Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat pentru că articolul explică exact pașii legali pe care o companie trebuie să-i urmeze atunci când aplică sancțiuni disciplinare, ajutându-l să evite procesele și problemele cu legea.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că pentru aplicarea directă a sancțiunii disciplinare „mustrare scrisă” în cazul funcționarilor publici este obligatorie cercetarea prealabilă și audierea acestora. Decizia vine în contextul unor interpretări divergente ale art. 493 din Codul administrativ, clarificând că legea impune respectarea garanțiilor procedurale pentru toate sancțiunile disciplinare, inclusiv pentru mustrarea scrisă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul juridic trebuie să se asigure că firma respectă toate legile fiscale, mai ales cele legate de contractele prin care se dețin construcții, pentru a evita amenzi și probleme legale.
Impozitul pe construcții (supranumit taxa pe stâlp) a fost reactivat, începând cu anul 2025, prin OUG 156/2024. În acest context, reunim în sinteza de astăzi principalele aspecte pe care contribuabilii persoane juridice ar trebui să le știe, din moment ce se apropie termenele pentru declarare și plată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea corectă a legilor privind deplasările angajaților (delegare, detașare, mobilitate) și a deciziilor instanțelor, pentru a aplica corect legislația și a evita problemele legale.
Jurisprudența națională și europeană oferă un cadru de interpretare esențial pentru aplicarea conceptelor de delegare, mobilitate și detașare, clarificând aspecte practice, subliniind importanța caracterului temporar, a documentării la nivel intern și adăugând criterii (precum legătura suficientă cu statul gazdă pentru detașarea transnațională) care nu sunt întotdeauna explicit detaliate în textul legii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate ajută pe cineva
Articolul abordează aspecte legate de impactul legal al inteligenței artificiale, necesitatea unor reglementări și clauze contractuale specifice, esențiale pentru respectarea legilor și evitarea riscurilor juridice.
Dacă tot e vremea priorităților, îmi permit să vin și eu cu o sugestie. Cred că, sus, printre primele lucruri de gândit pe termen scurt, ar fi și o strategie practică, aplicabilă imediat, prin care forța de muncă și mediul economic din România să fie pregătite pentru evoluția AI din această perioadă. Cu rezultate în 6 luni, nu în 6 ani.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile despre concediile medicale, cum este Codul Muncii, pentru a evita procese sau amenzi.
Pe perioada concediului medical, contractul individual de muncă se suspendă, ceea ce înseamnă că activitatea profesională a salariatului este întreruptă temporar. În acest interval, angajatul nu poate fi rechemat la muncă și nici concediat. Nici Codul Muncii, nici ordonanța care reglementează concediile medicale nu conțin vreo prevedere care să îi permită angajatorului să solicite revenirea salariatului la locul de muncă cât timp acesta se află în concediu medical.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Înțelegerea cadrului legal și constituțional referitor la formarea Guvernului este esențială pentru conformitate și pentru a anticipa orice schimbări legislative sau de reglementare în țară.
Acum câteva ore s-a încheiat cel de-al doilea tur al alegerilor prezidențiale din acest an, iar rezultatele provizorii prezentate de Autoritatea Electorală Permanentă (AEP) arată că Nicușor Dan va fi noul președinte al țării. După ce vor apărea rezultatele finale ale alegerilor prezidențiale din acest an și după depunerea jurământului, noul președinte va trebui să cheme partidele la consultări și să desemneze un nou prim-ministru, ținând cont de faptul că acum este în funcție un Guvern interimar. Guvernul reprezintă puterea executivă, funcționează în baza votului de încredere acordat de Parlament și este alcătuit, de principiu, din prim-ministru și miniștri. Pentru ca un nou Guvern să poată fi învestit, candidatul la funcția de prim-ministru va trebui să ceară Parlamentului, în cel mult 10 zile de la desemnare, votul de încredere asupra programului și listei membrilor Executivului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Acest departament este direct interesat de respectarea legilor muncii și de aplicarea corectă a deciziilor instanțelor. Articolul arată cum trebuie făcută o reintegrare legală după o concediere abuzivă pentru a evita noi procese și sancțiuni.
Reintegrarea dispusă de instanță după o concediere nelegală trebuie să fie efectivă, nu formală. Un caz de la Tribunalul Constanța ilustrează situația unui șef de serviciu din cadrul Avizărilor Rutiere care, după anularea concedierii, a fost "reintegrat" într-un alt serviciu, apoi delegat la cimitir, unde i s-au atribuit sarcini de igienizare, transport de tomberoane și tras clopotele. Instanța a stabilit că reintegrarea presupune identitate de post, inclusiv loc de muncă și atribuții, obligând angajatorul public să reînființeze postul desființat și să respecte hotărârea judecătorească inițială.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este interesat de regulile și obligațiile legale ale programelor guvernamentale, cum ar fi Rabla, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a înțelege posibilele riscuri juridice.
După cum este prevăzut în noul ghid al programului Rabla, apărut recent, cei ce-și cumpără o mașină nouă prin acest program au o serie de obligații și după ce primesc banii de la stat, respectiv în perioada de monitorizare a finanțării. De pildă, mașinile cumpărate prin programul Rabla trebuie să rămână în proprietatea beneficiarului sprijinului financiar timp de un an și jumătate. Dacă se întâmplă ca beneficiarul banilor să moară în perioada de până la un an și jumătate de la cumpărarea mașinii prin programul Rabla, moștenitorii trebuie să transmită autorităților certificatul acestuia de deces, altfel riscă să returneze banii primiți de beneficiar de la stat și, în plus, vor trebui să plătească și dobânzi și penalități aplicate la suma de returnat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea nouă despre dialogul social modifică regulile pentru relațiile cu angajații și sindicatele, iar acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate cerințele legale.
Numărul contractelor colective de muncă (CCM) înregistrate la nivel național a crescut considerabil în ultimii ani, în special după modificarea legislației privind dialogul social. Potrivit unui raport publicat recent de Inspecția Muncii, în 2024 au fost înregistrate de peste 17 ori mai multe CCM-uri față de 2022 și cu aproape o treime mai multe decât în 2023. Comparativ cu anul 2019, diferențele sunt semnificative, însă interpretarea evoluției rămâne parțială în lipsa unor informații privind numărul de contracte active în toți anii și gradul de acoperire în rândul salariaților. Totodată, evoluția ține cont și de perioada pandemiei, când efectele unor contracte colective au prelungite prin lege, fiind dificilă negocierea în condițiile impuse, de izolare socială.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial ca acest departament să știe despre legile noi care pot afecta afacerea și despre regulile legale specifice, cum ar fi cele pentru angajarea persoanelor din alte țări, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Simona Voiculescu 
Alin Popescu 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro