ACCES GRATUIT

UPDATE Salariile profesorilor, majorate cu 1.300 de lei din iunie. Măsura e oficială

Pentru a evalua cum pot influența noile reglementări costurile sau riscurile financiare ale companiei și pentru a ajusta planurile de control intern.

Guvernul a stabilit astăzi, prin adoptarea unei ordonanțe, ca salariile personalului didactic și didactic auxiliar din școli și universități să se majoreze cu 1.300 de lei brut. La puțină vreme de la adoptare, ordonanța a fost publicată în Monitorul Oficial. Practic, ordonanța de astăzi o înlocuiește pe cea apărută acum câteva zile, care stabilea majorarea salariilor profesorilor cu 1.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Principalele probleme găsite de inspectori în privința regulilor de SSM, în sectorul HoReCa

Articolul identifică diverse riscuri (fizice, psihosociale, de conformitate) specifice sectorului HoReCa, oferind informații utile pentru evaluarea și gestionarea potențialelor probleme care pot afecta operațiunile sau reputația companiei.

Nepurtarea sau neacordarea echipamentelor individuale de protecție, lipsa cu totul a instructajelor de sănătate și securitate în muncă (SSM) și neinstruirea celor care se presupune că ar trebui să acorde primul ajutor sunt printre neregulile constatate de inspectorii de muncă în acțiunile și campaniile desfășurate în sectorul HoReCa. Caracterul sezonal al muncii, cu precădere în perioada verii sau a marilor sărbători, precum și rulajul permanent al lucrătorilor, fac din sectorul HoReCa unul în care aspectele de SSM sunt adesea ignorate de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Arhivare: Mai multe noutăți importante privind păstrarea documentelor au apărut în lunile recente

Acest departament evaluează și gestionează posibilele probleme și riscuri pentru firmă, iar modificările legate de păstrarea documentelor pot crea riscuri noi, cum ar fi dificultăți la controale fiscale.

Regulile aplicabile în cazul arhivării documentelor contabile (și nu numai) au fost schimbate, în lunile recente, în mai multe privințe. Din acest motiv, am reunit astăzi principalele noutăți pe care ar trebui să le știe firmele și profesioniștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Există sau nu obligația de a încheia un CCM? Cinci aspecte care pot conduce la un răspuns

Acest departament identifică și reduce riscurile pentru companie, iar nerespectarea legilor privind negocierile colective sau apariția conflictelor de muncă pot duce la probleme serioase.

Vestea că negocierile colective sunt obligatorii în toate unitățile, cu excepția celor încadrate în categoria „micro” din punct de vedere al numărului de salariați, adică au sub 10 salariați, a generat o serie de discuții, centrate în principal pe „cum să înregistrez mai repede un contract colectiv ca să nu am probleme cu ITM-ul?”, însă înțelegerea rostului acestui contract colectiv (CCM) înlătură orice suspiciune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 12 - 18 iunie 2023

Acest departament este interesat să știe despre termenele fiscale și potențiale schimbări legislative pentru a se asigura că firma nu ratează termene importante și nu încalcă regulile, evitând astfel amenzi sau alte probleme.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Holger Görg / China exploatează o Rusie slăbită, dar nu-și permite un parteneriat cu ea: are nevoie de SUA și UE

Articolul vorbește despre riscuri precum concurența neloială cauzată de subvenții, pierderea investițiilor sau concentrarea excesivă pe piață. Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze aceste amenințări la adresa stabilității și profitabilității companiei.

Europa riscă să-și risipească inutil resursele dacă le aruncă într-un război al subvențiilor, avertizează prof. dr. Holger Görg, președinte interimar al Institutului Kiel din Germania. În opinia sa, măsurile adoptate de SUA nu prezintă un pericol atât de mare la adresa industriei verzi europene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu mai pot scrie companiile că angajează „secretară”? O nouă directivă UE obligă angajatorii la denumiri neutre de posturi

Acest departament analizează riscurile la care se expune firma, inclusiv riscurile legale sau de imagine care pot apărea dacă procesele de recrutare nu sunt corecte și respectuoase.

Angajatorii se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului, stabilește o nouă directivă europeană. Nimic nou, am putea spune, întrucât legea obligă și acum la nediscriminare și egalitate de șanse în procesele de recrutare. Cu toate acestea, prevederea nouă este destul de specifică în conținut și are suficient potențial să deschidă lungi discuții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul paternal în cazul angajaților cu mai multe contracte de muncă

Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea concediului de paternitate poate duce la amenzi și riscuri legale. Acest departament monitorizează astfel de situații pentru a proteja compania.

Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut şi de a facilita concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinţi, potrivit legii. Astfel, în primele opt săptămâni de la naștere, tații își pot lua 10 sau 15 zile lucrătoare drept concediu paternal, primind în acest timp o indemnizație echivalentă cu salariul pentru acea perioadă. Din varii motive, e posibil ca lucrătorul să ceară concediul doar la unul dintre angajatorii la care lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sprijin financiar acordat IMM-urilor pentru înregistrarea drepturilor de proprietate intelectuală. Înscrierile se fac până-n decembrie

Acest departament se asigură că firma este protejată de diverse probleme. Articolul este relevant deoarece arată cum, prin înregistrarea proprietății intelectuale, compania își apără inovațiile și mărcile, reducând riscul ca acestea să fie copiate sau folosite ilegal de alții.

Până pe 8 decembrie 2023, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) cu sediul în țările membre ale Uniunii Europene pot solicita subvenții pentru derularea procedurilor necesare protejării drepturilor de proprietate intelectuală (mărci și desene sau modele, brevete și soiuri comunitare de plante). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații aduce directiva privind transparența salarială pentru micii angajatori

Nerespectarea regulilor de transparență salarială poate crea riscuri semnificative pentru companie, cum ar fi amenzi sau litigii, iar acest departament se ocupă cu prevenirea și gestionarea acestor riscuri.

Pentru că segmentul „micilor angajatori”, adică sub 100 sau sub 50 de angajați, este cel care are ponderea cea mai mare, merită subliniat că Directiva privind transparența salarială nu va reprezenta neapărat încă o povară pentru acești angajatori, când vorbim de obligații noi. În fapt, pentru cei sub 50 de angajați, directiva le impune angajatorilor doar să pună la dispoziție angajaților niște informații pe care acum nu le oferă sau le oferă mai greu ori mai târziu decât ar fi necesar pentru angajați. Citește articolul