ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe PFA-urile și alți lucrători independenți despre dreptul la concedii și indemnizații medicale. Doar pentru că plătești CASS nu înseamnă că poți obține medical

Ajută la înțelegerea legislației privind asigurările medicale și beneficiile de concediu pentru persoanele care nu sunt angajați, dar pot fi colaboratori ai companiei, asigurând conformitatea cu legile.

Lucrătorii independenți, inclusiv persoanele fizice autorizate (PFA), pot beneficia de concedii și indemnizații aferente acestora prin încheierea unui contract de asigurare în acest scop. Contribuția se calculează în funcție de veniturile declarate prin declarația unică depusă la Fisc iar pentru a accesa aceste indemnizații, este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni. Printre beneficiile oferite de această asigurare se numără concediul medical pentru maternitate, îngrijirea copilului bolnav și pentru incapacitatea temporară de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procesul de obținere a statutului de declarant autorizat CBAM a devenit operațional. Cererile ar trebui pregătite și depuse cât mai repede

Acest departament trebuie să înțeleagă în detaliu noile legi și reguli europene privind importurile (CBAM), să se asigure că firma respectă toate cerințele legale și să gestioneze riscurile de a primi sancțiuni.

Mecanismul de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM) este unul dintre obiectivele strategiei UE de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră. Printre alte obiective, CBAM a fost introdus pentru abordarea riscului de relocare a emisiilor de carbon, crearea unor condiții de concurență echitabile care să faciliteze concurența loială cu produsele din afara UE, asigurarea unui cadru politic stabil pentru investițiile din UE în tehnologii cu emisii reduse de carbon, dar și încurajarea importatorilor din țările terțe în UE să adopte tehnologii cu emisii scăzute de carbon. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Acordurile de prețuri în avans pot scăpa firmele de controalele de prețuri de transfer, fiind accesibile inclusiv grupurilor locale

Ajută la înțelegerea modului în care pot fi prevenite disputele legale cu autoritățile fiscale și asigură că firma respectă toate regulile, evitând astfel amenzi sau litigii costisitoare.

Din moment ce reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) spun că vor să dea o importanță mult mai mare acordurilor de prețuri în avans (APA), explicăm astăzi, cu ajutorul unei specialiste de la Cabot TP, de ce sunt acestea utile grupurilor de companii (inclusiv locale). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tăcerea care complică, uneori ireversibil, relațiile de muncă

Acest departament este interesat de respectarea legilor muncii, de evitarea hărțuirii și de asigurarea că regulile interne ale companiei sunt clare și corecte în privința programului de lucru și a comunicării cu angajații, mai ales în era digitală.

Telefonul de serviciu propus ca „beneficiu” și a cărui utilizare nu e clar trasată de angajator, grupurile de WhatsApp profesionale în care ești așteptat mereu să răspunzi și ședințele care depășesc programul normal de muncă reprezintă situații în care granițele dintre timpul de muncă și viața personală se estompează în mod nefast. Disponibilitatea permanentă, așteptată tacit de angajatori, poate deveni abuzivă când se transformă în regulă (aproape) scrisă. Angajații, adesea din lipsă de informare cu privire la drepturile lor, fie ele și cele elementare, acceptă ori tac, din rușine, în fața unor mici „derapaje” care se transformă în constante ale muncii lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele legislației privind serviciile adresate persoanelor cu autism, modificate oficial, astfel încât acestea să aibă acces gratuit și la tratament stomatologic

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative și normele aplicabile, mai ales cele care privesc accesul la servicii medicale și drepturile cetățenilor.

În decembrie 2023 s-a stabilit introducerea în lista serviciilor de sănătate de care beneficiază gratuit persoanele cu tulburări din spectrul autist a celor de medicină dentară și a tratamentelor stomatologice, dar măsura nu se putea aplica, deoarece normele legii nu fuseseră modificate în consecință. Cu o întârziere de mai multe luni față de termenul legal (45 de zile), Ministerul Sănătății (MS) a publicat recent în Monitorul  Oficial un ordin, al cărui scop este modificarea normelor legii care permite acest lucru, astfel încât persoanele cu tulburări din spectrul autist să poată beneficia de tratamente stomatologice gratuite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Date pe înțelesul tuturor

Analiză 15.000 de lei pentru fertilizare in vitro: soluția pentru criza natalității?

Articolul vorbește despre Hotărâri de Guvern (HG) care reglementează programe sociale, fuziunea dintre ministere și drepturile cetățenilor legate de sănătate și familie, aspecte de interes pentru departamentul juridic pentru a înțelege cadrul legal și implicațiile.

Ministerul Muncii pregătește continuarea programului de sprijin pentru fertilizarea in vitro, care oferă vouchere de 5.000 și 10.000 lei pentru maximum 10.000 de beneficiari. Deși prima rundă a generat peste 28.000 de solicitări, a doua rundă, încheiată în noiembrie 2024, a înregistrat doar 5.542 dosare eligibile din cele 10.000 disponibile. Programul, lansat în 2022, a fost întrerupt timp de cinci luni, fiind afectat și de fuziunea unor ministere. În contextul ratei de fertilitate în scădere (1,71 în România), poate merită să ne gândim că soluțiile pentru criza natalității necesită o abordare mai complexă, dincolo de un simplu sprijin financiar punctual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Sistemul e-TVA în 2025: Strategii de conformare și pregătire”

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulamentele în vigoare. Articolul avertizează despre riscurile și amenzile posibile legate de nerespectarea noilor obligații fiscale, aspecte de care ei trebuie să țină cont pentru a proteja compania.

Începând cu iulie 2025, sistemul e-TVA devine obligatoriu și complet funcțional pentru majoritatea contribuabililor, urmând ca din august 2025 să fie implementat și pentru contribuabilii care aplică sistemul de TVA la încasare. Acest nou sistem digital aduce modificări importante în procesul de raportare și conformare fiscală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reges-Online: Iată ce ar trebui să știi, ca salariat, despre noul registru de evidență a salariaților și de ce ar trebui să îți faci un cont

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noile legi legate de evidența angajaților și că procesele interne sunt conforme cu aceste reglementări.

Pentru angajați, Reges-Online aduce, în esență, acces direct la propriile informații din contractele de muncă, active și încheiate, posibilitatea de a verifica în timp real corectitudinea datelor introduse de angajator, notificări automate atunci când apar actualizări privind raportul de muncă, precum și opțiunea de a descărca extrase pentru a demonstra vechimea în muncă sau alte detalii esențiale din relația de muncă. Noul Reges, care fi destul de curând accesibil tuturor, își propune să sporească transparența, să reducă riscurile de erori în datele transmise, dar și să materializeze un drept pe care angajații îl dobândiseră teoretic mai demult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retragerea SUA din acordul privind impozitul minim global NU înseamnă că acesta va fi suspendat sau eliminat de UE, spun specialiștii

Acest departament este direct interesat de noile legi și directive europene privind impozitarea, pentru a se asigura că firma respectă toate normele în vigoare la nivel național și internațional.

Cu toate că Statele Unite ale Americii (SUA) au anunțat recent retragerea din acordul privind implementarea impozitului minim global de 15%, specialiștii de la PwC România spun că nu se așteaptă ca Uniunea Europeană (UE) să suspende sau să elimine legislația specifică. O parte dintre țările UE, printre care și România, deja au transpus la nivel național regulile așa-zisului Pilon 2. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Birocrație

Planul pentru egalitatea de gen în România reia circuitul prealabil adoptării sale, deși trecuse de faza dezbaterii publice

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi și reglementări privind egalitatea de gen, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită riscuri.

Presată de statistici nefavorabile și de analize potrivnice, România pregătește adoptarea unor măsuri care să o alinieze politicilor europene referitoare la egalitatea de tratament a femeilor, atât acasă, cât și la serviciu. În ciuda eforturilor de până acum, cadrul juridic existent, politicile publice și angajamentul politic al decidenților autohtoni nu au reușit să modifice semnificativ nivelul vieții româncelor. Un nou program menit să schimbe această paradigmă așteaptă reluarea procesului de avizare interministerială, după ce inițiatorul său, Ministerul Familiei, a fost ”absorbit” de cel al Muncii: Planului național privind împuternicirea economică și politică a femeilor pentru 2025-2029. Citește articolul