ACCES GRATUIT

UPDATE Rabla Local: Ce mașini vor putea fi duse la casat în schimbul stimulentului de 3.000 de lei

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile și regulile noi introduse de guvern, inclusiv programele care vizează cetățenii, pentru a înțelege cadrul legal general și cum pot afecta acestea activitatea companiei sau a angajaților.

În curând, cei ce scot din circulație vehicule poluante și mai vechi de 15 ani vor putea cere de la primăria de care aparțin, în cadrul unui nou program Rabla, numit Rabla Local, un stimulent de casare în valoare de 3.000 de lei, sumă ce va putea fi cheltuită după bunul plac, fără să existe obligația cumpărării unei mașini noi. Cu condiția respectării caracteristicilor amintite, la casat vor putea fi duse mașini mici, microbuze și chiar autoutilitare sau autospeciale ușoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Blocurile la care nu s-au terminat lucrările de izolare termică în cadrul vechiului program național pot fi prinse în cel nou

Se referă la o lege nouă (ordonanță) și la regulile pe care firmele trebuie să le urmeze, inclusiv termene limită și posibile amenzi sau obligații de plată dacă nu respectă aceste reguli. Este esențial pentru a rămâne în legalitate și a evita problemele.

Blocurile de locuințe incluse în programul național multianual privind creșterea performanței energetice 2019 - 2021 la care nu s-au terminat până acum lucrările de izolare termică se pot include în programul național pentru perioada 2022 - 2024, asigurându-se astfel finalizarea lucrărilor. Măsura este într-o ordonanță oficializată azi de Guvern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Internshipul nu e perioadă de probă și orice lucrător care prestează activitate pentru angajator trebuie remunerat

Articolul explică clar legile și regulile care trebuie respectate de companii când angajează oameni în perioade de probă sau prin internship, pentru a evita problemele legale și amenzile mari.

Atât internshipul, cât și perioada de probă au la bază un contract semnat între cele două părți (firma și persoana fizică ce va presta activitatea) și o remunerație pentru munca prestată, drepturi și obligații pentru ambele părți. De fapt, vorbim de o comparație între un contract de internship, al cărui scop e foarte bine trasat în lege și un contract de muncă. În practică, se întâmplă adesea ca angajatorii să lucreze cu tineri fără să le încheie niciun contract și să le spună „interni în perioada de probă”, bazându-se pe faptul că aceștia nu cunosc legislația și drepturile lor. Câteva lămuriri pe acest subiect și amenzile pe care le riscă angajatorii: Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul este în medical. Există însă o serie de excepții

Este interesat de acest conținut pentru că ajută la înțelegerea și respectarea legilor privind concedierile, în special în situații de reorganizare, faliment sau dizolvare, pentru a evita probleme legale și a asigura conformitatea.

Desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul se află în concediu de odihnă sau are contractul de muncă suspendat, cum este cazul pentru incapacitate temporară de muncă, potrivit prevederilor Codului muncii. Sunt menționate, totuși, trei situații care permit această desființare în lipsa salariatului, însă pentru ca măsura să treacă de testul instanței, angajatorul trebuie să bifeze anumite proceduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Război în Ucraina

Reminder Firmele, PFA-urile și profesioniștii afectați de criza actuală mai pot să ceară amânarea ratelor la credite până duminică

Această informație este crucială pentru a înțelege regulile și obligațiile legale legate de amânarea plăților la credite și pentru a ne asigura că firma respectă legea în toate demersurile.

Autoritățile au operaționalizat recent noul mecanism prin care operatorii economici pot cere amânarea ratelor la credite pentru până la nouă luni, dacă sunt afectați de criza actuală generată de războiul dus de Rusia în Ucraina. Astfel, solicitările se pot transmite creditorilor până pe 28 august 2022, iar de facilitate pot beneficia atât persoanele juridice, cât și PFA-urile, întreprinderile individuale (II) sau familiale (IF) și profesioniștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea să cuprindă evaluarea anuală a salariatului și chestiuni de prelucrare a datelor personale?

Acest departament este interesat de cum se respectă legile referitoare la evaluarea angajaților și, mai ales, de cum se gestionează datele personale în conformitate cu regulile GDPR, pentru a evita amenzi și probleme legale.

Despre instruirea angajaților în materia prelucrării datelor personale se poate vorbi îndelung, de la teorie la aplicarea teoriei. Acum ceva vreme, chiar autoritatea română de profil (ANSPDCP) a subliniat ideea că instruirea în sine nu ar trebui să fie doar o chestiune la nivel declarativ și că în mod ideal ar trebui secondată de verificarea cunoștințelor însușite de angajații instruiți. GDPR nu se schimbă, dar instruirea ar trebui să se facă periodic - pentru că, simplu, oamenii uită și trebuie să li se reamintească ce (nu) au de făcut. Un angajator și-ar putea propune, astfel, ca alături de alte obiective trasate, angajații să bifeze și chestiuni ce țin de corecta prelucrare a datelor personale ale clienților, de pildă. Și, subsecvent, să evalueze angajații în mod corespunzător. Citește articolul

ACCES PREMIUM

IM anunță radierea ocupației de jurisconsult din COR. Ce trebuie să facă firmele care au astfel de încadrări

Această modificare legală privind denumirea unei funcții, care afectează contractele de muncă, trebuie înțeleasă și respectată pentru ca firma să fie în regulă cu legea.

Ocupația de jurisconsult va fi eliminată din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), potrivit unui anunț făcut de Inspecția Muncii (IM). Angajatorii care au persoane încadrate pe această funcție vor trebui, în săptămânile care urmează, să modifice contractele de muncă ale salariaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Franța a devenit prima țară europeană care interzice reclamele la combustibili fosili și promite amenzi de până la 100.000 de euro

Acest departament este interesat de noile reglementări legale, cum ar fi interdicția de publicitate la anumiți combustibili fosili și amenzile asociate, pentru a asigura că operațiunile companiei sunt în conformitate cu legile în vigoare.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clădiri nerezidențiale: Ce trebuie să știe firmele dacă vor contesta, în 2023, deciziile prin care se vor stabili impozitele locale

Acest departament se ocupă de toate aspectele legale ale companiei, inclusiv de cum să apere drepturile firmei în fața autorităților și cum să conteste deciziile fiscale incorecte, respectând toate etapele legale.

Deoarece Guvernul schimbă radical, din 2023, sistemul impozitării locale a clădirilor nerezidențiale, firmele nemulțumite de deciziile de impunere care vor fi emise de autoritățile locale vor putea să le conteste în baza legislației procedural-fiscale. Pe scurt, se renunță complet la obligația proprietarilor de a-și evalua, o dată la câțiva ani, clădirile pe care le dețin. Mai nou, valorile clădirilor vor fi luate din studiile de piață administrate de Uniunea Națională a Notarilor Publici, însă această măsură ar putea duce, uneori, la impozite majorate semnificativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Originea nepreferențială a mărfurilor din import e stabilită după regulile aplicabile în UE, nu după cele ale țării de expediție. Cum verifici asta, ca importator?

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile vamale europene și evită amenzile sau problemele legale legate de originea produselor importate.

Impunerea restricțiilor la import asupra intrării de mărfuri în Uniunea Europeană (de exemplu, originare din Belarus, Rusia, Iran, Ucraina) pe parcursul anului 2022 a condus la nevoia unei verificări mult mai atente a dovezilor de origine nepreferențială emise de furnizorii străini. Citește articolul