să înțeleagă noile legi și excepții legate de taxarea băuturilor dulci, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

În contextul în care băuturile nealcoolice îndulcite intră, din 2024, în sfera accizelor, Camera Consultanților Fiscali (CCF) atenționa că exista un risc foarte mare de neconformare în domeniul HoReCa. Asta deoarece restaurantele, barurile și cafenelele care prepară anumite băuturi (cocktail-uri, sucuri naturale, băuturi pe bază de cafea etc.) ar fi căpătat o serie de obligații foarte tehnice cu care nu ar fi fost obișnuite. Totuși, Guvernul a corectat lucrurile „din pix” cu doar câteva zile înainte de intrarea în noul an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 15 - 21 ianuarie 2024

Acest departament este interesat de noile reguli din Codul vamal și de procedurile legale legate de contestarea taxelor vamale, precum și de orice modificări fiscale care pot afecta respectarea legilor și prevenirea amenzilor.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul