Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat, deoarece articolul detaliază o decizie importantă a Înaltei Curți de casație și justiție privind interpretarea legilor referitoare la plata orelor suplimentare, ajutând compania să se asigure că respectă toate reglementările legale în vigoare și evită eventuale litigii.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis, în cadrul completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept civil, că funcționarii publici cu statut special nu sunt obligați să depună o cerere pentru a beneficia de compensarea cu timp liber a orelor suplimentare, astfel încât să fie îndreptățiți, ulterior, să primească plata acelor ore în situațiile în care nu a fost posibilă compensarea cu timp liber. Decizia vine în contextul unei dispute legale inițiate de un fost polițist, care a solicitat plata pentru orele suplimentare necompensate și recalcularea pensiei în mod corespunzător. Instanța a clarificat astfel aplicarea unor prevederi din OUG nr. 114/2018 și OUG nr. 130/2021 referitoare la compensarea orelor suplimentare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că implementarea planurilor de acțiuni implică pregătirea de contracte și respectarea legilor în vigoare.
În România, planurile de acțiuni vin în diverse forme, dar un concept care captează atenția este „stock option plan” (SOP). Nu este un subiect deloc nou, dar este unul care nu-și pierde interesul. Ultimii cinci ani au adus schimbări majore pe piața muncii. În contextul unei evoluții rapide a mediului de afaceri, organizațiile își revizuiesc strategiile de compensare și motivare pentru a răspunde mai bine nevoilor și așteptărilor angajaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, inclusiv cele fiscale. Înțelegerea regulilor pentru PFA-uri ajută la evitarea riscurilor legale legate de modul în care sunt încadrați colaboratorii și cum sunt tratați din punct de vedere fiscal.
Ne propunem să expunem astăzi o serie de aspecte privind veniturile din activități independente obținute în anul 2024, pentru care taxele aferente trebuie definitivate până la data de 26 mai 2025, prin depunerea declarației unice (formularul 212). PFA-urile datorează impozit pe venit și, după caz, contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS), termenul de plată fiind tot la 26 mai 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de noile legi și reglementări guvernamentale, cum ar fi acest program de sprijin financiar. Este important să înțeleagă condițiile legale de eligibilitate și de conformitate.
Fermierii care cultivă legume în spații protejate vor putea beneficia și în cursul acestui an de un ajutor de minimis de 1.500 de euro pentru fiecare 1.000 de metri pătrați cultivați cu legume din lista celor eligibile pentru acordarea acestui sprijin. Totodată, valoarea ajutorului maxim ce poate fi acordat unui singur solicitant va fi de 50.000 de euro pe durata ultimilor trei ani, în cazul în care au fost accesate alte programe de minimis.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că articolul vorbește despre regulile legale privind protejarea datelor (GDPR), amenzi primite de companii și decizii ale instanțelor de judecată (CJUE), ajutând la înțelegerea cum să respecte legea.
Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) și securitatea cibernetică reprezintă două aspecte inseparabil legate în peisajul digital actual. GDPR impune operatorilor de date personale obligații stricte în ceea ce privește implementarea măsurilor tehnice și organizatorice adecvate pentru a asigura un nivel de securitate corespunzător riscului, inclusiv protecția împotriva accesului neautorizat sau ilegal și împotriva pierderii, distrugerii sau deteriorării accidentale. Neconformarea cu privire la aceste rigori poate atrage sancțiuni severe, după cum vei afla din cazurile prezentate mai jos. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Explică cum să devii prosumator și ce acte sunt necesare, asigurându-te că firma respectă toate legile și reglementările pentru a nu avea probleme legale.
Persoanele care doresc să producă energie electrică din surse regenerabile pentru consum propriu și să vândă surplusul în rețea pot obține statutul de prosumator, proces explicat pas cu pas de un Ghid recent publicat de Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE). Ghidul detaliază pașii necesari pentru dobândirea acestui statut, de la racordarea la rețea și până la semnarea contractului de vânzare a energiei. De asemenea, documentul explică beneficiile fiscale pentru prosumatori, mecanismele de compensare și procedurile de facturare aplicabile. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că respectă toate legile în vigoare privind concediul acordat proaspeților tătici, evitând amenzi și probleme legale.
De concediu paternal plătit de zece zile pot beneficia toți bărbații încadrați în muncă, părinți de nou-născuți, în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului, în baza unei cereri. Neacordarea de către angajator a concediului paternal atrage cu sine sancțiuni contravenționale, acesta fiind obligat să aprobe cererea solicitantului și să-i asigure respectarea drepturilor legale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile pentru a evita amenzi, înțelegând ce obligații legale are compania în legătură cu persoanele cu dizabilități și cum pot fi aplicate sancțiunile.
În cazul în care prevederile legale din domeniul protecției persoanelor cu dizabilități sau cele legate de încadrarea în grad și tip de handicap a unei persoane nu sunt respectate, autoritățile pot aplica, potrivit legislației momentului, amenzi ce ajung până la 100.000 de lei. Pentru ca sancțiunile să se poată aplica și în practică, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) a publicat recent formularele necesare în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Se ocupă de respectarea legilor și regulilor în companie, iar articolul vorbește exact despre ce este legal și ce nu în privința camerelor de supraveghere la locul de muncă.
Montarea camerelor video în băi, vestiare sau zone de luat masa ale angajaților ridică poate ridica serioase probleme de legalitate. Deși angajatorii pot implementa sisteme de supraveghere în baza interesului legitim, cu respectarea tuturor aspectelor legale, aceștia trebuie să demonstreze că măsura este proporțională și că au încercat anterior metode mai puțin intruzive. În spații precum băile sau vestiarele, nivelul de intimitate așteptat de angajați este însă unul deosebit de ridicat, iar supravegherea video constituie o încălcare disproporționată a vieții private, fiind practic imposibil de justificat legal, chiar și pentru scopuri de securitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct vizat, deoarece articolul explică cum o decizie a unei instanțe înalte (Curtea Constituțională) schimbă modul în care se aplică legile și regulile atunci când acestea sunt anulate. Este crucial pentru a ști cum să gestioneze procesele și litigiile în care compania este implicată, asigurându-se că respectă cele mai recente interpretări legale.
Curtea Constituțională a României (CCR) a declarat neconstituționale dispozițiile art. 23 din Legea contenciosului, în interpretarea dată printr-o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) din 2015. CCR a considerat că aplicarea automată a efectelor anulării unui act administrativ normativ asupra actelor administrative individuale emise în baza acestuia și contestate în procese aflate în curs afectează securitatea juridică a beneficiarilor acelor acte individuale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
EY Romania 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Marian Dumitrache 
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
