Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de respectarea tuturor legilor și regulilor, iar articolul detaliază obligațiile legale ale angajatorilor din agricultură, conform Codului Muncii și legislației de securitate și sănătate în muncă, precum și consecințele juridice ale nerespectării acestora.
Începând din acest an, fermierii români care beneficiază de plăți directe sau plăți compensatorii pentru mediu, climă și bunăstarea animalelor trebuie să respecte noi cerințe privind condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă pentru toți angajații, inclusiv muncitorii sezonieri și zilieri, acolo unde este cazul. Aceste reguli creează o legătură directă între acordarea subvențiilor și respectarea de către fermieri a unor standarde minime în domeniul relațiilor de muncă, al sănătății și securității la locul de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la asigurarea respectării legilor privind egalitatea de tratament și non-discriminarea, prevenind astfel posibilele probleme legale pentru companie.
Micro-agresiunile sunt acele comentarii, gesturi sau comportamente care par banale pentru cei care le emit, dar care transmit mesaje implicite de marginalizare sau inferioritate către persoanele din grupuri minoritare. Termenul, introdus de psihiatrul Derald Wing Sue, descrie fenomene care sunt deopotrivă subtile și devastatoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Sfaturi de călătorie
Ajută la înțelegerea și respectarea legilor din alte țări, pentru a evita amenzi, procese sau alte probleme legale care pot apărea în timpul călătoriilor de afaceri ale angajaților.
Thailanda reprezintă una dintre destinațiile exotice preferate de turiștii români, însă diferențele culturale și legislative pot genera situații juridice complicate pentru cei care nu sunt informați corespunzător. În continuare, vă prezentăm cele mai frecvente greșeli juridice pe care turiștii români le comit în "Țara Zâmbetelor" și modalitățile prin care acestea pot fi evitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe despre noile legi fiscale și cum se aplică ele, pentru a se asigura că firma respectă regulile și înțelege drepturile și obligațiile ei legale legate de taxe.
Regulile bonificației unice de 3% pentru contribuabilii bun-platnici, pentru impozitul pe profit și impozitul micro pe anul 2024, prevăd că aceasta se compensează cu taxele viitoare. Totuși, există o situație excepțională ce permite achitarea bonificației direct către firme.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noile reguli europene privind trimiterea angajaților la muncă în alte țări UE și să evite eventualele probleme legale.
Consiliul Uniunii Europene (UE) a adoptat recent poziția sa de negociere în cadrul procedurii legislative privind adoptarea unui regulament european pentru crearea unei platforme online standardizate pentru transmiterea electronică a declarațiilor de detașare transfrontalieră a lucrătorilor. Sistemul propus ar simplifica procedurile actuale, permițând companiilor să încarce documentele direct online, cu verificare automată a datelor și comunicare facilă cu autoritățile. Deși participarea statelor membre la sistemul propus ar fi opțională, se estimează că implementarea ar reduce timpul de completare a declarațiilor cu 73% și costurile administrative cu 58%. Confederația Europeană a Sindicatelor avertizează însă că limitarea informațiilor solicitate ar putea îngreuna identificarea detașărilor fictive și că va duce la o deteriorare a protecției drepturilor angajaților detașați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să știe despre noile legi și reguli pentru a se asigura că organizația respectă toate cerințele legale și pentru a evita amenzi sau probleme.
Un nou proiect legislativ înregistrat la Senat propune ca organizatorii partidelor de vânătoare să fie obligați să notifice cu două zile înainte autoritățile locale din zonele unde urmează să se desfășoare acțiunile de vânătoare. Nerespectarea acestei obligații ar putea atrage amenzi de până la 15.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile, mai ales cele legate de cum sunt stabilite prețurile între companiile aceluiași grup, pentru a evita probleme și amenzi din partea autorităților.
Grupurile multinaționale caută tot mai des să optimizeze procesele interne, inclusiv documentarea prețurilor de transfer. Având în vedere că, în cadrul unei astfel de structuri, pot exista companii cu profil operațional similar, răspândite în mai multe jurisdicții, reprezentanții grupului pot considera că anumite procese de conformare cu principiul valorii de piață, necesare la nivel local, pot fi centralizate și abordate unitar într-un singur centru de expertiză la nivel de grup. Una dintre aceste practici este utilizarea unor studii de comparabilitate pregătite la nivel central, pentru mai multe jurisdicții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul juridic trebuie să înțeleagă regulile și condițiile legale pentru a aplica la finanțări și a se asigura că firma respectă toate normele în vigoare, mai ales legate de ajutoarele de stat.
Societățile comerciale, indiferent de vechimea sau mărimea lor, dar și regiile autonome pot obține, în perioada următoare, sprijin financiar nerambursabil pentru crearea unor noi unități de producție a energiei electrice din surse eoliene, solare sau hidro. Energia electrică astfel produsă trebuie să fie destinată în procent de cel puțin 70% nevoilor de autoconsum pe care solicitanții le înregistrează la o singură locație. Cererile de finanțare se vor depune până la data de 22 august 2025 prin intermediul platformei MySmis.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de respectarea legilor privind timpul de muncă și odihnă, de dreptul angajaților de a se deconecta și de riscurile legale care apar dacă nu se respectă aceste prevederi.
Într-o piață a muncii din ce în ce mai conștientă, cel puțin la nivel declarativ, de importanța bunăstării angajaților, un paradox persistent subminează eforturile de a crea un mediu de lucru cu adevărat echilibrat. Companiile investesc în programe de wellness și laudă beneficiile pauzelor și ale timpului liber, însă, în culise, o realitate mai puțin măgulitoare își face loc: mulți manageri continuă să îi perceapă negativ sau chiar „să îi pedepsească” discret pe acei salariați care își iau în serios dreptul la deconectare după orele de program. Această contradicție nu este doar o simplă disonanță corporativă, ci alimentează o cultură a epuizării și reflectă o înțelegere adesea superficială a riscurilor psihosociale. Analizăm acest fenomen, pornind de la constatările unor studii recente, și explorăm relevanța sa majoră pentru piața muncii din România, unde gestionarea sănătății mintale la locul muncă este, din păcate, încă frecvent tratată ca o formalitate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă
Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi și reguli care ar putea apărea și care ar putea afecta modul în care funcționează compania sau relațiile acesteia cu clienții și autoritățile, în special în legătură cu energia și compensațiile.
O propunere legislativă pentru completarea legii energiei electrice şi a gazelor naturale a fost depusă la Camera Deputaților. Măsura ar institui posibilitatea ca unitățile administrativ-teritoriale (UAT) care produc surplus de energie electrică să poată compensa facturile la energie electrică aparținând consumatorilor vulnerabili. Specialiștii susțin că propunerea este cel mult bine intenționată, dar imposibil de pus în practică.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Marian Dumitrache 
Vicentiu Maftei 
Thailandezul.ro 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob 
PwC România 
Dan Năstase 
Cristian Stanescu