ACCES PREMIUM

Modificarea locului și felului muncii în context disciplinar

Acest departament este interesat de articol pentru a identifica și preveni riscurile legale și operaționale care pot apărea din aplicarea incorectă a sancțiunilor disciplinare sau a transferurilor de personal, protejând astfel compania de eventuale probleme.

„La angajatorul nostru se practică mutarea disciplinară de pe un post pe altul. Ai greșit cu ceva, te mutăm în alt magazin, poate chiar în afara orașului”, punctează un cititor. Dincolo de faptul că nu există o sancțiune disciplinară denumită astfel în Codul muncii, angajatorii pot avea tendinta de a imprumuta din specificul unor măsuri și a le combina cu specificul altora, în funcție de interesele acestora. Deși Codul muncii permite modificarea locului și felului muncii, temporar, cu titlu de sancțiune disciplinară, chestiunea nu e lăsată la latitudinea angajatorului - ci a legii, care stabilește exact cum poate opera o atare modificare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum procedezi în 2023 ca să obții înființarea unui grup de impozit pe profit de la 1 ianuarie 2024 și ce trebuie să știi, în mare, despre consolidarea fiscală

Acest departament este interesat de modul în care constituirea unui grup fiscal poate influența respectarea normelor fiscale și gestionarea riscurilor financiare legate de impozitul pe profit la nivel de companie.

2023 este un adevărat an de turnură în activitatea companiilor din România, având în vedere reducerea numărului de plătitori de impozit micro și creșterea numărului de plătitori de impozit pe profit, în urma modificărilor fiscale introduse prin OG 16/2022. Din acest motiv, companiile ar trebui să aibă în vedere, pentru anul 2024, intrarea într-un grup de plătitori de impozit pe profit, ce permite compensarea pierderilor cu profiturile pentru a plăti un impozit mai mic statului. Astfel, prin prezentul articol expunem principalele aspecte privind constituirea unui grup fiscal și sistemul de consolidare fiscală în domeniul impozitului pe profit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE În cazul detașărilor din privat la stat, nu i se poate plăti detașatului mai mult decât prevede Legea salarizării bugetarilor. Detașările din privat pe posturi înghețate, nepermise. Decizia ICCJ, publicată azi

Acest departament este interesat pentru a identifica și evalua riscurile financiare și legale, cum ar fi plata unor salarii mai mari decât permite legea sau conflictele legate de detașare. Ei folosesc aceste informații pentru a crea reguli și controale interne, astfel încât astfel de situații să nu se mai repete și pentru a proteja resursele companiei.

În cazul detașărilor din privat la stat, angajații nu pot primi drepturi salariale peste nivelul maxim din Legea salarizării bugetarilor, chiar dacă, conform Codului muncii (aplicarea drepturilor salariale mai favorabile dintre cei doi angajatori), acesta ar avea dreptul la mai mult decât prevede grila. Totuși, spun judecătorii de la Înalta Curte, chiar și dacă s-au plătit sume peste nivelul maxim din Legea salarizării bugetare, angajatul detașat nu va fi obligat să restituie nimic, o atare măsură fiind disproporționată. Iar pentru greșelile făcute de stat, nu poate fi ținută să suporte reparațiile o persoană fizică. În decizia publicată azi în Monitor, Curtea subliniază că pe posturile înghețate nici nu ar trebui să se facă detașări din privat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comercianții online, vizați tot mai des de controale: Care sunt principalele obligații fiscale pe care le au

Articolul prezintă riscurile financiare și legale (amenzi, penalități) legate de nedeclararea veniturilor, ajutând departamentul să identifice și să prevină potențiale probleme pentru companie.

Persoanele fizice și juridice care intră în comerțul online trebuie să știe că li se aplică aceleași obligații fiscale pe care le au contribuabilii din comerțul tradițional. În contextul în care Fiscul își înmulțește instrumentele prin care poate depista evazioniștii din comerțul online, persoanele fizice și juridice trebuie să se asigure că activitatea lor este conformă cu legislația fiscală, dacă nu vor să riște să aibă probleme la controale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua mondială pentru SSM: ce modificări legislative sunt propuse pentru a întări respectarea legislației și pentru simplificarea raporturilor cu Inspecția Muncii

Articolul detaliază riscurile asociate cu nerespectarea normelor de siguranță (amenzi, procese, pierderea dreptului de a participa la licitații) și importanța prevenirii accidentelor, aspecte esențiale pentru managementul riscului.

Ziua mondială a securității și sănătății în muncă (SSM) este organizată anual pe 28 aprilie de Organizația Internațională a Muncii (OIM), iar ediția din acest an pledează pentru un mediu de lucru sigur și sănătos ca principiu și drept fundamental la locul de muncă, potrivit Agenției Europene de SSM. Cu această ocazie, în cadrul unui congres dedicat, am aflat și care sunt câteva dintre propunerile formulate de Inspecția Muncii privind modificarea legislației de SSM, printre care un regim sancționatoriu mult mai dur, inclusiv pentru serviciile externe de SSM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În contextul apariției impozitului minim global, marile firme ar trebui să se pregătească pentru dificultăți semnificative

Acest departament este interesat de riscurile financiare și de conformitate generate de noile reglementări fiscale globale. Ei trebuie să evalueze și să gestioneze incertitudinile legate de taxe și posibilele controale sau dispute internaționale.

Pe parcursul ultimilor ani, digitalizarea și noile tehnologii informaționale au crescut cu pași rapizi. Atât companiile, cât și autoritățile fiscale trebuie să se adapteze noului context. Un prim demers de reglementare cu impact semnificativ din perspectiva implicațiilor fiscale pentru statele membre ale UE este adoptarea directivei privind asigurarea unui nivel minim global de impozitare a grupurilor de întreprinderi multinaționale și a grupurilor naționale de mari dimensiuni în Uniunea Europeană (Pilonul II). Citește articolul

ACCES PREMIUM

SFIA: Cum procedezi, mai nou, ca să obții o soluție fiscală anticipată de la autorități - etapele principale

Acest departament se ocupă de identificarea și reducerea riscurilor pentru companie. Obținerea unei soluții fiscale anticipate ajută la eliminarea incertitudinilor legate de taxele viitoare, reducând riscul de amenzi sau probleme cu autoritățile fiscale.

Prin prezentul articol expunem principalele etape și informații necesare pentru a derula procedura prin care se poate obține, de la Ministerul Finanțelor, o soluție fiscală individuală anticipată (SFIA). În contextul mutării activității privind SFIA de la Fisc la Finanțe, recent a fost oficializată o nouă procedură pe care trebuie să o urmeze contribuabilii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

CFR Călători vrea să cumpere 30 de trenuri noi cu finanțare de la BERD. „Nu putem aștepta achiziția ARF”

O investiție de o asemenea anvergură, cu finanțare externă și implicarea unor instituții publice, presupune evaluarea și gestionarea riscurilor financiare și operaționale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aderarea la OCDE: România încă mai are ajustări de făcut la legislația fiscală, pentru a deveni membru

Schimbările strategice la nivel național și cerințele OCDE pot influența stabilitatea financiară și cadrul de reglementare, iar aceste aspecte sunt importante pentru evaluarea și gestionarea riscurilor companiei.

Procesul pentru aderarea României la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a început anul trecut, însă acesta este unul de durată și nu are un termen-limită. În acest context, specialiștii au atras atenția, în mai multe rânduri, că România trebuie să facă unele ajustări de legislație fiscală pentru a deveni membru al OCDE. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce formate și cum trebuie transmise la MF situațiile financiare pe 2022, până la finalul lunii mai

Depunerea corectă și la timp a situațiilor financiare este crucială pentru a evita amenzi sau alte probleme legale, iar acest departament este interesat de prevenirea riscurilor și asigurarea controalelor interne pentru un proces fără greșeli.

Situațiile financiare pe 2022, pe care firmele trebuie să le întocmească și transmită, până la finalul lunii mai 2023, la unitățile Ministerului Finanțelor (MF), pot fi ori în format tipărit și în format electronic, ori numai în format electronic. Acestea pot fi depuse fizic la registraturi sau la oficiile poștale ori pot fi transmise direct online. Citește articolul