ACCES PREMIUM

Reges-Online: Atenție la semnarea digitală a documentelor încărcate pentru a dobândi acces la registrul de angajator

Articolul explică exact cum trebuie respectate legile pentru a obține accesul la registrul de salariați, inclusiv ce acte sunt necesare și cum trebuie semnate, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile legale.

Atunci când legea impune încărcarea unor documente de către împuternicit sau reprezentantul legal pentru a dobândi accesul la registrul de angajator în Reges-Online este o cerință imperativă ca acele documente să aibă semnătură digitală pentru cerificarea conformității cu originalul - altfel, accesul va fi respins. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Pauzele și repausurile zilnice și săptămânale – respirația necesară în ritmul muncii

Se asigură că toate regulile și legile legate de pauze și programul de odihnă al angajaților sunt respectate de către companie.

Fără pauze adecvate și perioade de repaus, sustenabilitatea efortului în muncă și sănătatea salariaților ar fi compromise, iar Codul muncii reglementează clar aceste perioade esențiale de refacere a capacității de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractul de închiriere a unei locuințe în 2025: Ce trebuie să știe proprietarii și chiriașii, inclusiv despre cine suportă anumite cheltuieli

Ajută la înțelegerea legilor și regulilor legate de contractele de închiriere, asigurând că firma respectă cerințele legale și evită probleme juridice.

Închirierea bunurilor, fie ele mobile sau imobile, este reglementată prin Codul civil. Astfel, acest act normativ stabilește o serie de detalii privind închirierea, inclusiv plata acesteia, durata maximă, obligațiile părților sau în sarcina cui cad reparațiile, dacă este vorba despre închirierea unei locuințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Doar 70% din profit poate fi acoperit cu pierderi reportate, iar 30% este impozabil. Mulți au înțeles greșit noile reguli, atenționează specialiștii

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile. Deoarece modificările fiscale prezentate în articol provin dintr-o ordonanță de urgență, departamentul juridic trebuie să fie la curent pentru a se asigura că toate practicile contabile și fiscale ale companiei sunt în conformitate cu noile prevederi legale.

În contextul în care, începând cu 2024, regulile recuperării pierderilor de către plătitorii de impozit pe profit s-au schimbat destul de mult, specialiștii atrag atenția asupra înțelegerii corecte a noilor prevederi. Impozitul pe profitul din 2024 se declară și achită, de către firme, până la 25 iunie 2025. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Primăriile vor putea acorda un sprijin financiar suplimentar familiilor cu nou-născuți

Departamentul juridic trebuie să știe despre noile legi sau modificări care oferă ajutoare financiare pentru familii, pentru a se asigura că firma înțelege cadrul legal și cum ar putea afecta angajații sau obligațiile sale indirecte.

Familiile cu nou-născuți din România ar putea beneficia de sprijin financiar și din partea consiliilor locale, potrivit unui proiect legislativ ce urmează să fie supus votului în Senat. Inițiativa a primit recent un raport favorabil, ceea ce înseamnă că are șanse mari să fie adoptată curând în forma propusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restructurări ale afacerilor: Avem sau nu implicații semnificative din perspectiva prețurilor de transfer?

Acest departament este interesat pentru că orice reorganizare majoră a companiei implică respectarea legilor și a regulilor, iar articolul vorbește despre cum să eviți problemele legale și fiscale în acest proces.

Potrivit ultimului sondaj PwC Global Annual CEO, printre cele mai mari provocări pentru mediul de afaceri local identificate de directorii executivi din România se numără conflictele geopolitice, inflația preturilor și lipsa forței de muncă. Patru din zece dintre directorii executivi români prevăd că, fără ajustări semnificative ale operațiunilor, afacerile lor nu vor fi viabile în următorii zece ani. Acest lucru subliniază nevoia urgentă de a regândi modelele de afaceri atât în vederea optimizării costurilor, cât și pentru menținerea activității pe termen lung. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Băncile românești și-au aliniat rapoartele de sustenabilitate la CSRD și au ca teme prioritare schimbările climatice și forța de muncă proprie 

Acest departament este direct interesat de noile directive europene (CSRD, Taxonomie UE, etc.) și de obligațiile de raportare și conformitate legală legate de sustenabilitate, pentru a evita riscurile juridice.

EY a analizat primul val de rapoarte de sustenabilitate conforme cu Directiva CSRD („Corporate Sustainability Reporting Directive”), emise de un eșantion de șapte dintre cele mai mari bănci din România. Principalele observații au relevat că schimbările climatice sunt recunoscute universal ca reprezentând un aspect semnificativ, alături de propria forță de muncă, 100% dintre bănci indicând această temă drept prioritară. Acest consens general subliniază stringența elaborării unor strategii concrete de către bănci, care să se alinieze obiectivelor globale în materie de sustenabilitate și să sporească reziliența față de riscurile climatice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei categorii de corelări de avut în vedere în contextul situațiilor financiare și impozitului pe profit

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile în vigoare. Articolul le arată cum să evite amenzi sau probleme cu Fiscul prin declarații corecte și la timp, adică ajută la respectarea legislației fiscale.

În condițiile în care termenul situațiilor financiare anuale pe 2024 se apropie rapid, iar apoi urmează termenul impozitului pe profitul din 2024, specialiștii scot în evidență trei categorii de corelări importante pentru contribuabili. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Regulile specifice muncii de noapte și protecția salariaților. Sporuri și dezideratul trecerii la munca de zi

Acest departament este responsabil să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, iar acest articol explică în detaliu regulile legale despre munca de noapte, cine poate lucra, cum trebuie plătiți angajații și ce drepturi au, ajutând la evitarea amenzilor.

Pe lângă durata normală și munca suplimentară, legislația muncii reglementează distinct și munca desfășurată pe timpul nopții, recunoscând impactul specific pe care aceasta îl are asupra sănătății și vieții sociale a salariaților. Codul muncii, pornind de la dispozițiile europene și internaționale, stabilește un set de reguli menite să ofere protecție suplimentară celor care lucrează în acest interval orar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum procedăm cu concediile medicale înregistrate înainte de înrolarea în Reges-Online și cu cele în derulare la data înregistrării?

Acest departament trebuie să știe cum să se asigure că firma respectă noile legi legate de înregistrarea concediilor medicale și evită amenzile.

În contextul în care hotărârea de Guvern ce guvernează utilizarea noului Reges prevede obligația de a transmite în registru datele privind concediile medicale ce suspendă contractul de muncă, în rândul celor ce vor continua să folosească Revisal și în lunile următoare, adică a celor care mai așteaptă puțin până să facă tranziția către noua platformă a apărut o întrebare: vor trebui transmise din urmă concediile odată înrolat angajatorul în noul Reges? Cum rămâne cu cele în derulare la momentul înrolării? Câteva explicații: Citește articolul